Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De beëindiging van een overeenkomst voor kinderopvang is een onderwerp dat voor ouders en opvangorganisaties belangrijke aandacht vereist. Deze procedure is gereguleerd door specifieke voorwaarden en wettelijke overwegingen, waarbij de bescherming van beide partijen centraal staat. Dit artikel biedt een overzicht van de procedures en rechtvaardigingen met betrekking tot het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst, gebaseerd op beschikbare informatie.
Algemene Voorwaarden en Opzegtermijnen
In de meeste gevallen is het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst gebaseerd op de algemene voorwaarden die tussen de ouders en de opvangorganisatie zijn overeengekomen. Deze voorwaarden bepalen doorgaans een opzegtermijn, die vaak één maand bedraagt. Dit betekent dat, ongeacht of de overeengekomen opvang daadwerkelijk wordt benut, de financiële verplichtingen doorlopen totdat de opzegtermijn is verstreken.
De Stichting Kinderopvang Regio Schagen (SKRS) vermeldt expliciet dat opzeggen elke dag mogelijk is, maar dat de opzegtermijn één maand bedraagt. Een voorbeeld wordt gegeven: indien het opzegformulier op 3 februari wordt ontvangen, eindigt de opvang op 3 maart.
Uitzonderingen op de Opzegtermijn
Hoewel de algemene voorwaarden een opzegtermijn voorschrijven, kan er in bepaalde omstandigheden van deze termijn worden afgeweken. Dit is echter alleen het geval wanneer het in stand houden van de overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. De Geschillencommissie Kinderopvang heeft in haar beoordelingen benadrukt dat de vraag of een afwijking gerechtvaardigd is, afhangt van de specifieke feiten en omstandigheden van het geval.
Opzegging Wegens Veiligheidsoverwegingen
Een belangrijke reden voor het overwegen van een onmiddellijke opzegging van een kinderopvangovereenkomst kan zijn een incident dat de veiligheid van het kind in gevaar brengt. Een voorbeeld hiervan is de constatering van een bijtwond op een kind na het ophalen van de opvang. In dergelijke gevallen beëindigen ouders de overeenkomst vaak met de motivatie dat zij de veiligheid van hun kind niet langer kunnen waarborgen.
Echter, de Geschillencommissie Kinderopvang heeft in een bindend advies (referentiecode 22882/27303) geoordeeld dat incidenten, hoe ernstig ook, niet automatisch rechtvaardigen om de overeenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn te beëindigen. De commissie stelt dat dergelijke incidenten reden zijn voor een gesprek, maar niet per definitie de conclusie van onveiligheid rechtvaardigen. In dit specifieke geval werd de vordering van de ouders ongegrond verklaard, en zij werden geacht zich aan de overeengekomen opzegtermijn te houden.
Specifieke Situaties en Arbeidsovereenkomsten
Naast algemene veiligheidsoverwegingen kunnen er specifieke situaties zijn die een opzegging rechtvaardigen. Zo kan een kinderopvangorganisatie eenzijdig het contract opzeggen wanneer blijkt dat de pedagogisch medewerkers niet voldoende zijn opgeleid om een kind met specifieke behoeften, zoals epilepsie, te begeleiden en de benodigde zorg te bieden. Dit mag echter alleen gebeuren bij zwaarwegende redenen en na het volgen van een zorgvuldig stappenplan.
Voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten binnen de kinderopvang gelden specifieke regels, zoals vastgelegd in de Cao Kinderopvang. Bij een vaste arbeidsovereenkomst bedraagt de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de medewerker twee maanden. Voor medewerkers met een hogere salarisschaal kan een langere opzegtermijn van drie maanden van toepassing zijn. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de einddatum, maar kan ook tussentijds worden opgezegd met een opzegtermijn van twee maanden.
Schriftelijke Opzegging en Pensioen
De Cao Kinderopvang vereist dat zowel de medewerker als de werkgever de opzegging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moeten indienen. De opzegdatum wordt bepaald als de eerste dag van de maand die volgt op de datum van de opzegging. Daarnaast wordt benadrukt dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op de dag dat de medewerker recht heeft op pensioen volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW), tenzij anders is overeengekomen.
Continue Screening en Beëindiging van Arbeidsovereenkomsten
Een andere reden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst binnen de kinderopvang is het ontbreken van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) na een melding uit de continue screening. In dergelijke gevallen is de werkgever verplicht stappen te ondernemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Beoordeling van Geschillen door de Geschillencommissie
Wanneer er een geschil ontstaat over de opzegging van een kinderopvangovereenkomst, kunnen ouders zich wenden tot de Geschillencommissie Kinderopvang. Deze commissie beoordeelt het geschil op basis van de overgelegde stukken en de geldende algemene voorwaarden. De commissie zal nagaan of er sprake is van feiten of omstandigheden die een afwijking van de opzegtermijn rechtvaardigen, rekening houdend met de maatstaven van redelijkheid en billijkheid.
Samenvatting van de Procedure
De procedure voor het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst omvat de volgende stappen:
- Raadpleeg de algemene voorwaarden: Controleer de overeengekomen opzegtermijn en eventuele specifieke bepalingen.
- Dien een schriftelijke opzegging in: Zorg ervoor dat de opzegging schriftelijk wordt ingediend bij de opvangorganisatie.
- Overweeg de reden voor opzegging: Indien de opzegging voortvloeit uit veiligheidsoverwegingen of andere bijzondere omstandigheden, verzamel bewijs en documentatie.
- Neem contact op met de opvangorganisatie: Bespreek de situatie en probeer tot een overeenkomst te komen.
- Schakel de Geschillencommissie in: Indien er geen overeenstemming kan worden bereikt, kan de Geschillencommissie Kinderopvang worden ingeschakeld.
Conclusie
Het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst is een procedure die zorgvuldigheid vereist. Hoewel de algemene voorwaarden doorgaans een opzegtermijn voorschrijven, kan er in bepaalde omstandigheden van deze termijn worden afgeweken. Veiligheidsoverwegingen en specifieke situaties, zoals onvoldoende opleiding van het personeel, kunnen redenen zijn voor een onmiddellijke opzegging, maar deze moeten wel worden onderbouwd en beoordeeld aan de hand van de maatstaven van redelijkheid en billijkheid. Het is essentieel om de algemene voorwaarden te raadplegen, een schriftelijke opzegging in te dienen en, indien nodig, de hulp van de Geschillencommissie Kinderopvang in te schakelen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
