Werknemers in Nederland genieten sinds 2022 van wettelijke regelingen rond betaald ouderschapsverlof. Deze regeling biedt ouderlijke werknemers mogelijkheden om tijd te nemen voor hun kind in de eerste levensjaren, terwijl zij toch een deel van hun inkomsten behouden. In het kader van deze wettelijke regeling krijgen ouders een uitkering van 70 procent van hun loon, mits het verlof opgenomen wordt in het eerste levensjaar van het kind. Deze uitkering wordt verstrekt door het UWV en is bedoeld om ouders te ondersteunen bij de combinatie van werk en opvoeding.
Deze uitkering maakt onderdeel uit van een bredere wetswijziging die gericht is op het verbeteren van de werkelijkheid van werknemers met jonge kinderen. Deze wetswijziging volgt op een Europese richtlijn die Nederland aanzet tot het garanderen van betaald ouderschapsverlof. In de praktijk betekent dit dat ouders nu recht hebben op minimaal 9 weken betaald ouderschapsverlof, wat een aanzienlijke ondersteuning kan betekenen in de gevoelige periode na de geboorte van een kind.
Bij deze uitkering is het belangrijk om te onthouden dat er ook andere opties beschikbaar zijn, zoals het combineren van wettelijk betaald ouderschapsverlof met regelingen uit een cao, bijvoorbeeld bij gemeenten. Deze combinatie kan leiden tot een volledige doorbetaling van het loon gedurende bepaalde periodes.
In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de huidige regelingen, inclusief hoe ouders de uitkering kunnen berekenen, de voorwaarden voor het opnemen van ouderschapsverlof, en de mogelijkheden voor combinaties met andere regelingen. Het artikel is bedoeld om ouders en werknemers te informeren over hun rechten en verantwoordelijkheden bij het opnemen van ouderschapsverlof, met een focus op de uitkering van 70 procent van het loon.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof van 70 procent?
Ouderschapsverlof is een wettelijk geïnstitutionaliseerd verlof dat ouders toestaat om tijd te nemen voor hun kind in de eerste levensjaren. Sinds 2 augustus 2022 is het ouderschapsverlof voor alle werknemers in Nederland gedeeltelijk betaald. Voorheen was ouderschapsverlof in de meeste gevallen onbetaald, behalve wanneer specifieke afspraken in een cao of arbeidscontract voorzagen. Nu ontvangen ouders gedurende 9 weken een uitkering van het UWV, mits het verlof opgenomen wordt binnen het eerste levensjaar van het kind. Deze uitkering bedraagt 70 procent van het loon van de werknemer en is maximaal gelijk aan 70 procent van het maximum dagloon, wat voorkomt dat de uitkering hoger is dan het maximum dat juridisch vastgelegd is.
Het ouderschapsverlof mag in totaal 26 weken duren, waarvan 9 weken betaald zijn via de uitkering van het UWV. De overige 17 weken zijn onbetaald, maar ouders mogen deze verlofperiode in de eerste acht jaar van het kind opnemen. De 9 weken betaald ouderschapsverlof moeten binnen het eerste levensjaar van het kind genomen worden, om recht te hebben op de uitkering. Deze verlofperiode is bedoeld om ouders in staat te stellen om tijd te investeren in de opvoeding van hun kind in de gevoelige en cruciale beginjaren.
De uitkering van 70 procent van het loon wordt berekend op basis van het dagloon van de werknemer. Dit dagloon is het gemiddelde inkomen dat de werknemer verdient per dag. Bij het berekenen van de uitkering wordt het dagloon vermenigvuldigd met 0,70, wat leidt tot het bedrag dat de werknemer per dag ontvangt. Het totale bedrag dat de werknemer tijdens ouderschapsverlof ontvangt, wordt bepaald door het aantal weken dat het ouderschapsverlof wordt opgenomen. In de praktijk betekent dit dat ouders gedurende 9 weken een uitkering ontvangen die gelijk is aan 70 procent van hun loon, terwijl zij zich volledig op hun kind kunnen richten.
Het is belangrijk om te benadrukken dat ouderschapsverlof van 70 procent van het loon alleen toepasbaar is voor de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof. De overige 17 weken zijn onbetaald, wat inhoudt dat ouders in deze periode geen uitkering ontvangen van het UWV. Ondanks het feit dat deze weken niet betaald zijn, kunnen ouders deze verlofperiode gebruiken om verder te investeren in de opvoeding van hun kind, maar het is belangrijk om rekening te houden met het feit dat het inkomensverlies in deze periode aanzienlijk kan zijn.
