Yes! Kinderopvang: Locaties, Diensten en Communicatie
september 7, 2025
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit betekent dat de afspraken binnen deze CAO nu gelden voor alle werkgevers in de kinderopvangsector, ongeacht of zij lid zijn van een brancheorganisatie zoals BK, BMK of BVOK. Deze algemeen verbindend verklaring heeft significante gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers in de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van de nieuwe CAO en de implicaties daarvan.
Algemeen Verbindend Verklaring en Looptijd
De CAO Kinderopvang 2025-2026 heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De AVV, die op 26 juni 2025 is gepubliceerd in de Staatscourant, zorgt ervoor dat alle werkgevers in de kinderopvang zich aan de bepalingen van de CAO moeten houden. Dit is een belangrijke stap om de arbeidsvoorwaarden in de sector te uniformeren en te verbeteren. De CAO werd reeds op 11 januari 2025 algemeen verbindend verklaard door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, maar de publicatie in de Staatscourant op 26 juni 2025 bevestigde de definitieve status.
Salarisverhogingen en Eindejaarsuitkering
Een belangrijk onderdeel van de CAO Kinderopvang 2025-2026 zijn de salarisverhogingen en de verhoging van de eindejaarsuitkering. De salarissen worden gedurende de looptijd van de CAO twee keer verhoogd, en de eindejaarsuitkering wordt in twee stappen verhoogd naar 8 procent. De verhogingen zijn als volgt gepland:
- Per 1 januari 2025: verhoging van de eindejaarsuitkering van 4 procent naar 5,5 procent.
- Per 1 juli 2025: salarisstijging van 2,5 procent.
- Per 1 januari 2026: verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5 procent naar 8 procent.
- Per 1 september 2026: salarisstijging van 1,5 procent.
Deze stapsgewijze verhoging van zowel salarissen als eindejaarsuitkeringen is bedoeld om de financiële positie van de werknemers in de kinderopvang te verbeteren.
Nieuwe Functiebenamingen
De CAO Kinderopvang 2025-2026 introduceert nieuwe functiebenamingen om de professionaliteit binnen de sector te benadrukken. Pedagogisch medewerkers worden nu aangeduid als ‘pedagogisch professionals’ en groepshulpen als ‘groepsondersteuners’. Deze verandering in benaming is bedoeld om de waarde en de expertise van deze professionals te erkennen.
Samenwerking en Eenduidigheid
Een positief aspect van de nieuwe CAO is dat de drie werkgeversorganisaties (BK, BMK en BVOK) nu allen werken met dezelfde CAO. Dit zorgt voor meer duidelijkheid en eenduidigheid in de sector. De algemeen verbindend verklaring draagt verder bij aan deze eenduidigheid, doordat de CAO nu voor alle werkgevers in de kinderopvang geldt.
Onderzoeken en Pilots
Gedurende de looptijd van de CAO worden er verschillende onderzoeken uitgevoerd en pilots gestart. Een van de pilots richt zich op professionele zeggenschap in de kinderopvang. Cao-partijen zijn op zoek naar 10 organisaties die willen deelnemen aan deze pilot. Dit initiatief is bedoeld om de betrokkenheid en de invloed van werknemers in de kinderopvang te vergroten.
Financiering Arbeidsmarktplatforms
De activiteiten van de arbeidsmarktplatforms worden gefinancierd door de jaarlijkse bijdragen van werkgevers in de branches jeugdzorg, kinderopvang en sociaal werk. De betrokkenheid van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) bij het arbeidsmarktfonds is toegenomen, wat het draagvlak van de CAO vergroot.
Instemming en Onderhandelingen
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is tot stand gekomen na ruime steun van de CNV-achterban, met meer dan 90% instemming. Hoewel de CNV aangedrongen heeft op meer samenwerking tussen de werkgevers en FNV, is er onderling geen verdere toenadering gekomen. Desondanks is de CAO op 1 april in goed overleg met FNV ondertekend.
Heffingspercentages FCB
Vanwege de AVV-besluitdatum van 11 januari 2025, moeten er in 2025 twee verschillende heffingspercentages worden toegepast voor de FCB-bijdrage. Leden van Jeugdzorg Nederland, Sociaal Werk Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang dragen vanaf 1 januari 2025 bij, met een FCB-bijdrage van 0,086 procent.
Implicaties voor Werkgevers
De algemeen verbindend verklaring van de CAO Kinderopvang 2025-2026 betekent dat alle werkgevers in de sector verplicht zijn om de bepalingen van de CAO na te leven. Dit omvat onder andere het naleven van de salarisverhogingen, het aanpassen van de eindejaarsuitkering en het gebruiken van de nieuwe functiebenamingen. Werkgevers die geen lid zijn van een brancheorganisatie, moeten zich eveneens aan de CAO houden.
Implicaties voor Werknemers
Voor werknemers in de kinderopvang betekent de nieuwe CAO een verbetering van de arbeidsvoorwaarden, met name door de salarisverhogingen en de verhoging van de eindejaarsuitkering. De nieuwe functiebenamingen dragen bij aan de erkenning van hun professionele rol. Alle werknemers binnen de werkingssfeer van de CAO Kinderopvang vallen onder de bepalingen, ongeacht of ze lid zijn van een vakbond.
Toekomstige Ontwikkelingen
De komende periode zullen cao-partijen aan de slag gaan met de afgesproken onderzoeken en de pilot rond professionele zeggenschap. De resultaten van deze initiatieven kunnen leiden tot verdere verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden en de werkomstandigheden in de kinderopvangsector.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026, met haar algemeen verbindend verklaring, vormt een belangrijke stap voorwaarts in de professionalisering en verbetering van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. De salarisverhogingen, de verhoging van de eindejaarsuitkering, de nieuwe functiebenamingen en de initiatieven voor meer zeggenschap dragen bij aan een aantrekkelijkere en duurzamere werkomgeving voor alle professionals in de kinderopvang. De uniformering van de CAO voor alle werkgevers zorgt voor meer duidelijkheid en eenduidigheid in de sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
