Salarisschalen en Verdiensten in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals
september 7, 2025
De nieuwe CAO Kinderopvang, met een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, is definitief vastgesteld. Deze CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties BMK, BK en BVOK, en de vakbond CNV. Hoewel de FNV het eindbod heeft afgewezen, heeft de instemming van CNV en de werkgeversorganisaties ervoor gezorgd dat de CAO alsnog kan worden vastgesteld en algemeen verbindend verklaard. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten van deze nieuwe CAO en de stappen die worden genomen voor de implementatie ervan.
Achtergrond van de CAO-onderhandelingen
De totstandkoming van de nieuwe CAO Kinderopvang verliep in vijf rondes van onderhandelingen. De partijen waren het uiteindelijk eens over een aantal belangrijke resultaten, waaronder loonsverhogingen, een structurele eindejaarsuitkering, een proefperiode voor de 30-urige werkweek, en verhogingen van het minimumuurloon en de stagevergoeding. De onderhandelingen waren niet zonder obstakels, waarbij in eerste instantie sprake was van grote verschillen in standpunten. Uiteindelijk is er een akkoord bereikt dat door de leden van de betrokken organisaties is goedgekeurd, met uitzondering van de leden van de FNV.
Instemming en Algemeen Verbindend Verklaring
De CAO Kinderopvang heeft brede steun gekregen van de CNV-achterban, met meer dan 90% instemming. Ook de werkgeversorganisaties hebben hun goedkeuring gegeven. Ondanks dat CNV heeft aangegeven dat er meer samenwerking tussen werkgevers en FNV wenselijk is, is er geen verdere toenadering tot stand gekomen. Desondanks is de CAO op 1 april in goed overleg met de FNV ondertekend. Een belangrijk aspect van de nieuwe CAO is dat de drie werkgeversorganisaties nu allen werken met dezelfde CAO, wat zorgt voor meer duidelijkheid en eenduidigheid in de sector. De CAO zal binnenkort worden aangemeld om algemeen verbindend verklaard te worden, zodat deze voor alle kinderopvangorganisaties zal gelden.
Implementatieproces
Het implementatieproces van de nieuwe CAO Kinderopvang bestaat uit verschillende stappen. Allereerst zullen de cao-partijen het onderhandelingsresultaat omzetten in een definitief CAO-akkoord, dat door alle vier de partijen zal worden ondertekend. De CAO treedt officieel in werking op 1 april 2025. Vervolgens worden de nieuwe CAO-teksten geschreven en voorgelegd aan het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang) in week 16. Na goedkeuring van de teksten zal FCB namens de partijen een verzoek indienen bij het ministerie van SZW om de CAO algemeen verbindend te verklaren. Dit proces duurt naar schatting acht weken. De nieuwe CAO wordt zo snel mogelijk gepubliceerd op “Kinderopvang werkt!”.
Belangrijkste Wijzigingen in de CAO
De nieuwe CAO Kinderopvang bevat een aantal belangrijke wijzigingen ten opzichte van de vorige CAO. Deze wijzigingen omvatten onder andere:
- Loonsverhoging: De CAO voorziet in een loonsverhoging voor alle medewerkers in de kinderopvang. De exacte hoogte van de loonsverhoging is niet gespecificeerd in de beschikbare documenten.
- Structurele Eindejaarsuitkering: Er wordt een structurele eindejaarsuitkering geïntroduceerd, wat een verbetering is ten opzichte van de vorige CAO.
- Proefperiode 30-urige Werkweek: Er wordt een proefperiode gestart voor de 30-urige werkweek. Dit biedt mogelijkheden voor medewerkers om hun werk-privébalans te verbeteren.
- Verhoging Minimumuurloon en Stagevergoeding: Het minimumuurloon en de stagevergoeding worden verhoogd, wat met name ten goede komt aan de laagstbetaalde medewerkers en stagiairs.
- Zeggenschap: Gedurende de looptijd van de CAO zullen de cao-partijen onderzoeken en pilots starten rond professionele zeggenschap in de kinderopvang. CNV is op zoek naar 10 organisaties die willen deelnemen aan deze pilot.
Onderzoeken en Pilots
Naast de directe wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden, voorziet de CAO in een aantal onderzoeken en pilots. Zo zullen de cao-partijen aan de slag gaan met onderzoeken naar de mogelijkheden voor meer samenwerking tussen werkgevers en FNV. Daarnaast wordt er een pilot gestart rond professionele zeggenschap in de kinderopvang, waarbij CNV op zoek is naar organisaties die willen meedoen. Deze onderzoeken en pilots zijn bedoeld om de sector verder te professionaliseren en de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Betrokken Partijen
De belangrijkste partijen die betrokken zijn bij de CAO Kinderopvang zijn de werkgeversorganisaties BMK, BK en BVOK, en de vakbonden CNV en FNV. De BMK staat voor de Brancheorganisatie Maatschappelijke Kinderopvang, de BK voor de Brancheorganisatie Kinderopvang, en de BVOK voor de BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang. De CNV vertegenwoordigt de belangen van de werknemers in de kinderopvang, terwijl de FNV aanvankelijk ook betrokken was bij de onderhandelingen, maar het eindbod niet heeft geaccepteerd.
Recente Ontwikkelingen en Updates
De onderhandelingen over de nieuwe CAO Kinderopvang zijn in de afgelopen maanden intensief geweest. Op 15 mei 2025 stond een online discussie over de toekomst van de kinderopvang gepland. Op 3 april 2025 werd de CAO definitief, met instemming van CNV en de werkgevers. Op 25 maart 2025 stemden de leden van CNV in met het CAO-resultaat. Eerdere updates dateren van 7 maart 2025 (eindbod), 25 februari 2025 (update onderhandelingen), 19 december 2024 (nieuwe update onderhandelingen), 26 november 2024 (update onderhandelingen) en 1 oktober 2024 (partijen liggen ver uit elkaar).
Toekomstperspectief
De nieuwe CAO Kinderopvang is een belangrijke stap voorwaarts in de professionalisering van de sector. De wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden, zoals de loonsverhoging, de structurele eindejaarsuitkering en de verhoging van het minimumuurloon en de stagevergoeding, zullen de aantrekkelijkheid van de sector vergroten en bijdragen aan het behoud van gekwalificeerd personeel. De pilot rond professionele zeggenschap biedt mogelijkheden voor medewerkers om meer invloed uit te oefenen op hun eigen werkomgeving. Het is van belang dat alle betrokken partijen samenwerken om de CAO succesvol te implementeren en de positieve effecten ervan te realiseren.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is definitief vastgesteld en zal naar verwachting een positieve impact hebben op de arbeidsomstandigheden en de kwaliteit van de kinderopvang. De instemming van CNV en de werkgeversorganisaties, ondanks het feit dat de FNV het eindbod heeft afgewezen, maakt het mogelijk om de CAO algemeen verbindend te verklaren. De implementatie van de CAO zal in de komende maanden plaatsvinden, waarbij de focus ligt op het omzetten van het onderhandelingsresultaat in concrete maatregelen en het uitvoeren van onderzoeken en pilots. De nieuwe CAO biedt kansen voor verbetering van de sector en het versterken van de positie van de medewerkers in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