De berekening van ouderschapsverlof van 70 procent
Bij het opnemen van ouderschapsverlof van 70 procent is het belangrijk om de berekening van de uitkering te begrijpen. De uitkering die ouders ontvangen van het UWV is gebaseerd op het bruto inkomen van de werknemer. Dit betekent dat het bruto maandinkomen, inclusief eventuele vakantietoeslagen, bonusregelingen, pensioenpremies, provisies en of 13e maand, meegenomen wordt in de berekening. Om 70 procent van het loon te berekenen, deelt de werknemer het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt het vervolgens met 70. De uitkomst is dan 70 procent van het bruto maandloon, wat de basis vormt voor de uitkering van het UWV gedurende de ouderschapsverlofperiode.
De uitkering van 70 procent van het loon wordt berekend op basis van het dagloon. Het dagloon is het gemiddelde inkomen dat de werknemer verdient per dag. Bij het berekenen van de uitkering wordt het dagloon vermenigvuldigd met 0,70, wat leidt tot het bedrag dat de werknemer per dag ontvangt. Het totale bedrag dat de werknemer tijdens ouderschapsverlof ontvangt, wordt bepaald door het aantal weken dat het ouderschapsverlof wordt opgenomen. In de praktijk betekent dit dat ouders gedurende 9 weken een uitkering ontvangen die gelijk is aan 70 procent van hun loon, terwijl zij zich volledig op hun kind kunnen richten.
Het is belangrijk om te benadrukken dat ouderschapsverlof van 70 procent van het loon alleen toepasbaar is voor de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof. De overige 17 weken zijn onbetaald, wat inhoudt dat ouders in deze periode geen uitkering ontvangen van het UWV. Ondanks het feit dat deze weken niet betaald zijn, kunnen ouders deze verlofperiode gebruiken om verder te investeren in de opvoeding van hun kind, maar het is belangrijk om rekening te houden met het feit dat het inkomensverlies in deze periode aanzienlijk kan zijn.
Combinatie van ouderschapsverlof met cao-regelingen
In sommige gevallen is het mogelijk om ouderschapsverlof van 70 procent te combineren met regelingen uit een cao, bijvoorbeeld bij gemeenten. Deze combinatie kan leiden tot een volledige doorbetaling van het loon gedurende bepaalde periodes. Bijvoorbeeld, bij de CAO Gemeenten is het mogelijk om het wettelijk betaald ouderschapsverlof van 9 weken te combineren met regelingen uit de cao. Dit betekent dat ouders in deze gevallen hun volledige salaris kunnen ontvangen gedurende deze 9 weken, terwijl het verlof opgenomen wordt in het eerste levensjaar van het kind.
Als ouders kiezen voor minder weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar, houden zij meer weken over die zij kunnen laten betalen conform de cao-regeling. In totaal blijft het aantal weken betaald ouderschapsverlof 13 weken. Bijvoorbeeld, als ouders 5 weken ouderschapsverlof betalen in het eerste levensjaar (70 procent wettelijk betaald en aangevuld door de cao), kunnen zij nog 8 weken ouderschapsverlof laten betalen volgens de cao-regeling.
Het is ook mogelijk om in het eerste levensjaar van het kind alleen gebruik te maken van het wettelijk betaald ouderschapsverlof zonder de doorbetaling van 100 procent van het salaris. In deze situatie ontvangen ouders gedurende 9 weken de wettelijke uitkering van 70 procent. Daarnaast behouden zij het recht op 13 weken betaald ouderschapsverlof op basis van de cao. Deze weken kunnen gebruikt worden tot de achtste verjaardag van hun kind.
Het combineren van ouderschapsverlof met cao-regelingen biedt ouders de mogelijkheid om hun inkomsten te ondersteunen tijdens de periode dat zij verlof nemen voor hun kind. Het is echter belangrijk om te beseffen dat de specifieke regelingen en berekeningen kunnen variëren afhankelijk van de cao waarin de werknemer is ingeschreven. Ouders moeten daarom zorgvuldig informeren over de regelingen die beschikbaar zijn in hun werkgever om het beste gebruik te maken van de beschikbare opties.
Betaald oudersschapsverlof bij meerlingen
Ouders van meerlingen, zoals tweelingen of meertalligen, hebben ook rechten op betaald oudersschapsverlof. In dit geval heeft een ouder voor deze meerling rechten op ouderschapsverlof voor één kind. Dit betekent dat ouders die bijvoorbeeld tweelingen krijgen, voor één kind recht hebben op betaald ouderschapsverlof. Als ouders later nog een kind krijgen, hebben zij voor dit kind opnieuw rechten op ouderschapsverlof. Deze regeling zorgt ervoor dat ouders met meertalligen ook ondersteuning krijgen in de opvoedingsperiode van hun kinderen.
Het betaald oudersschapsverlof bij meerlingen werkt op vergelijkbare manier als bij een enkelkind. Ouders kunnen 9 weken ouderschapsverlof nemen in het eerste levensjaar van hun kinderen, waarbij zij 70 procent van hun loon ontvangen van het UWV. De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, maar ouders kunnen deze periode in de eerste acht jaar van hun kind opnemen. Het is mogelijk om deze 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind op te nemen, zodat ouders tijd kunnen investeren in de opvoeding van hun kinderen.
