Ondersteuning van Ontwikkeling en Welbevinden bij Kinderopvang
september 7, 2025
Zorgverlof is een belangrijk recht voor medewerkers in de kinderopvang die voor een naaste moeten zorgen. Dit verlof kan zowel kortdurend als langdurend zijn, en de voorwaarden en regels zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de verschillende vormen van zorgverlof, de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer, en de financiële aspecten die hierbij komen kijken.
Kortdurend Zorgverlof: Zorg voor Nabijheid
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om directe zorg te bieden aan een zieke of hulpbehoevende naaste, zoals een kind, partner, ouder, vriend of ander familielid. Werknemers hebben jaarlijks recht op maximaal twee keer het aantal werkuren per week aan kortdurend zorgverlof. Voor een werknemer die bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, komt dit neer op maximaal 48 uur, of zes dagen, per jaar.
Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt 70 procent van het salaris van de werknemer doorbetaald door de werkgever. Het is belangrijk te benadrukken dat medewerkers tijdens dit verlof vakantiedagen blijven opbouwen en dat het kortdurend zorgverlof niet mag worden ingehouden op de reeds opgebouwde vakantiedagen.
Langdurend Zorgverlof: Uitgebreide Zorg voor een Langere Periode
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor een onafgebroken periode van maximaal zes maanden, om zorg te bieden aan een zieke naaste. Om in aanmerking te komen voor langdurend zorgverlof, moet de werknemer minimaal één jaar in dienst zijn.
Een werknemer heeft jaarlijks recht op maximaal dertien keer het aantal werkuren per week aan langdurend zorgverlof, maar mag dit verlof slechts opnemen voor maximaal de helft van het aantal uren dat hij of zij normaal gesproken per week werkt.
In tegenstelling tot kortdurend zorgverlof is langdurend zorgverlof over het algemeen niet betaald. De CAO Kinderopvang bevat echter afspraken over gedeeltelijke doorbetaling van het salaris tijdens dit verlof. De werkgever betaalt 25 procent van het salaris van de werknemer door, maar dit is beperkt tot maximaal de helft van het aantal uren dat de werknemer volgens zijn of haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. Deze doorbetaling kan maximaal zes maanden duren, onder bepaalde voorwaarden.
Ook tijdens langdurend zorgverlof blijven werknemers vakantiedagen opbouwen, en mag het verlof niet worden ingehouden op bestaande vakantiedagen. Daarnaast is het relevant om te vermelden dat de werkgever mogelijk het werkgeversdeel van de pensioenpremie moet doorbetalen, zoals gespecificeerd in artikel 7.9 van de CAO Kinderopvang.
Voorwaarden voor Langdurend Zorgverlof: Specifieke Situaties
De CAO Kinderopvang specificeert aanvullende voorwaarden voor het verkrijgen van langdurend zorgverlof. De zorg moet noodzakelijk zijn voor een persoon die voldoet aan de definitie van een naaste, zoals vastgelegd in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg. Dit omvat partners, ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen en aangetrouwde kinderen.
De zorg moet bovendien betrekking hebben op een ernstig zieke persoon, en er moet een schriftelijke verklaring van een behandelend arts zijn die bevestigt dat het noodzakelijk is dat de werknemer deze persoon thuis verzorgt.
Melding van Zorgverlof: Verantwoordelijkheden
Een werknemer is verplicht om zorgverlof te melden bij zijn of haar werkgever. Deze melding moet de duur en de periode van het verlof omvatten. De werkgever heeft het recht om achteraf te verifiëren of het verlof daadwerkelijk is gebruikt voor de zorg van een familielid of vriend.
Overgangsregelingen en Compensatietoeslag
Voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers die zijn overgestapt naar de CAO Kinderopvang, gelden er overgangsregelingen met betrekking tot vakantieverlof. Deze medewerkers hebben recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar, waarbij de werkgever het salaris tijdens deze vakantie doorbetaalt. Het is belangrijk dat vakantie-uren binnen het kalenderjaar worden opgenomen, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen.
Daarnaast ontvangen medewerkers die zijn overgestapt van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61% berekend over het oorspronkelijke salaris. Deze toeslag wordt verrekend met de loonstijgingen en eventuele verhogingen van de eindejaarsuitkering in de CAO Kinderopvang.
Loopbaanbudget en Pensioen
Medewerkers behouden het loopbaanbudget dat zij hebben opgebouwd tot aan de overgangsdatum van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang. Vanaf de overgangsdatum vindt er geen verdere opbouw meer plaats.
De compensatietoeslag en eventuele persoonlijke toeslag behoren tot het pensioengevend inkomen en worden meegenomen in de berekening van de jaarlijkse vakantietoeslag.
Aanvullende Regelingen: PAWW en Fietsenplan
De sector kinderopvang is aangesloten bij de Stichting PAWW (Private Aanvulling op de WW en WGA). Medewerkers betalen een eigen bijdrage voor deze aanvulling, die via de werkgever wordt afgedragen. Bij werkloosheid kunnen medewerkers een uitkering aanvragen bij de Stichting PAWW.
Werkgevers en werknemers kunnen ook afspraken maken over een fietsenplan, waarbij een deel van de beloning van de werknemer wordt gebruikt voor de aanschaf van een fiets. Deze afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd en voldoen aan de regels van de Belastingdienst.
Mogelijkheden voor Vakbondscontributie
Werknemers hebben het recht om de contributie van vakorganisaties en beroepsorganisaties te laten betalen uit het bruto maandsalaris, zonder dat hierover belasting en premies hoeven te worden afgedragen. Hiervoor moeten zij aan het einde van het jaar de contributiebrief van de vakbond inleveren bij de werkgever.
Conclusie
Zorgverlof in de kinderopvang is een complex onderwerp met verschillende regels en voorwaarden. Zowel kortdurend als langdurend zorgverlof bieden werknemers de mogelijkheid om zorg te bieden aan een naaste, terwijl hun rechten als werknemer worden beschermd. Het is essentieel dat werkgevers en werknemers op de hoogte zijn van deze regels en de procedures voor het aanvragen en melden van zorgverlof. De CAO Kinderopvang en de Wet arbeid en zorg vormen de basis voor deze regelingen, en het is raadzaam om deze documenten te raadplegen voor meer gedetailleerde informatie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
