Het ouderschapsverlof is een belangrijke regeling voor werknemers in de geestelijke gezondheidszorg, met name gezien de verwachting dat kinderen en gezin in de GGZ-sector een centrale rol spelen. In de CAO Geestelijke Gezondheidszorg (CAO GGZ) zijn diverse veranderingen doorgevoerd in de looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026, waaronder wijzigingen op het gebied van ouderschapsverlof. Deze artikelen geven een overzicht van de huidige regels en recente ontwikkelingen, op basis van de informatie die beschikbaar is in de onderhandelingsresultaten en toepassing in de CAO GGZ.
Algemene Informatie over Ouderschapsverlof in de CAO GGZ
In de CAO GGZ is ouderschapsverlof beschouwd als een onderdeel van de wettelijke arbeidsvoorwaarden die werknemers in de geestelijke gezondheidszorg kunnen aanspreken. Ouderschapsverlof is een vorm van betaald verlof dat gegeven wordt aan werknemers die net een kind hebben gekregen. Het doel is om ouders de mogelijkheid te geven om hun pasgeboren kind te leren kennen en de geboorteperiode met het gezin door te brengen.
Rechten bij Ouderschapsverlof
Volgens de CAO GGZ zijn werknemers in de GGZ-sector recht op ouderschapsverlof bij de geboorte van hun kind. De exacte regeling varieert iets afhankelijk van de looptijd en eventuele wijzigingen die zijn doorgevoerd in het kader van de nieuwe CAO GGZ (2025–2026). Het ouderschapsverlof wordt in de meeste gevallen betaald, wat betekent dat werknemers een deel van hun salaris blijven ontvangen gedurende de looptijd van het verlof.
In het kader van de nieuwe CAO GGZ zijn de regels rond ouderschapsverlof aanpassingen ondergaan. Eén van de belangrijkste wijzigingen is dat ouderschapsverlof nu volledig wordt doorbetaald, zonder dat er een maximaal bedrag op het dagloon wordt gesteld. Dit betekent dat werknemers het volledige deel van hun salaris ontvangen, zolang het ouderschapsverlof binnen de gestelde voorwaarden wordt genomen.
Pensioenopbouw Tijdens Ouderschapsverlof
Een belangrijk aspect van ouderschapsverlof is de vraag of het pensioen wordt opgebouwd tijdens dit periode. Volgens de CAO GGZ wordt tijdens het ouderschapsverlof wel pensioen opgebouwd. Dit is een cruciale wijziging in vergelijking tot eerder, waarbij ouderschapsverlof soms geen pensioenopbouw opleverde. Werknemers kunnen hiermee rekenen op een vloeiende pensioenaanvulling, ook tijdens de periode dat zij hun verlof nemen.
Verband met Ziekte- en Bevallingsverlof
De regelingen rond ouderschapsverlof zijn verweven met andere vormen van verlof, zoals ziekte- en bevallingsverlof. Tijdens de zwangerschaps- en bevallingsperiode zijn er specifieke regels die gelden voor loondoorbetaling. In de nieuwe CAO GGZ is de loondoorbetaling bij ziekte tijdens deze periode uitgebreid. Werknemers ontvangen gedurende de eerste 104 weken 70% van hun loon, mits zij zich direct ziekgemeld hebben bij de werkgever.
Bij ouderschapsverlof is er een aparte regeling voor loondoorbetaling. In de CAO GGZ van 2025–2026 is de loondoorbetaling bij ouderschapsverlof uitgebreid, zodat werknemers het volledige loon blijven ontvangen. Dit is een duidelijke vooruitgang in vergelijking tot eerdere regelingen, waarbij de loondoorbetaling meestal beperkt was tot een bepaald percentage of een maximumbedrag.
Wijzigingen in de CAO GGZ 2025–2026
Uitbreiding van Ouderschapsverlof
Een van de belangrijkste wijzigingen in de CAO GGZ 2025–2026 betreft de uitbreiding van ouderschapsverlof. Ouders hebben nu recht op een volledig betaald ouderschapsverlof, zonder dat er een maximumbedrag op het dagloon is gesteld. Dit betekent dat werknemers het volledige deel van hun salaris ontvangen tijdens hun ouderschapsverlof. Deze wijziging helpt werknemers om hun verlof volledig te genieten, zonder zorgen over het financiële aspect.
Veranderingen in Loondoorbetaling
De loondoorbetaling bij ouderschapsverlof is uitgebreid. Werknemers ontvangen het volledige loon, zolang ze zich aan de voorwaarden houden. Deze voorwaarden omvatten onder andere het rechtstreeks melden van ziekte of bevalling, evenals het naleven van de voorwaarden die zijn vastgelegd in de CAO GGZ. De uitbreiding van de loondoorbetaling maakt ouderschapsverlof financieel minder zwaar voor werknemers en maakt het gemakkelijker om verlof te nemen.