Het combineren van ouderschapsverlof met cao-regelingen is ook mogelijk bij meerlingen. Ouders kunnen kiezen voor een volledige doorbetaling van hun salaris gedurende de ouderschapsverlofperiode, mits zij ingeschreven staan in een cao die dit mogelijk maakt. In dit geval ontvangen ouders hun volledige salaris gedurende de ouderschapsverlofperiode, terwijl zij zich volledig op hun kinderen kunnen richten.
Het is belangrijk om te beseffen dat ouders met meertalligen vaak extra uitdagingen tegemoet komen in de opvoedingsperiode. Het beschikbaar zijn van betaald oudersschapsverlof biedt ouders de mogelijkheid om tijd te investeren in de opvoeding van hun kinderen, wat essentieel is voor hun ontwikkeling. Ouders met meertalligen kunnen dit verlof gebruiken om zich volledig op hun kinderen te richten, zonder zich zorgen te maken over hun inkomsten.
Veranderingen in de regelingen rond ouderschapsverlof
De regelingen rond ouderschapsverlof zijn onderhevig aan wijzigingen, vooral in het kader van nieuwe wetten en cao’s. In Nederland is de wetswijziging rond ouderschapsverlof ingegaan op 2 augustus 2022, wat heeft geleid tot een verbetering van de beschikbaarheid van betaald oudersschapsverlof voor werknemers. Deze wijziging is het gevolg van een Europese richtlijn die Nederland aanzet tot het garanderen van betaald ouderschapsverlof. Sinds deze wijziging hebben ouders recht op 9 weken betaald oudersschapsverlof, waarbij zij 70 procent van hun loon ontvangen van het UWV.
Naast de wetswijziging zijn er ook veranderingen in de cao’s, bijvoorbeeld bij gemeenten. De CAO Gemeenten heeft bijvoorbeeld een regeling waarbij ouders hun ouderschapsverlof kunnen combineren met wettelijke regelingen, wat kan leiden tot een volledige doorbetaling van het loon. Deze regeling is vanaf 31 december 2023 van kracht, wat betekent dat ouders sinds deze datum de mogelijkheid hebben om hun ouderschapsverlof te combineren met regelingen uit de cao. Deze combinatie biedt ouders de mogelijkheid om hun inkomsten te ondersteunen tijdens de periode dat zij verlof nemen voor hun kind.
Het is belangrijk om te benadrukken dat ouders zich moeten informeren over de regelingen die beschikbaar zijn in hun werkgever om het beste gebruik te maken van de beschikbare opties. Ouders moeten rekening houden met het feit dat de specifieke regelingen en berekeningen kunnen variëren afhankelijk van de cao waarin de werknemer is ingeschreven. Daarom is het verstandig om ouders te adviseren om contact op te nemen met hun werkgever of een arbeidsrechtadvocaat om te informeren over de beschikbare opties.
Conclusie
Het betaald ouderschapsverlof van 70 procent biedt ouders een belangrijke ondersteuning tijdens de opvoedingsperiode van hun kind. Deze regeling is ingevoerd om ouders de mogelijkheid te geven om tijd te nemen voor hun kind in de gevoelige en cruciale beginjaren, terwijl zij toch een deel van hun inkomsten behouden. De uitkering van 70 procent van het loon is bedoeld om ouders te ondersteunen bij de combinatie van werk en opvoeding, wat essentieel is voor de ontwikkeling van hun kind.
De regelingen rond ouderschapsverlof zijn onderhevig aan wijzigingen, vooral in het kader van nieuwe wetten en cao’s. In Nederland is de wetswijziging rond ouderschapsverlof ingegaan op 2 augustus 2022, wat heeft geleid tot een verbetering van de beschikbaarheid van betaald oudersschapsverlof voor werknemers. Deze wijziging is het gevolg van een Europese richtlijn die Nederland aanzet tot het garanderen van betaald ouderschapsverlof. Sinds deze wijziging hebben ouders recht op 9 weken betaald oudersschapsverlof, waarbij zij 70 procent van hun loon ontvangen van het UWV.
Het combineren van ouderschapsverlof met cao-regelingen is ook mogelijk, wat ouders de mogelijkheid biedt om hun inkomsten te ondersteunen tijdens de periode dat zij verlof nemen voor hun kind. Ouders moeten zich informeren over de regelingen die beschikbaar zijn in hun werkgever om het beste gebruik te maken van de beschikbare opties. Ouders moeten rekening houden met het feit dat de specifieke regelingen en berekeningen kunnen variëren afhankelijk van de cao waarin de werknemer is ingeschreven. Daarom is het verstandig om ouders te adviseren om contact op te nemen met hun werkgever of een arbeidsrechtadvocaat om te informeren over de beschikbare opties.