Aanvullend ouderschapsverlof is een onderdeel van de rechten die ouders in Nederland genieten om hun kind in de vroege levensjaren te kunnen verzorgen. Het is een verlof dat binnen het kader van ouderschapsverlof valt en bepaalde voorwaarden kent. Deze verlofperiode biedt ouders, of partners van de moeder, de mogelijkheid om naast het standaardgeboorteverlof en het reguliere ouderschapsverlof extra tijd vrij te nemen, onder bepaalde voorwaarden en met een gedeeltelijke uitkering via het UWV. Het is belangrijk om de regels en mogelijkheden van aanvullend ouderschapsverlof goed te begrijpen, zowel voor werknemers als voor werkgevers.
In dit artikel wordt een gedetailleerde uitleg gegeven over de regels, uitkeringen en administratie van aanvullend ouderschapsverlof. Het artikel is gericht op ouders en ook op werkgevers die verantwoordelijk zijn voor het afhandelen van verloven. Het doel is om een duidelijk overzicht te geven van het aanvullende ouderschapsverlof, zodat het correct kan worden ingezet in de praktijk.
Wat is aanvullend ouderschapsverlof?
Aanvullend ouderschapsverlof is een vorm van ouderschapsverlof dat naast het standaard ouderschapsverlof kan worden opgenomen. Het betreft een verlofperiode van maximaal 26 weken, dat binnen de eerste 8 jaar van een kind kan worden ingevorderd. Het verlof is niet verplicht, maar wel mogelijk. Het is bedoeld voor ouders die extra tijd willen doorbrengen met hun kind, zonder dat er verplichte loondoorbetaling is.
De eerste 9 weken van ouderschapsverlof zijn sinds 2 augustus 2022 betaald. Hierbij ontvangt de werknemer 70% van hun loon uit de uitkering van het UWV. Daarna is het verlof onbetaald. Aanvullend ouderschapsverlof valt dus buiten de eerste 9 weken en is dan niet meer gedeeltelijk betaald. Het kan worden opgenomen na het betaalde ouderschapsverlof of geboorteverlof.
Het aanvullende ouderschapsverlof is ook beschikbaar voor partners van de moeder, mits de voorwaarden zijn vervuld. Beide ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen, maar dit verlof kan niet door beide ouders tegelijk worden ingevorderd. Het is mogelijk om het verlof te splitsen, maar dit moet worden afgesproken met de werkgever.
Aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof
Voor ouderschapsverlof zijn er verschillende stappen en stadia die worden afgelopen. Het begint met geboorteverlof, gevolgd door aanvullend geboorteverlof en daarna het ouderschapsverlof. De verschillende stadia zijn als volgt:
Geboorteverlof (1 week): Dit is het verlof dat een partner (bijvoorbeeld de vader) kan opnemen binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Dit verlof is volledig betaald en bestaat uit 1 keer de werkweek. De werkgever moet het loon doorbetalen.
Aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken): Na het geboorteverlof kan een partner binnen 6 maanden na de geboorte aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof is gedeeltelijk betaald (70% van het loon) door het UWV. De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt deze uit aan de werknemer.
Ouderschapsverlof (maximaal 26 weken): Na het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof is ouderschapsverlof beschikbaar. Dit verlof kan worden opgenomen binnen de eerste 8 jaar van het kind. De eerste 9 weken zijn betaald (70% van het loon). Daarna is het verlof onbetaald.
Het aanvullende ouderschapsverlof valt binnen het tweede en derde stadium van ouderschapsverlof. Het is belangrijk om te onthouden dat ouderschapsverlof niet verplicht is, maar een keuze is die ouders kunnen maken.
Voorwaarden voor het aanvragen van ouderschapsverlof
Er zijn een aantal voorwaarden waaraan moet worden voldaan om ouderschapsverlof (en daarmee ook aanvullend ouderschapsverlof) te kunnen opnemen:
Werknemerschap in loondienst: Ouderschapsverlof is alleen beschikbaar voor werknemers die in loondienst zijn. Zowel moeder als vader kunnen ouderschapsverlof opnemen, mits ze werknemers zijn.
Opname binnen de eerste 12 maanden na de geboorte van het kind: Het ouderschapsverlof moet binnen de eerste 12 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Geboorteverlof als voorwaarde voor aanvullend ouderschapsverlof: Voor aanvullend ouderschapsverlof is het noodzakelijk om eerst geboorteverlof op te nemen. Dit geldt ook voor partners die ouderschapsverlof willen opnemen.
