Onderhandelingen en Updates betreffende de CAO Kinderopvang

De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang is een belangrijk instrument voor het reguleren van de arbeidsvoorwaarden van werknemers in deze sector. Deze overeenkomst wordt periodiek herzien en aangepast om te voldoen aan de veranderende behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Dit artikel geeft een overzicht van de recente ontwikkelingen en afspraken met betrekking tot de CAO Kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie tot en met november 2024.

Huidige Status van de Onderhandelingen

De onderhandelingen over de nieuwe CAO Kinderopvang 2025 zijn in volle gang. Op 18 november 2024 hebben de FNV, CNV en werkgeversorganisaties voor de derde keer samengezeten om te overleggen over verschillende punten, waaronder de hoge regeldruk, maatwerk en zeggenschap voor werknemers (1). Er is echter nog geen overeenstemming bereikt over deze onderwerpen. Een belangrijk punt van discussie is de regeldruk, waarvan een groot deel voortkomt uit wetgeving en dus niet via de CAO kan worden aangepast (1). Ook over maatwerk en zeggenschap voor werknemers is nog geen consensus bereikt.

Tijdens een vergadering op 12 december 2024 werden de onderhandelingen voortgezet (2). Eerdere onderhandelingen, die begonnen in oktober 2024, toonden al aan dat partijen ver uit elkaar lagen (2). De CNV heeft in juli 2024 een onderzoek gestart naar de werkcultuur in de sector Kinderopvang, waarbij ervaren medewerkers de werkcultuur als belastend ervaren (2).

Afspraken in de CAO Kinderopvang 2024

Ondanks de lopende onderhandelingen over de CAO 2025, is er recentelijk een CAO Kinderopvang 2024 afgesloten. Op 24 april 2024 bereikten de werkgeversorganisaties en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV een onderhandelaarsresultaat (3). De leden van de vier cao-partijen hebben ingestemd met dit resultaat, wat resulteerde in een nieuwe CAO Kinderopvang met een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024 (3).

Deze CAO wordt beschouwd als een overgangs-CAO naar een ‘cao van de toekomst’. Er zijn afspraken gemaakt over verbetering van de arbeidsvoorwaarden en er zijn inhoudelijke afspraken gemaakt in voorbereiding op een toekomstige CAO (3).

Verbetering van de Arbeidsvoorwaarden

De belangrijkste afspraken met betrekking tot de verbetering van de arbeidsvoorwaarden omvatten (3):

• Loonsverhogingen: Er zijn verschillende loonsverhogingen doorgevoerd in 2023 en 2024. Op 1 april 2024 was er een loonsverhoging van 2,0% (4). Eerdere verhogingen waren op 1 januari 2024 (2,0%), 1 december 2023 (3,0%) en 1 juli 2023 (€ 525,00) (4).
• Overige vergoedingen: Naast de loonsverhogingen zijn er ook andere vergoedingen toegekend, zoals een eenmalige betaling van € 525,00 in juli 2023 (4).

Studieafspraken en Toekomstige Ontwikkelingen

Naast de afspraken over de arbeidsvoorwaarden zijn er ook studieafspraken gemaakt op verschillende thema’s (3):

• Bevordering van de medezeggenschap: Er wordt onderzoek gedaan naar manieren om de medezeggenschap van werknemers te bevorderen.
• Verlof in relatie tot basisrooster en jaarurensystematiek: Er wordt bestudeerd hoe verlofregelingen kunnen worden afgestemd op het basisrooster en de jaarurensystematiek.
• Gezond roosteren: Er wordt onderzoek gedaan naar methoden voor gezond roosteren, om de werkdruk te verminderen en het welzijn van werknemers te verbeteren.
• Omzetting van de cao-tekst in drie lagen: Er wordt gewerkt aan een vereenvoudiging van de CAO-tekst door deze in drie lagen te structureren.

Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)

De CAO Kinderopvang is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit betekent dat de CAO van toepassing is op de werkgevers en werknemers die aangesloten zijn bij de Brancheorganisatie Kinderopvang en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (3). Daarnaast is bij het ministerie van SZW een verzoek tot algemeen verbindend verklaring (AVV) ingediend, zodat de CAO-afspraken bindend zijn voor de gehele kinderopvangsector (3). De CAO is per 13 augustus 2024 algemeen verbindend verklaard (3).

Recente Updates en Geplande Discussies

De CNV blijft zich inzetten voor een rechtvaardig en toekomstbestendig beleid in de kinderopvangsector. Op 11 juni 2025 staat een online discussie gepland over de toekomst van de kinderopvang (2). Op 3 april 2025 werd de nieuwe CAO Kinderopvang definitief, met instemming van zowel de CNV-leden als de werkgevers (2). Op 25 maart 2025 stemden de leden van de CNV in met het CAO-resultaat voor de Kinderopvang (2).

Uitdagingen en Punten van Aandacht

De onderhandelingen over de CAO Kinderopvang 2025 laten zien dat er nog uitdagingen zijn op het gebied van regeldruk, maatwerk en zeggenschap voor werknemers (1). Het is belangrijk dat er in de toekomstige CAO aandacht is voor deze punten, om de werkomstandigheden in de kinderopvangsector te verbeteren en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. De CNV heeft aangegeven zich zorgen te maken over personeel dat te maken heeft met de gevolgen van post-COVID (2).

Overzicht van Loonsverhogingen

De volgende tabel geeft een overzicht van de loonsverhogingen die zijn doorgevoerd in de CAO Kinderopvang:

Conclusie

De CAO Kinderopvang is een dynamisch instrument dat regelmatig wordt herzien en aangepast. De recente afspraken in de CAO Kinderopvang 2024 hebben geleid tot verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden, waaronder loonsverhogingen en andere vergoedingen. De onderhandelingen over de CAO Kinderopvang 2025 zijn nog in volle gang, met aandacht voor belangrijke thema’s zoals regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Het is van belang dat de CAO een bijdrage levert aan het verbeteren van de werkomstandigheden en de kwaliteit van de kinderopvang in Nederland. De algemeen verbindend verklaring (AVV) zorgt ervoor dat de CAO-afspraken bindend zijn voor de gehele sector, wat een positieve ontwikkeling is voor alle betrokkenen.

Bronnen

1. FNV
2. CNV
3. Kinderopvang Werkt
4. Loonwijzer