De rol van een chauffeur in de kinderopvang is essentieel voor het bieden van een veilige en betrouwbare transportservice voor kinderen naar en van buitenschoolse opvanglocaties, sportclubs en uitjes. Verschillende organisaties binnen de kinderopvangsector zijn actief op zoek naar chauffeurs, wat de vraag naar deze functie benadrukt. Dit artikel beschrijft de taken, vereisten en arbeidsvoorwaarden die verbonden zijn aan deze functie, gebaseerd op beschikbare informatie.
Taken en Verantwoordelijkheden
De primaire taak van een chauffeur in de kinderopvang is het veilig en tijdig vervoeren van kinderen. Dit omvat het ophalen van kinderen van scholen en het brengen naar de buitenschoolse opvang (BSO) of sportclubs. Tijdens schoolvakanties kan de chauffeur ook verantwoordelijk zijn voor het vervoer naar uitstapjes en andere activiteiten.
De chauffeur creëert een vriendelijke en geruststellende sfeer tijdens de ritten, om een prettige ervaring te garanderen voor zowel de kinderen als de ouders. Naast het rijden zelf, omvat de functie ook verantwoordelijkheden met betrekking tot het onderhoud en de netheid van het voertuig. In sommige gevallen kan de chauffeur worden gevraagd om pedagogisch medewerkers te ondersteunen tijdens uitjes.
Een specifieke taak, zoals beschreven door een organisatie, is het rijden met een BSObus, voorheen bekend als een Stint. Dit vereist specifieke aandacht voor veiligheidsprocedures en het correct bedienen van het voertuig.
Vereisten en Kwalificaties
Voor de functie van chauffeur in de kinderopvang zijn een aantal kwalificaties en vereisten van belang. Een geldig rijbewijs B is een absolute vereiste. Ervaring met het rijden van een bus is vaak gewenst, maar niet altijd een vereiste. Veiligheid staat voorop, en de chauffeur moet in staat zijn om verantwoordelijk en alert te rijden.
Affiniteit met kinderen is een belangrijke eigenschap. De ideale chauffeur is enthousiast, verzorgd en in staat om een positieve band op te bouwen met de kinderen. Oplettendheid en oog voor veiligheid zijn cruciaal.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht, of moet bereid zijn om deze aan te vragen, waarbij de kosten vaak worden vergoed door de werkgever. Ervaring in het werken met kinderen wordt gezien als een pre. Flexibiliteit is ook belangrijk, aangezien de werktijden kunnen variëren afhankelijk van de behoeften van de BSO.
Arbeidsvoorwaarden en Salaris
De arbeidsvoorwaarden voor chauffeurs in de kinderopvang zijn over het algemeen gunstig. Het salaris is conform de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Het salaris kan variëren afhankelijk van kennis en ervaring, en wordt berekend op basis van een 36-urige werkweek. Het salaris kan variëren van € 2.517 tot € 3.374 per maand. Een andere organisatie biedt een bruto maandsalaris van €2.337,- tot €2.915,- op basis van 36 uur. Een andere organisatie biedt een bruto uurloon van €14,19 tot €15,01.
Naast het salaris worden vaak extra voordelen geboden, zoals een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering (5,5%), en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity of Go-Vital.
Sommige organisaties bieden ook toegang tot een welzijnsplatform, zoals Empowr, dat medewerkers kan ondersteunen bij een gezonde werk-privébalans en diverse vormen van hulp biedt, zoals coaching, budgetcoaching of mindfulness.
Specifieke Situaties en Locaties
De vraag naar chauffeurs in de kinderopvang varieert per regio. Zo zijn er vacatures beschikbaar in Harderwijk, Huizen, Delft, Veldhoven, Ede en de Zaanstreek. De specifieke taken en verantwoordelijkheden kunnen ook verschillen per locatie.
In Huizen werkt de BSO samen met een kinderdagverblijf en een huiswerkinstituut, gehuisvest in een voormalige basisschool. In Veldhoven werkt de BSO samen met 24 scholen en haalt kinderen op met BSObussen. In Ede rijdt de chauffeur met de eigen auto van de medewerker, tegen een kilometervergoeding.
Flexibiliteit en Uren
De werktijden voor chauffeurs in de kinderopvang zijn vaak flexibel. Er zijn mogelijkheden voor parttime en fulltime dienstverbanden. De uren kunnen variëren van 6 tot 36 uur per week. Sommige organisaties bieden de mogelijkheid tot een vast contract.
De werktijden zijn vaak afgestemd op de schooltijden en de behoeften van de BSO. In de schoolvakanties kan de chauffeur incidenteel worden ingezet voor uitjes.
De Rol van Eigen&Wijzer en Babino
Eigen&Wijzer biedt naast een salaris conform de CAO Kinderopvang ook ruime training- en opleidingsmogelijkheden voor pedagogisch professionals. Babino B.V. is een snelgroeiende organisatie die diverse vormen van kinderopvang aanbiedt in de regio Zaanstreek en Haarlemmermeer.
Conclusie
De functie van chauffeur in de kinderopvang is een belangrijke rol die bijdraagt aan de veiligheid en het welzijn van kinderen. De functie vereist een geldig rijbewijs, affiniteit met kinderen, en een focus op veiligheid. De arbeidsvoorwaarden zijn over het algemeen goed, met een salaris conform de CAO Kinderopvang en extra voordelen zoals een reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering. De vraag naar chauffeurs in de kinderopvang is aanzienlijk, met vacatures beschikbaar in verschillende regio's. De specifieke taken en verantwoordelijkheden kunnen variëren per locatie, maar de kern van de functie blijft het veilig en tijdig vervoeren van kinderen.