Recht op verlof is niet gelijk aan recht op betaald verlof: Het is belangrijk te onthouden dat ouderschapsverlof niet verplicht is om betaald te zijn. Alleen de eerste 9 weken zijn betaald. Daarna is het verlof onbetaald.
Afspraken in de CAO: In sommige CAO’s zijn er extra afspraken gemaakt over ouderschapsverlof. Deze afspraken zijn bindend en kunnen voorrang geven op de wettelijke regelgeving.
Geboorte van het kind: Het ouderschapsverlof is alleen toegestaan als het kind is geboren. In geval van een overlijden van het kind na 24 weken zwangerschap is ouderschapsverlof nog steeds mogelijk.
Hoe wordt ouderschapsverlof betaald?
Het ouderschapsverlof is in de eerste 9 weken gedeeltelijk betaald. De uitkering wordt uitgevoerd door het UWV en bedraagt 70% van het loon. De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt deze uit aan de werknemer. Het loon dat de werknemer ontvangt is 70% van hun normale dagloon, maximaal tot 70% van het maximum dagloon.
Na de eerste 9 weken is het ouderschapsverlof onbetaald. De werkgever hoeft hier geen loon door te betalen, tenzij in de CAO extra afspraken zijn gemaakt. In sommige CAO’s is het mogelijk om ouderschapsverlof aan te vullen tot 100% loon, maar dit is afhankelijk van de specifieke afspraken in de CAO.
Het is ook mogelijk om ouderschapsverlof te combineren met gedeeltelijke arbeid. Een werknemer kan bijvoorbeeld 4 dagen per week werken en 1 dag verlof nemen. In dat geval is het ouderschapsverlof gedeeltelijk opgenomen.
Het verschil tussen ouderschapsverlof en aanvullend ouderschapsverlof
Aanvullend ouderschapsverlof is een deel van ouderschapsverlof, maar wordt vaak verward met ouderschapsverlof als geheel. Het is belangrijk om te begrijpen dat ouderschapsverlof uit meerdere stadia bestaat. Aanvullend ouderschapsverlof betreft het deel van ouderschapsverlof dat na de eerste 9 weken volgt.
De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn betaald. Daarna is het verlof onbetaald, maar het kan nog steeds worden opgenomen. Het is mogelijk om ouderschapsverlof te verdelen in meerdere perioden, maar dit moet worden afgesproken met de werkgever.
Aanvullend ouderschapsverlof is dus een manier om extra tijd vrij te nemen na de eerste 9 weken. Het is geen aparte vorm van verlof, maar maakt deel uit van het ouderschapsverlof. Het kan worden opgenomen binnen de eerste 8 jaar van het kind.
Praktische richtlijnen voor ouders
Voor ouders die ouderschapsverlof willen opnemen, zijn er een aantal dingen die belangrijk zijn om te weten:
Opnemen van verlof: Ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen binnen 12 maanden na de geboorte van het kind. Het is mogelijk om ouderschapsverlof te verdelen in meerdere perioden, maar dit moet worden afgesproken met de werkgever.
Verzoek tot verlof: Ouders moeten een verzoek tot verlof indienen bij hun werkgever. Dit verzoek moet worden ingediend op tijd, zodat de werkgever het kan goedkeuren.
Uitkering van het UWV: Voor de eerste 9 weken ouderschapsverlof is er een uitkering van het UWV. De werkgever vraagt deze uitkering aan en betaalt deze uit aan de werknemer. De werknemer hoeft hier geen contact op te nemen met het UWV.
Loondoorbetaling: De loondoorbetaling voor ouderschapsverlof is 70% van het loon. Daarna is het verlof onbetaald.
CAO-regels: In sommige CAO’s zijn er extra regels voor ouderschapsverlof. Het is belangrijk om deze regels te controleren, omdat deze voorrang kunnen hebben op de wettelijke regelgeving.
Gebruik van verlof: Ouderschapsverlof is bedoeld om tijd door te brengen met het kind. Het is niet verplicht om het verlof op te nemen, maar het is wel een mogelijkheid die ouders kunnen gebruiken.
Gedeeltelijke verlofopname: Het is mogelijk om ouderschapsverlof in gedeelten op te nemen. Bijvoorbeeld 1 week verlof, gevolgd door 1 week werken, enzovoort. Dit is echter afhankelijk van de afspraken met de werkgever.
