Salarisschalen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2024 en Verder

De kinderopvangsector kent specifieke salarisafspraken, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen, met name gericht op schaal 6, en de ontwikkelingen in de salarisverhogingen voor de jaren 2024 en 2025. De informatie is gebaseerd op de beschikbare CAO-documenten en is bedoeld voor medewerkers in de kinderopvang, werkgevers en andere belanghebbenden.

De CAO Kinderopvang en Salarisschalen

De CAO Kinderopvang reguleert de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvang. Afhankelijk van de functie en het opleidingsniveau wordt een medewerker ingedeeld in een bepaalde salarisschaal. Binnen elke schaal zijn er trede, die de hoogte van het salaris bepalen. De trede worden doorgaans verhoogd op basis van werkervaring en functioneren. Er zijn twee mogelijke CAO’s: de CAO Kinderopvang van BK/BMK en de CAO MKMB van BVOK. Werkgevers die geen lid zijn van een brancheorganisatie kunnen kiezen welke CAO ze volgen. Sinds 27 juni 2023 geldt de CAO Kinderopvang 2023-2024 van BK/BMK voor alle werkgevers.

Salarisschalen 1 tot en met 5

De CAO Kinderopvang kent schalen van 1 tot en met 10. De salarisschalen 1 tot en met 5 zijn bedoeld voor assistent-functies en andere ondersteunende rollen. De exacte salarisbedragen per trede zijn afhankelijk van de CAO-periode.

Salarisschalen 6 tot en met 10

De schalen 6 tot en met 10 zijn gereserveerd voor meer gespecialiseerde functies, zoals pedagogisch medewerkers en leidinggevenden.

Focus op Schaal 6: Pedagogisch Medewerker

Pedagogisch medewerkers vallen doorgaans in schaal 6. Het salaris binnen deze schaal varieert afhankelijk van de trede. Per 1 januari 2024 start schaal 6 bij trede 10 en eindigt bij trede 23.

De salarisontwikkeling voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is als volgt:

Volgens informatie uit 2025, kan een pedagogisch professional in salarisschaal 6 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand verdienen (bij een 36-urige werkweek).

Salarisontwikkeling in 2025

De CAO Kinderopvang loopt door tot 1 januari 2027. Bij elke nieuwe CAO worden de salarissen opnieuw vastgesteld. Dit betekent dat medewerkers kunnen doorgroeien in hun salaris door het behalen van hogere tredes, en dat het maximum van de salarisschaal kan worden verhoogd.

Per 1 juli 2025 gelden de volgende salarissen voor schaal 6 (36 uur):

Naast het basissalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (5,5% in 2025, stijgend naar 8% in 2026).

Andere Functies en Salarissen

Naast pedagogisch medewerkers zijn er andere functies in de kinderopvang met bijbehorende salarisschalen. Een groepshulp valt bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een locatiemanager in schaal 9 kan worden ingedeeld. Het maximale salaris voor complexe, leidinggevende functies kan oplopen tot schaal 15 (€9.834 bruto per maand).

Salaris tijdens een BBL-traject

Pedagogisch professionals in opleiding, die een BBL-traject volgen, vallen in salarisschaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een 36-urige werkweek). Omdat BBL-studenten tegelijkertijd studeren, hebben ze vaak een contract voor minder uren.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Pedagogisch medewerkers vallen doorgaans in schaal 6, met een bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630 per 1 juli 2025 (bij een 36-urige werkweek). De CAO wordt regelmatig bijgewerkt, wat resulteert in salarisverhogingen en verbeterde arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van de actuele CAO-afspraken.

Bronnen

1. Werken bij Kinderopvang
2. Vacature Kinderopvang
3. Kinderopvang Werkt
4. Kinderopvang Morgen
5. Loonwijzer
6. Werken bij Partou