Veranderingen in de Verplichtingen van Werknemers
Hoewel ouderschapsverlof een belangrijke regeling is, zijn er ook verplichtingen voor werknemers die deze regeling gebruiken. Werknemers moeten zich aan bepaalde voorwaarden houden, zoals het melden van ziekte of bevalling, en het naleven van de looptijd van het ouderschapsverlof. In de CAO GGZ 2025–2026 zijn deze voorwaarden duidelijk gedefinieerd, zodat er geen verwarring kan ontstaan over de regels.
Invloed op Pensioen
Een van de voornaamste voordelen van ouderschapsverlof is de invloed op het pensioen. In de CAO GGZ 2025–2026 is er een duidelijke regeling voor pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof. Werknemers kunnen rekenen op pensioenopbouw tijdens hun ouderschapsverlof, wat betekent dat hun pensioen wordt aangegaan, ook tijdens de periode dat ze hun verlof nemen. Deze regeling is een belangrijke vooruitgang in vergelijking tot eerdere CAO’s, waarbij ouderschapsverlof soms geen pensioenopbouw opleverde.
Andere Gerelateerde Verloven en Wijzigingen
Balansbudget
Ook in het kader van ouderschapsverlof zijn er wijzigingen doorgevoerd in de CAO GGZ 2025–2026. Het balansbudget is uitgebreid en is nu verdubbeld naar € 1.000 per jaar voor voltijdse werknemers. Bij de keuze voor een opleiding wordt de toeslag verhoogd naar € 1.400. Deze wijziging maakt het gemakkelijker voor werknemers om tijdens hun ouderschapsverlof financiële ondersteuning te krijgen.
Generatiepact
In de CAO GGZ 2025–2026 is het generatiepact uitgebreid. Werknemers tot en met functioneel werkgeversgroep (FWG) 55 hebben het recht om vanaf vijf jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd deel te nemen aan de 80/90/100 regeling. Voor werknemers vanaf FWG 60 geldt dat ze hier eveneens gebruik van kunnen maken, mits ze een belastende functie hebben. Deze wijziging maakt het mogelijk voor oudere werknemers om hun carrière geleidelijk af te sluiten, terwijl ze hun pensioen blijven opbouwen.
Verlofspaarregeling
Nog een belangrijke wijziging in de CAO GGZ 2025–2026 is de uitbreiding van de verlofspaarregeling. Het maximum aantal weken dat kan worden gespaard is verhoogd van 50 naar 100 weken. Dit maakt het mogelijk voor werknemers om verlof op te bouwen en dat later in te zetten, bijvoorbeeld om vroeger met pensioen te gaan.
Invloed van Ouderschapsverlof op Werkgevers
Ouderschapsverlof heeft ook een invloed op werkgevers in de geestelijke gezondheidszorg. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat er voldoende personeel beschikbaar is om de taken van werknemers die ouderschapsverlof nemen, te dekken. In de CAO GGZ 2025–2026 zijn er regelingen opgenomen om ervoor te zorgen dat de werknemers die ouderschapsverlof nemen, geen onnodige hinder oplopen bij hun werkgever.
Een van de belangrijkste regelingen is de loondoorbetaling bij ouderschapsverlof. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de loondoorbetaling correct wordt uitbetaald en dat er geen vertraging optreedt. Werkgevers moeten ook ervoor zorgen dat de voorwaarden voor ouderschapsverlof duidelijk zijn en dat werknemers deze voorwaarden begrijpen.
Invloed op Werknemers
Ouderschapsverlof heeft ook een directe invloed op werknemers in de geestelijke gezondheidszorg. Werknemers kunnen het ouderschapsverlof gebruiken om hun kind te leren kennen en de geboorteperiode met het gezin door te brengen. Het ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die helpt bij de balans tussen werk en gezin.
In de CAO GGZ 2025–2026 is de loondoorbetaling bij ouderschapsverlof uitgebreid, wat betekent dat werknemers het volledige deel van hun salaris blijven ontvangen tijdens hun ouderschapsverlof. Deze wijziging helpt werknemers om hun verlof volledig te genieten, zonder zorgen over het financiële aspect.
Samenvatting
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling in de CAO GGZ 2025–2026. Werknemers hebben recht op een volledig betaald ouderschapsverlof, zonder dat er een maximumbedrag op het dagloon is gesteld. De loondoorbetaling bij ouderschapsverlof is uitgebreid, wat betekent dat werknemers het volledige deel van hun salaris blijven ontvangen tijdens hun ouderschapsverlof. Ook is de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof uitgebreid, zodat werknemers hun pensioen blijven opbouwen tijdens hun verlof.
De wijzigingen in de CAO GGZ 2025–2026 zijn een duidelijke vooruitgang in vergelijking tot eerdere regelingen. Werknemers kunnen nu ouderschapsverlof nemen zonder zorgen over het financiële aspect of de pensioenopbouw. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de loondoorbetaling correct wordt uitbetaald en dat de voorwaarden voor ouderschapsverlof duidelijk zijn.