Vakantiedagen en pensioen: Tijdens ouderschapsverlof bouwt een werknemer wel vakantiedagen op, maar geen pensioen. Dit is belangrijk om te weten, omdat ouderschapsverlof geen verplichte loondoorbetaling heeft.
Praktische richtlijnen voor werkgevers
Werkgevers die verantwoordelijk zijn voor het afhandelen van ouderschapsverlof moeten rekening houden met een aantal dingen:
Verzoek tot verlof: Werkgevers moeten een verzoek tot ouderschapsverlof goedkeuren. Het verzoek moet binnen 12 maanden na de geboorte van het kind worden ingediend.
Uitkering aan het UWV: Werkgevers moeten een uitkering aan het UWV aanvragen voor de eerste 9 weken ouderschapsverlof. Deze uitkering wordt uitbetaald aan de werknemer.
Loondoorbetaling: Werkgevers moeten 70% van het loon doorbetalen voor ouderschapsverlof. Daarna is het verlof onbetaald.
CAO-regels: Werkgevers moeten controleren of er extra regels zijn in de CAO. Deze regels kunnen voorrang hebben op de wettelijke regelgeving.
Gedeeltelijke verlofopname: Werkgevers kunnen afwijken van de wettelijke regels als er afspraken zijn in de CAO. Bijvoorbeeld, het toestaan van gedeeltelijke verlofopname.
Administratie: Werkgevers moeten zorgen voor een goed administratieve opvolging van ouderschapsverlof. Dit betreft het indienen van verzoeken, het aanvragen van uitkeringen en het afhandelen van loondoorbetaling.
Vakantiedagen en pensioen: Werkgevers moeten weten dat ouderschapsverlof geen verplichte loondoorbetaling heeft. Vakantiedagen bouwen wel op, maar pensioen niet.
Communicatie: Het is belangrijk dat werkgevers duidelijk communiceren over ouderschapsverlof. Ouders moeten weten hoe het verlof werkt en wat de voorwaarden zijn.
Aanvullend ouderschapsverlof in de praktijk
Het aanvullende ouderschapsverlof is een praktische uitbreiding op ouderschapsverlof. Het biedt ouders de mogelijkheid om extra tijd door te brengen met hun kind, zonder dat er verplichte loondoorbetaling is. Het is een vorm van verlof die niet verplicht is, maar wel mogelijk is.
Het is belangrijk om te onthouden dat ouderschapsverlof niet verplicht is. Ouders kunnen kiezen om het verlof op te nemen, maar ze hoeven dat niet. Het is een keuze die ouders kunnen maken, afhankelijk van hun situatie en behoeften.
Het aanvullende ouderschapsverlof is een manier om extra tijd vrij te nemen na de eerste 9 weken. Het is mogelijk om ouderschapsverlof te verdelen in meerdere perioden, maar dit moet worden afgesproken met de werkgever. Het is ook mogelijk om ouderschapsverlof in gedeelten op te nemen.
Het aanvullende ouderschapsverlof is een waardevolle optie voor ouders die extra tijd willen doorbrengen met hun kind. Het is een vorm van verlof die niet verplicht is, maar wel mogelijk is. Het biedt ouders de flexibiliteit om hun werk en zorg te combineren, zonder dat er verplichte loondoorbetaling is.
Aanvullend ouderschapsverlof en de CAO
De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) speelt een belangrijke rol in de regeling van ouderschapsverlof. In veel CAO’s zijn er extra regels voor ouderschapsverlof. Deze regels kunnen voorrang hebben op de wettelijke regelgeving.
Het is belangrijk om te controleren wat de afspraken zijn in de CAO. Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op:
Loondoorbetaling: In sommige CAO’s is het mogelijk om ouderschapsverlof aan te vullen tot 100% loon. Dit betekent dat ouderschapsverlof volledig betaald is, in plaats van gedeeltelijk.
Opname van verlof: In sommige CAO’s is het mogelijk om ouderschapsverlof te verdelen in meerdere perioden. Bijvoorbeeld, 1 week verlof, gevolgd door 1 week werken, enzovoort.
Gedeeltelijke verlofopname: In sommige CAO’s is het mogelijk om ouderschapsverlof in gedeelten op te nemen. Bijvoorbeeld, 4 dagen per week werken en 1 dag verlof nemen.
