Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke arbeidsvoorwaarden en salarisschalen die geregeld zijn in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO is van toepassing op verschillende vormen van kinderopvang, waaronder dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderopvang, met uitzondering van het overblijven op school. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van de CAO Kinderopvang, met name gericht op de salarissen en de wijzigingen die zijn doorgevoerd in de periode 2021-2023.
De CAO Kinderopvang: Looptijd en Toepassingsgebied
De CAO Kinderopvang heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023. De CAO is van toepassing op werkgevers en werknemers die lid zijn van de bij de CAO aangesloten organisaties, zoals de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) voor werkgevers, en CNV Zorg en Welzijn voor werknemers. Werkgevers die naast de genoemde diensten ook andere diensten aan derden aanbieden, kunnen de cao die geldt voor die andere diensten toepassen op medewerkers die hoofdzakelijk werkzaamheden voor die andere diensten verrichten.
Salarisschalen en Functiebepaling
Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald aan de hand van een salarisschaal die hoort bij de functie van de medewerker. De functiematrix, te vinden in bijlage 1 van de CAO, geeft aan welke salarisschaal bij welke functie hoort. Het Functieboek Kinderopvang biedt gedetailleerde informatie over de verschillende functies en de bijbehorende salarissen.
Volgens de huidige salarisschalen (Cao Kinderopvang 2025) ligt het fulltime salaris in de kinderopvang tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot en met schaal 15, €9.834,-.
Een pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6, met een fulltime maandsalaris (36 uur) tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Salarisbepaling bij Indiensttreding en Overgangsregelingen
Bij indiensttreding wordt het salaris van een medewerker vastgesteld op basis van de salarisschaal die bij de functie hoort. Als een medewerker al eerder in dezelfde functie heeft gewerkt, heeft deze recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als bij de vorige werkgever, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat de medewerker direct voor de indiensttreding in dezelfde functie werkte bij een werkgever die ook onder deze CAO valt.
Voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers geldt een overgangsregeling in verband met de overgang van het peuterspeelzaalwerk naar de CAO Kinderopvang. Deze regeling is opgenomen in bijlage 15 van de CAO.
Salarisverhogingen in de Periode 2021-2023
De salarissen in de kinderopvang zijn in de periode 2021-2023 meerdere malen verhoogd. De bedragen van de salarisschalen gelden vanaf 1 juli 2021 en zijn vervolgens verhoogd:
- Per 1 januari 2022 met 0,75%
- Per 1 juli 2022 met 1,0%
- Per 1 september 2022 met 0,5%
In april 2023 zijn de salarissen verder verhoogd, met een gemiddelde stijging van 11,86% over 18 maanden. Deze verhoging is het resultaat van een akkoord tussen de vakbonden FNV en CNV en de branchepartijen BK en BMK.
Andere Arbeidsvoorwaarden en Focuspunten
Naast salaris zijn er diverse andere arbeidsvoorwaarden geregeld in de CAO Kinderopvang. De CAO legt de nadruk op het verlagen van de werkdruk en het verhogen van het werkplezier, wat belangrijk is voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit wordt bereikt door onder andere:
- Verhoging van de niet-groepsgebonden uren
- Beperking van het maximale saldo van plus- en min-uren in de jaarurensystematiek
- Duidelijke omschrijving van wanneer medewerkers ingeroosterd kunnen worden.
De CAO besteedt ook aandacht aan de aantrekkelijkheid van de branche voor zowel huidige medewerkers als stagiairs en werkzoekenden. Er wordt gestimuleerd dat werkgever en medewerker samen verantwoordelijk zijn voor blijven leren en dat ontwikkelingsgerichte scholing wordt bevorderd. Diversiteit en inclusiviteit worden eveneens als belangrijk beschouwd.
Daarnaast wordt er een project gestart om de gezonde levensstijl van medewerkers te stimuleren en bevorderen.
Functiedifferentiatie, Kwaliteit en Diversiteit
De CAO Kinderopvang benoemt ook het belang van functiedifferentiatie, kwaliteit en diversiteit binnen de kinderopvang. Dit betekent dat er aandacht is voor het creëren van een gevarieerd personeelsbestand en het bieden van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Vakantieverlof, Buitengewoon Verlof en Roosteren
De CAO regelt ook zaken rondom vakantieverlof, buitengewoon verlof en roosteren. Er zijn afspraken gemaakt over de aanvraag en toekenning van verlof, evenals over de manier waarop medewerkers worden ingeroosterd.
Stagevergoeding en Onkostenvergoeding
Stagiairs ontvangen een stagevergoeding, en medewerkers kunnen een onkostenvergoeding ontvangen voor mobiele apparatuur.
Conclusie
De CAO Kinderopvang regelt de arbeidsvoorwaarden en salarissen voor medewerkers in de kinderopvangsector. De salarissen zijn gebaseerd op functieschalen en zijn in de periode 2021-2023 meerdere malen verhoogd. Naast salaris zijn er ook afspraken gemaakt over werkdruk, werkplezier, scholing, diversiteit en verlofregelingen. De CAO Kinderopvang is daarmee een belangrijk instrument voor het waarborgen van goede arbeidsomstandigheden en een aantrekkelijke werkomgeving in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
