De CAO Kinderopvang reguleert de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector. Deze CAO omvat diverse functies, elk met specifieke taken, verantwoordelijkheden en salarisschalen. Dit artikel geeft een overzicht van de verschillende functies binnen de kinderopvang, zoals beschreven in de CAO, en de belangrijkste wijzigingen in de CAO voor de periode 2025-2026.
Functiecategorieën binnen de Kinderopvang
De functies binnen een kinderopvangorganisatie zijn doorgaans verdeeld in twee hoofd categorieën: primair en leidinggevend. Binnen deze categorieën bestaan er verschillende specifieke functies, elk met een eigen profiel.
Primaire Functies
De primaire functies omvatten de directe zorg en begeleiding van kinderen. Deze functies zijn essentieel voor de dagelijkse werking van een kinderopvanglocatie.
- Pedagogisch Medewerker KDV: Deze medewerker is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van kinderen in een kinderdagverblijf (KDV).
- Pedagogisch Medewerker Babygroep: Deze medewerker richt zich specifiek op de opvang en begeleiding van baby's.
- Pedagogisch Medewerker Peutergroep: Deze medewerker begeleidt peuters in hun ontwikkeling.
- Pedagogisch Medewerker BSO: Deze medewerker is verantwoordelijk voor de buitenschoolse opvang (BSO) van kinderen.
- Pedagogisch Medewerker met Coachambitie: Deze functie combineert de taken van een pedagogisch medewerker met de ambitie om collega's te begeleiden.
- Pedagogisch Medewerker combinatiefunctie BSO/Hoofdkantoor: Deze medewerker combineert werkzaamheden in de BSO met taken op het hoofdkantoor.
Leidinggevende Functies
De leidinggevende functies zijn verantwoordelijk voor de organisatie en het beheer van de kinderopvanglocatie.
- Vestigingsmanager kinderopvang: De vestigingsmanager is verantwoordelijk voor de algehele leiding van een kinderopvanglocatie.
- Adjunct Vestigingsmanager kinderopvang: Deze functie ondersteunt de vestigingsmanager bij de dagelijkse leiding.
Overige Functies
Naast de primaire en leidinggevende functies, is er nog de functie van Huishoudelijk Medewerker, die zorgt voor de schoonmaak en orde op de locatie.
Salarisschalen en Werkervaring
Voor elke functie binnen de CAO Kinderopvang geldt een vaste salarisschaal. Binnen deze schaal zijn er verschillende treden, afhankelijk van de werkervaring van de medewerker. De exacte hoogte van het salaris wordt besproken tijdens het sollicitatiegesprek. De CAO Kinderopvang geeft aan dat de salarisschalen en trede-indeling in de CAO zelf te vinden zijn.
Doorgroeimogelijkheden
Werknemers in de kinderopvang hebben de mogelijkheid om door te groeien binnen de organisatie. Zo kan een Pedagogisch Medewerker met minimaal twee jaar gekwalificeerde werkervaring doorgroeien naar de functie van Senior Pedagogisch Medewerker. In deze functie behoudt de medewerker de taken op de groep, maar krijgt ook extra verantwoordelijkheden, zoals het begeleiden van collega's en het communiceren met ouders.
Belangrijkste Wijzigingen CAO Kinderopvang 2025-2026
De nieuwe CAO Kinderopvang voor de periode 2025-2026 is definitief en brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee. Deze wijzigingen zijn met terugwerkende kracht ingegaan op 2 april 2025 en de CAO loopt tot en met 31 december 2026.
Loonsverhoging
De CAO Kinderopvang 2025-2026 voorziet in twee loonsverhogingen:
- Een loonsverhoging van 2,5% per 1 juli 2025.
- Een loonsverhoging van 1,5% per 1 september 2026.
Hogere Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
Min-uren voor Rekening Werkgever
Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet meer ingehaald te worden. Deze uren vervallen voor rekening van de werkgever.
De Rol van CNV in de CAO Kinderopvang
CNV heeft samen met andere betrokken partijen afspraken gemaakt over belangrijke arbeidsvoorwaarden in de CAO Kinderopvang, waaronder salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Functieprofielen in Detail
De CAO Kinderopvang beschrijft de functieprofielen van de verschillende functies in detail. Deze beschrijvingen omvatten de specifieke functiekenmerken en de kwalificatie-eisen die aan de functie verbonden zijn. Het Functieboek CAO Kinderopvang, een bijlage van de CAO, bevat deze beschrijvingen.
Specialisatie en Leidinggevende Rol
Werknemers in de kinderopvang hebben de mogelijkheid om zich te specialiseren binnen hun functie of om door te groeien naar een leidinggevende rol. Dit biedt mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Aantal Functies op een Vestiging
Op een vestiging van CompaNanny zijn er maar liefst 9 verschillende functies. Alle medewerkers zijn onmisbaar en helpen elkaar, maar hebben tegelijkertijd ook hun eigen verantwoordelijkheden en takenpakket.
