Salarisschalen en Verdiensten in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals
september 7, 2025
In de kinderopvangsector zijn er specifieke regelingen omtrent verlof, waaronder buitengewoon verlof, dat van belang is voor zowel werkgevers als werknemers. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden en voorwaarden voor buitengewoon verlof, gebaseerd op de geldende cao-afspraken en wettelijke bepalingen.
Wat is Buitengewoon Verlof?
Buitengewoon verlof, ook wel bijzonder verlof genoemd, is bedoeld voor persoonlijke omstandigheden die afwijken van regulier verlof, zoals zorgverlof of vakantieverlof. Het betreft situaties zoals een huwelijk, een jubileum, een verhuizing of het bijwonen van een begrafenis. In tegenstelling tot zorgverlof of calamiteitenverlof, zijn de regels rondom buitengewoon verlof niet altijd wettelijk vastgelegd, maar worden deze vaak bepaald in de cao of het individuele arbeidscontract.
Buitengewoon Verlof bij Huwelijk of Geregistreerd Partnerschap
Een veelvoorkomende reden voor buitengewoon verlof is een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Wanneer een werknemer zelf trouwt of een partnerschap registreert, kan er recht zijn op verlof. De duur van dit verlof kan variëren, maar komt vaak overeen met één of twee dagen. Ook bij het huwelijk van naaste familieleden, zoals kinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers of schoonzusters, kan een werknemer in aanmerking komen voor een dag verlof, mits de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond. Voor een bruiloft van een partner kan eveneens één dag verlof worden verleend. De specifieke afspraken hierover zijn te vinden in de cao of het arbeidscontract.
Verlof bij Overlijden
Bij een overlijden in de directe familie kan een werknemer recht hebben op calamiteitenverlof. Dit verlof is bedoeld om belangrijke zaken te regelen, zoals de begrafenis. Na de begrafenis kan het calamiteitenverlof eventueel overgaan in buitengewoon verlof. Overlijdt een ander familielid, zoals een tante of neef, dan kan in sommige gevallen bijzonder verlof worden opgenomen voor de dag van de begrafenis. De exacte regels zijn afhankelijk van de cao die van toepassing is.
Andere Redenen voor Buitengewoon Verlof
Naast huwelijk en overlijden zijn er nog andere situaties waarin buitengewoon verlof kan worden aangevraagd:
- Ondertrouw: In sommige gevallen kan een werknemer recht hebben op één vrije dag bij ondertrouw.
- Jubilea: Bij dienstjubilea (aantal jaren in dienst bij de werkgever) kan een werknemer één tot drie werkdagen vrij krijgen, afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking. Ook bij huwelijksjubilea (eigen huwelijk of dat van ouders/schoonouders) kan verlof worden verleend.
- Verhuizing: Gemiddeld kan een werknemer twee werkdagen per jaar opnemen voor een verhuizing.
- Kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie: Voor deze gebeurtenissen kan in sommige gevallen één dag verlof worden verleend.
- Ziekenhuisbezoek of Arts: Indien een afspraak met een arts of in het ziekenhuis niet buiten werktijd kan worden ingepland, kan buitengewoon verlof of kortdurend zorgverlof worden aangevraagd. Voor zwangerschapscontroles tijdens werkuren bestaat er altijd recht op verlof.
Betaald of Onbetaald Verlof?
De vraag of buitengewoon verlof betaald of onbetaald is, hangt af van de specifieke situatie en de cao-afspraken. Verlof voor het eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap, en het bijwonen van de begrafenis van een partner, (schoon)ouder of (stief/pleeg)kind is doorgaans betaald. Andere vormen van buitengewoon verlof, zoals verlof bij jubilea of verhuizing, zijn vaak onbetaald.
Cao Kinderopvang 2025 en Verlofregelingen
De cao Kinderopvang 2025 kent verschillende verlofregelingen, waaronder buitengewoon verlof. Naast de genoemde situaties zijn er ook regelingen voor levensfasebudget, seniorenverlof, rouwverlof, kortdurend en langdurig zorgverlof, zwangerschaps-/bevallingsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof. De cao legt nadruk op betere waardering voor pedagogisch medewerkers, hogere lonen en meer aandacht voor professionalisering.
Aanvraagprocedure
Om in aanmerking te komen voor buitengewoon verlof, is het belangrijk om de aanvraagprocedure te volgen die is vastgelegd in de cao of het arbeidscontract. In veel gevallen zal de aanvraag op dezelfde manier verlopen als de aanvraag voor regulier verlof. Het is raadzaam om de aanvraag tijdig in te dienen en de werkgever te informeren over de reden van het verlof.
Belang van Cao en Individueel Arbeidscontract
De regels rondom buitengewoon verlof kunnen per bedrijf verschillen. Daarom is het essentieel om de cao en het individuele arbeidscontract te raadplegen om de specifieke afspraken te kennen. Indien er geen afspraken op papier staan, is het verstandig om met de werkgever te overleggen welke mogelijkheden er zijn voor de betreffende situatie.
Meldpunt Naleving Cao Kinderopvang
Werkgevers zijn verplicht om het meldpunt naleving cao Kinderopvang duidelijk toegankelijk te maken. Dit meldpunt kan worden gebruikt om eventuele problemen met de naleving van de cao te melden.
Proactief Beleid
Het is voor werkgevers in de kinderopvangsector raadzaam om proactief beleid te voeren met betrekking tot verlofregelingen. Dit kan bijdragen aan een positieve werkomgeving en het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel. Het organiseren van teamoverleggen over werkdruk, het controleren van functiebeschrijvingen en het opstellen van een cao-actieplan kunnen hierbij helpen.
Conclusie
Buitengewoon verlof is een belangrijke regeling in de kinderopvangsector die werknemers in staat stelt om persoonlijke omstandigheden te regelen zonder vakantiedagen te hoeven opnemen. De regels en voorwaarden voor buitengewoon verlof zijn vastgelegd in de cao en het individuele arbeidscontract. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om deze regels te kennen en na te leven. De cao Kinderopvang 2025 biedt verschillende verlofregelingen en legt nadruk op betere waardering voor pedagogisch medewerkers en meer aandacht voor professionalisering.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
