De arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector worden primair geregeld door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO is leidend voor de salarissen en overige arbeidsvoorwaarden van alle medewerkers in de sector, waaronder pedagogisch professionals, leidinggevenden, en ondersteunend personeel. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en relevante bepalingen uit de CAO Kinderopvang, met een focus op de periode 2020-2021.
Functies en Salarisschalen binnen de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang omvat een breed scala aan functies die binnen de kinderopvang voorkomen. Het functieboek, onderdeel van de CAO, beschrijft deze functies en de bijbehorende salarisschalen. Voorbeelden van functies zijn de pedagogisch professional, verschillende leidinggevende posities, en facilitaire functies zoals huishoudelijk medewerker of secretaresse. De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker.
Volgens de beschikbare gegevens lag het fulltime salaris in de kinderopvang in 2020 tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kon het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.
Salarisbepaling en Schaalindeling
De schaal waarin een medewerker wordt ingedeeld, wordt bepaald door een aantal factoren. Naast de functie, spelen het opleidingsniveau en de werkervaring een cruciale rol. Het Functieboek Kinderopvang biedt hierover gedetailleerde informatie. Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen afwijken van de standaard salarisstijgingen of een beoordelingsregeling toepassen, wat kan resulteren in een hoger salaris. Echter, het salaris mag nooit lager zijn dan het minimum dat in de CAO Kinderopvang is vastgelegd.
Salarisontwikkeling in 2020 en 2021
De CAO Kinderopvang liep van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. In de periode van 1 januari 2020 tot 30 juni 2020 golden de salaristabellen van 2019, met een toeslag van 3% die in juli werd uitbetaald. De nieuwe salarisschalen traden in werking op 1 juli 2020 en waren geldig tot 31 december 2020. Vanaf 1 januari 2021 golden weer nieuwe salarissen.
Specifiek voor de salarisverhogingen in 2020 en 2021: op 1 juli 2020 werd het salaris verhoogd met 3,0%. Op 1 januari 2021 volgde een verdere verhoging van €12 bruto.
Het Vitaliteitsbudget en de Salarisschalen
Met ingang van 1 juli 2020 werd het vitaliteitsbudget afgeschaft en opgenomen in de salarisschalen. Dit resulteerde in een salarisstijging van 0,36%, bovenop de reguliere verhoging van 3,0%. De totale salarisstijging per 1 juli 2020 bedroeg dus 3,36%.
Salaris bij Indiensttreding en Jaarlijkse Verhoging
Bij indiensttreding wordt het salaris van een medewerker bepaald op basis van de salarisschaal die hoort bij de functie. Als een medewerker al eerder in dezelfde functie heeft gewerkt, heeft deze recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als voorheen, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat de medewerker direct voor de indiensttreding in dezelfde functie werkte bij een werkgever die ook onder de CAO Kinderopvang valt, of dat de periode tussen de vorige en huidige baan maximaal één maand bedraagt.
Jaarlijks wordt het salaris van de medewerker verhoogd met één salarisnummer, tenzij anders overeengekomen.
Salaris van een Pedagogisch Professional
Het salaris van een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (36 uur) voor deze functie lag in 2020 tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Organisatie en Contactinformatie
Het secretariaat van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) wordt gevoerd door FCB, gevestigd aan de Koningin Wilhelminalaan 3, 3527 LA Utrecht. Voor vragen over de CAO Kinderopvang kunnen de volgende organisaties worden benaderd:
- CNV Zorg en Welzijn: Telefoon 030 – 751 10 48, Website: www.mijnvakbond.nl/CNV-Zorg-Welzijn
- FCB: Telefoon 085 – 105 18 50
Doelstellingen van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang heeft niet alleen betrekking op salarissen, maar ook op andere belangrijke aspecten zoals werkdruk, werkplezier en kwaliteit van de kinderopvang. De CAO-partijen hebben afspraken gemaakt om de werkdruk te verlagen en het werkplezier te verhogen, met als doel het behoud van medewerkers en het aantrekkelijk houden van de branche voor zowel huidige medewerkers als stagiairs en werkzoekenden. Aandacht voor kwaliteit is eveneens een belangrijk speerpunt, aangezien pedagogisch medewerkers een essentiële bijdrage leveren aan de ontwikkeling van kinderen.
Conclusie
De CAO Kinderopvang vormt de basis voor de arbeidsvoorwaarden in de sector. De salarisschalen zijn afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. In de periode 2020-2021 zijn er verschillende salarisverhogingen doorgevoerd, waaronder een toeslag in juli 2020 en een vaste verhoging in januari 2021. De CAO Kinderopvang streeft naar een aantrekkelijke en duurzame werkomgeving voor alle medewerkers in de kinderopvang, met aandacht voor zowel arbeidsvoorwaarden als kwaliteit van de zorg.
