De CAO Kinderopvang: Rechten, Voordelen en Salarissen voor Professionals

De CAO Kinderopvang is van groot belang voor alle medewerkers in de kinderopvangsector. Recentelijk zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd die impact hebben op de rechten, voordelen en salarissen van professionals in deze sector. Dit artikel biedt een overzicht van de actuele stand van zaken, gebaseerd op de geldende CAO-afspraken.

Algemene Bindendverklaring en Eén CAO

De CAO Kinderopvang 2023-2024 is algemeen bindend verklaard. Dit betekent dat de CAO niet alleen geldt voor medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij de brancheorganisaties BK en BMK, maar voor alle medewerkers in de kinderopvang, inclusief gastouderbureaus. Voorheen was er een periode waarin medewerkers onder verschillende CAO’s vielen – de CAO Kinderopvang 2023-2024, de CAO MKMB 2023-2024, of zelfs geen CAO. Vanaf 27 juni 2023 geldt er echter één CAO voor alle medewerkers in de kinderopvang, wat zorgt voor gelijke rechten, voordelen en plichten. Het is daarbij niet essentieel voor medewerkers om te weten of hun werkgever lid is van een brancheorganisatie zoals BK, BMK of BVOK.

Eenmalige Uitkering in 2023

Een belangrijke wijziging in de CAO Kinderopvang is de eenmalige uitkering die in juli 2023 is uitgekeerd. Medewerkers die op 1 juli 2023 in dienst waren, hebben een bruto bedrag van € 525 (naar rato van het dienstverband) ontvangen. Deze uitkering is vastgelegd in artikel 5.7 van de CAO Kinderopvang.

Salarissen per 1 juli 2025

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en zijn afhankelijk van de functie en de trede binnen de salarisschaal. Per 1 juli 2025 gelden de volgende salarisschalen voor een fulltime contract van 36 uur:

• Schaal 3 (Groepshulp): Salarissen variëren afhankelijk van de trede.
• Schaal 5 (Pedagogisch professional in opleiding - BBL): tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand.

• Schaal 6 (Pedagogisch professional): tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand. De salarissen per trede zijn als volgt:

  Trede	Per Maand
  10	€ 2.641
  11	€ 2.708
  12	€ 2.777
  13	€ 2.846
  14	€ 2.915
  15	€ 2.990
  16	€ 3.065
  17	€ 3.138
  18	€ 3.213
  19	€ 3.291
  20	€ 3.374
  21	€ 3.455
  22	€ 3.536
  23	€ 3.630

• Schaal 7 (Gespecialiseerd pedagogisch professional - IKC): tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand.

Elk jaar verhoogt de werkgever het salaris met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt.

Loonstijgingen en Eindejaarsuitkering

Naast de salarisschalen zijn er ook afspraken gemaakt over loonsverhogingen en de eindejaarsuitkering. De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. Vervolgens volgt er per 1 september 2026 een loonsverhoging van 1,5%. De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.

Arbeidsomstandigheden en Roosters

De CAO Kinderopvang bevat ook afspraken over arbeidsomstandigheden. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker hoeven niet te worden ingehaald en vervallen voor rekening van de werkgever. Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, en last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte.

Gezonde Werkcultuur en Menstruatiebeleid

Er zijn nieuwe afspraken gemaakt voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken. Dit toont een toenemende aandacht voor het welzijn van medewerkers in de kinderopvang.

Uurloon Berekening

Het uurloon is afhankelijk van de functie, de salarisschaal en de trede. Als pedagogisch professional in salarisschaal 6 ligt het uurloon vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto. Hier komen de vakantiegeld en eindejaarsuitkering nog bij.

Werken op een IKC

Voor pedagogisch professionals die werken op een Integraal Kindcentrum (IKC) en ook in het onderwijs werkzaam zijn, geldt salarisschaal 7. Dit resulteert in een bruto maandsalaris tussen €3.035 en €4.052 (per 1 juli 2025, op basis van een fulltime contract van 36 uur).

Werken op de BSO

Pedagogisch professionals die op de BSO (Buitenschoolse Opvang) werken, hebben een bruto uurloon tussen €16,86 en €23,18.

Vakantiegeld en Eindejaarsuitkering

Naast het salaris ontvangen medewerkers 8% vakantiegeld. De eindejaarsuitkering is 5,5% in 2025 en wordt verhoogd naar 8% vanaf 1 januari 2026.

Conclusie

De CAO Kinderopvang is een belangrijk instrument voor het waarborgen van de rechten en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van professionals in de kinderopvangsector. De recente wijzigingen, waaronder de algemene bindendverklaring, de eenmalige uitkering, de loonsverhogingen, de verbeterde eindejaarsuitkering en de aandacht voor een gezonde werkcultuur, dragen bij aan een aantrekkelijkere en professionelere werkomgeving. Het is essentieel voor alle medewerkers in de kinderopvang om op de hoogte te zijn van hun rechten en de geldende CAO-afspraken.

Bronnen

1. CAO Kinderopvang
2. Kinderopvang-wijzer
3. CNV
4. Kinderopvangmorgen