Salarisschalen en Verdiensten in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals

De kinderopvangsector kent een specifieke regelgeving omtrent salarissen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de huidige salarisschalen, de factoren die het salaris bepalen, en de mogelijke groei in verdiensten voor professionals in de kinderopvang, zoals pedagogisch medewerkers, leidinggevenden en ondersteunend personeel. De informatie is gebaseerd op de CAO-afspraken voor de periode 2025-2026 en de beschikbare gegevens per april 2024.

De CAO Kinderopvang en Salarisschalen

De CAO Kinderopvang is leidend voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden binnen de sector. De CAO kent een indeling in salarisschalen, waarbij de hoogte van het salaris afhankelijk is van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, met periodieke herzieningen van de salarissen. Dit betekent dat medewerkers kunnen profiteren van zowel jaarlijkse periodieken als CAO-wijzigingen die leiden tot een hoger salaris.

De functies binnen de kinderopvang zijn ingedeeld in verschillende matrices, waaronder functies binnen het primaire proces (directe zorg voor kinderen), leidinggevende functies en facilitair/staf functies. Voorbeelden van functies zijn huishoudelijk medewerker, groepshulp, pedagogisch medewerker, administratief medewerker, en leidinggevenden.

Salarisschalen per Functie

Het salaris wordt bepaald aan de hand van de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Een pedagogisch professional wordt doorgaans ingedeeld in schaal 6. De salarisschalen variëren van schaal 1 (voor assistent-functies) tot schaal 15 (voor complexe, leidinggevende functies).

Hieronder volgt een overzicht van de salarisschalen, gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week en bruto bedragen:

Schaal 6 (Pedagogisch medewerker):

Per 1 juli 2025:

• Trede 10: € 2.641
• Trede 11: € 2.708
• Trede 12: € 2.777
• Trede 13: € 2.846
• Trede 14: € 2.915
• Trede 15: € 2.990
• Trede 16: € 3.065
• Trede 17: € 3.138
• Trede 18: € 3.213
• Trede 19: € 3.291
• Trede 20: € 3.374
• Trede 21: € 3.455
• Trede 22: € 3.536
• Trede 23: € 3.630

Overzicht van Schaal 1 t/m 5 (per 1 april 2024):

(Vergelijkbare tabellen zijn beschikbaar voor schaal 2 t/m 5, maar zijn hier niet volledig uitgeschreven om de lengte te beperken.)

Schaal 12 (Leidinggevende B):

Het maximale fulltime maandsalaris voor leidinggevende functies kan oplopen tot € 6.760 (schaal 12) of zelfs € 9.834 (schaal 15 voor complexe leidinggevende functies).

Salarisgroei en Periodieken

Een belangrijk aspect van de CAO Kinderopvang is de mogelijkheid tot salarisgroei. In principe gaat een medewerker elk jaar automatisch één trede omhoog, mits er sprake is van goed functioneren en een beoordelingsgesprek heeft plaatsgevonden. Dit proces gaat door totdat het einde van de schaal is bereikt. Naast deze periodieke verhoging kunnen medewerkers ook profiteren van CAO-wijzigingen die leiden tot een algemene salarisverhoging.

Aanvullende Arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris biedt de kinderopvangsector vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze kunnen variëren per organisatie, maar omvatten vaak:

• Vakantietoeslag: 8%
• Eindejaarsuitkering: 5,5% (vanaf 1 januari 2026 8%)
• Pensioenopbouw
• Collectieve zorgverzekering
• Reiskostenvergoeding
• Korting op fiets of sportabonnement

Sommige organisaties bieden nog aanvullende voordelen, zoals scholingsmogelijkheden en loopbaanontwikkeling.

Factoren die het Salaris Beïnvloeden

Het uiteindelijke salaris van een medewerker in de kinderopvang wordt beïnvloed door verschillende factoren:

• Functie: De functie die de medewerker bekleedt, bepaalt de inschaling in de CAO.
• Werkervaring: Meer werkervaring leidt doorgaans tot een hogere trede binnen de schaal.
• Opleidingsniveau: Hogere opleidingen kunnen leiden tot een hogere inschaling of de mogelijkheid om door te groeien naar een hogere functie.
• CAO-wijzigingen: Periodieke wijzigingen in de CAO kunnen leiden tot algemene salarisverhogingen.
• Individuele prestaties: Goed functioneren en positieve beoordelingen kunnen leiden tot snellere salarisgroei.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, ervaring en opleiding van de medewerker. Pedagogisch professionals in schaal 6 kunnen per 1 juli 2025 een bruto maandsalaris verwachten tussen de € 2.641 en € 3.630 bij een fulltime dienstverband. Naast het basissalaris zijn er vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden beschikbaar. De CAO biedt mogelijkheden voor salarisgroei door middel van periodieken en CAO-wijzigingen. Het is belangrijk voor professionals in de kinderopvang om op de hoogte te blijven van de actuele CAO-afspraken en hun eigen positie binnen de salarisschalen.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Dit verdien je in de kinderopvang, bso of kdv
3. Salarisschalen Cao Kinderopvang
4. Schema van matrixfuncties en salarisschalen
5. Salarisschalen per 1-4-2024
6. Salaristredes kinderopvang