Vakantiedagen en pensioen: In sommige CAO’s zijn er extra regels over vakantiedagen en pensioen tijdens ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, het toestaan van het opbouwen van pensioen tijdens ouderschapsverlof.
Verplichte loondoorbetaling: In sommige CAO’s is ouderschapsverlof verplicht om betaald te zijn. Dit betekent dat ouderschapsverlof volledig betaald is, in plaats van gedeeltelijk.
Recht op verlof: In sommige CAO’s is ouderschapsverlof verplicht om op te nemen. Dit betekent dat ouderschapsverlof verplicht is, in plaats van een keuze.
Gebruik van verlof: In sommige CAO’s zijn er extra regels over het gebruik van ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, het toestaan van het gebruiken van ouderschapsverlof voor meerdere kinderen.
Het is belangrijk om te onthouden dat de CAO-regels voor ouderschapsverlof voorrang kunnen hebben op de wettelijke regelgeving. Het is daarom belangrijk om de CAO-regels te controleren en te volgen.
Aanvullend ouderschapsverlof en de wet
De wet speelt een belangrijke rol in de regeling van ouderschapsverlof. De wet bepaalt de voorwaarden, uitkeringen en administratie van ouderschapsverlof. Het is belangrijk om te onthouden dat ouderschapsverlof niet verplicht is, maar wel mogelijk is.
De wet bepaalt de volgende dingen:
Voorwaarden voor ouderschapsverlof: De wet bepaalt de voorwaarden voor ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, ouderschapsverlof is alleen beschikbaar voor werknemers in loondienst.
Opname van verlof: De wet bepaalt de opname van ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, ouderschapsverlof moet binnen 12 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Loondoorbetaling: De wet bepaalt de loondoorbetaling voor ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, ouderschapsverlof is gedeeltelijk betaald voor de eerste 9 weken.
Uitkering van het UWV: De wet bepaalt de uitkering van het UWV voor ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, ouderschapsverlof is gedeeltelijk betaald voor de eerste 9 weken.
Administratie: De wet bepaalt de administratie voor ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, werkgevers moeten een uitkering aan het UWV aanvragen.
Vakantiedagen en pensioen: De wet bepaalt de regels voor vakantiedagen en pensioen tijdens ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, ouderschapsverlof bouwt vakantiedagen op, maar geen pensioen.
Recht op verlof: De wet bepaalt het recht op ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, ouderschapsverlof is niet verplicht om op te nemen.
Gebruik van verlof: De wet bepaalt het gebruik van ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, ouderschapsverlof is bedoeld om tijd door te brengen met het kind.
Het is belangrijk om te onthouden dat de wet voor ouderschapsverlof niet verplicht is. Ouders kunnen kiezen om ouderschapsverlof op te nemen, maar ze hoeven dat niet. Het is een keuze die ouders kunnen maken, afhankelijk van hun situatie en behoeften.
Conclusie
Aanvullend ouderschapsverlof is een waardevolle optie voor ouders die extra tijd willen doorbrengen met hun kind. Het is een vorm van ouderschapsverlof die na de eerste 9 weken kan worden opgenomen. Het is belangrijk om te onthouden dat ouderschapsverlof niet verplicht is, maar wel mogelijk is.
Ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen binnen 12 maanden na de geboorte van het kind. Het is mogelijk om ouderschapsverlof te verdelen in meerdere perioden of in gedeelten op te nemen. De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn gedeeltelijk betaald, daarna is het verlof onbetaald.
Het aanvullende ouderschapsverlof is een manier om extra tijd vrij te nemen na de eerste 9 weken. Het is een vorm van ouderschapsverlof die niet verplicht is, maar wel mogelijk is. Het biedt ouders de flexibiliteit om hun werk en zorg te combineren, zonder dat er verplichte loondoorbetaling is.
Het is belangrijk om te onthouden dat ouderschapsverlof niet verplicht is. Ouders kunnen kiezen om het verlof op te nemen, maar ze hoeven dat niet. Het is een keuze die ouders kunnen maken, afhankelijk van hun situatie en behoeften.
Het aanvullende ouderschapsverlof is een waardevolle optie voor ouders die extra tijd willen doorbrengen met hun kind. Het is een vorm van ouderschapsverlof die niet verplicht is, maar wel mogelijk is. Het biedt ouders de flexibiliteit om hun werk en zorg te combineren, zonder dat er verplichte loondoorbetaling is.