Salarisschalen en Verdiensten in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals
september 7, 2025
De eindejaarsuitkering (EJU) is een belangrijk onderdeel van de beloning in de kinderopvangsector. De hoogte en de voorwaarden waaronder deze uitkering wordt verstrekt, zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Kinderopvang. Dit artikel geeft een overzicht van de actuele afspraken met betrekking tot de eindejaarsuitkering, gebaseerd op recente CAO-onderhandelingen en -wijzigingen.
Algemene Uitgangspunten
De CAO Kinderopvang regelt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvang, waaronder de eindejaarsuitkering. De uitkering wordt doorgaans uitbetaald in december van elk kalenderjaar en is gebaseerd op de 12 maandsalarissen die in de periode van januari tot en met december zijn verdiend. Voor werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, wordt de uitkering pro rata berekend, afhankelijk van de datum van indiensttreding en eventuele uitdiensttreding.
Historische Ontwikkeling en Recente Akkoorden
In de afgelopen jaren zijn er verschillende wijzigingen doorgevoerd in de hoogte van de eindejaarsuitkering. Tot 1 januari 2022 bedroeg de uitkering 2%, waarna deze is verhoogd naar 3% (Bron 5). Vervolgens zijn er in 2023 en 2024 verdere afspraken gemaakt over verhogingen, als onderdeel van een breder CAO-akkoord. Op 8 februari 2023 bereikten werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties een akkoord over een nieuwe CAO Kinderopvang met een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024 (Bron 3). Dit akkoord omvatte afspraken over salarisverhogingen, een levensfasebudget en de mogelijkheid tot gratificaties.
Eindejaarsuitkering 2025 en 2026
De meest recente CAO-afspraken, die tot stand zijn gekomen in april 2025, voorzien in verdere verhogingen van de eindejaarsuitkering (Bron 7). Voor medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn, wordt de uitkering verhoogd van 4% naar 5,5% over het gehele kalenderjaar 2025 (Bron 2). Als een medewerker op of na 1 mei 2025 in dienst treedt, wordt de eindejaarsuitkering van 5,5% berekend vanaf de datum van indiensttreding. Bij uitdiensttreding in de loop van 2025 wordt de uitkering berekend tot de datum van uitdiensttreding (Bron 2).
Per 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd van 5,5% naar 8% (Bron 2, Bron 4). Deze structurele verhoging is een belangrijke verbetering voor de financiële positie van werknemers in de kinderopvangsector.
Impact van Indiensttreding en Uitdiensttreding
De berekening van de eindejaarsuitkering is afhankelijk van de periode waarin een werknemer in dienst is geweest. Zoals eerder vermeld, wordt de uitkering pro rata berekend voor werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn. Dit betekent dat de uitkering wordt berekend op basis van het aantal gewerkte maanden in het betreffende kalenderjaar. De exacte berekeningsmethode staat beschreven in artikel 5.8 van de CAO Kinderopvang (Bron 5).
Loonstijgingen en de Eindejaarsuitkering
Naast de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn er ook afspraken gemaakt over loonstijgingen in de CAO Kinderopvang. Er is een loonstijging van 2,5% voorzien per 1 juli 2025 en een verdere loonstijging van 1,5% per 1 september 2026 (Bron 4). Deze loonstijgingen hebben een positieve invloed op de hoogte van de 12 maandsalarissen die als basis dienen voor de berekening van de eindejaarsuitkering.
Werkgeversinitiatieven en Sectorontwikkelingen
Werkgevers in de kinderopvangsector hebben aangegeven hun verantwoordelijkheid te nemen voor de waardering van hun medewerkers en de toegankelijkheid van de kinderopvang (Bron 6). Dit komt tot uiting in het bovengemiddelde loonbod van ruim 10% en de verhoging van de eindejaarsuitkering. De sector staat voor uitdagingen zoals hoge inflatie, stijgende energieprijzen en een groot personeelstekort. De regering compenseert een deel van de inflatie, maar werkgevers zijn ook bereid om zelf te investeren in hun personeel.
Technische Implementatie en Payroll
De aanpassingen in de eindejaarsuitkering worden doorgevoerd in de payrollsystemen. Visma heeft aangekondigd de wijzigingen in release 05-2025 te implementeren, zodat de eindejaarsuitkering correct wordt afgerekend voor werknemers die vanaf 1 mei uit dienst gaan (Bron 7). De technische details van de implementatie zijn te vinden in de release notes van Payroll Gemal.
Min-uren en Roosters
Naast de eindejaarsuitkering en loonstijgingen zijn er ook afspraken gemaakt over andere arbeidsvoorwaarden, zoals de regeling voor min-uren en de beschikbaarheid van roosters. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet te worden ingehaald en vervallen voor rekening van de werkgever (Bron 4). Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, en last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte (Bron 4).
Gezonde Werkcultuur en Welzijn
De CAO Kinderopvang besteedt ook aandacht aan een gezonde werkcultuur en het welzijn van werknemers. Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten, en werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken (Bron 4). Dit toont aan dat de sector zich bewust is van het belang van een veilige en ondersteunende werkomgeving.
Toekomstperspectief en CAO van de Toekomst
Cao-partijen hebben een studieafspraak gemaakt over een CAO van de toekomst. Door onderzoek en dialoog willen zij aanbevelingen doen en tot afspraken komen om het voor kinderopvang-professionals gemakkelijker te maken om binnen verschillende branches te werken, met aansluitende arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden (Bron 3). Uiterlijk 1 april 2024 komen cao-partijen met een overgangs-cao voor de periode 1 juli 2024 tot 1 januari 2025 als voorbereiding op de cao van de toekomst (Bron 3).
Conclusie
De eindejaarsuitkering in de kinderopvangsector is de afgelopen jaren aanzienlijk verbeterd door de CAO-afspraken. De verhogingen van 3% (vanaf 2022), 5,5% (voor werknemers in dienst op 1 mei 2025) en uiteindelijk 8% (vanaf 1 januari 2026) zijn belangrijke stappen in de waardering van het personeel. De berekening van de uitkering is afhankelijk van de periode van indiensttreding en uitdiensttreding, en de technische implementatie wordt doorgevoerd in de payrollsystemen. Naast de eindejaarsuitkering zijn er ook afspraken gemaakt over loonstijgingen, arbeidsvoorwaarden en een gezonde werkcultuur, wat bijdraagt aan een aantrekkelijke werkomgeving in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
