Bevrijdingsdag en de Kinderopvang: Een Overzicht van Vrije Dagen en Cao-Regelingen

De vraag of Bevrijdingsdag, 5 mei, een vrije dag is, roept vaak vragen op, met name voor werknemers in de kinderopvang en ouders met schoolgaande kinderen. Dit artikel biedt een overzicht van de regelingen rondom Bevrijdingsdag, gebaseerd op de geldende cao-afspraken en algemene informatie over feestdagen in Nederland.

Bevrijdingsdag: Een Officiële Feestdag met Nuances

Bevrijdingsdag is een officiële feestdag in Nederland, maar het recht op een vrije dag is niet voor iedereen automatisch van toepassing. Of een werknemer vrij is, hangt af van de specifieke werkgever, de cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) en de individuele arbeidsovereenkomst. Voor scholieren en studenten geldt doorgaans dat scholen gesloten zijn op Bevrijdingsdag, hoewel dit per school kan verschillen en navraag aan te raden is. Ouders met schoolgaande kinderen kunnen er doorgaans vanuit gaan dat hun kind vrij is, maar ook hier is het raadzaam dit bij de school te verifiëren.

Cao Kinderopvang en Feestdagen

De Cao Kinderopvang specificeert de feestdagen waarop medewerkers recht hebben op verlof. Naast de algemeen erkende feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag, is Bevrijdingsdag (5 mei) ook opgenomen in deze lijst. Echter, er zijn uitzonderingen. Wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt, hebben medewerkers doorgaans geen recht op een vrije dag. Werkgevers in de kinderopvang zijn verplicht het salaris van hun medewerkers door te betalen op feestdagen.

Lustrumjaren en Bevrijdingsdag

Een belangrijk aspect van de regeling rondom Bevrijdingsdag is het concept van 'lustrumjaren'. Dit zijn jaren die eindigen op een 0 of een 5, en markeren een jubileum van vijf jaar. In deze lustrumjaren wordt Bevrijdingsdag vaker als een doorbetaalde vrije dag erkend. 2025 is een lustrumjaar, wat betekent dat veel werknemers in de kinderopvang in dat jaar een doorbetaalde vrije dag kunnen verwachten op 5 mei. Voorgaande lustrumjaren waren bijvoorbeeld 2020. Buiten deze lustrumjaren is het minder gebruikelijk dat werknemers automatisch een vrije dag krijgen op Bevrijdingsdag.

Uitzonderingen en Vervangend Verlof

De Cao Kinderopvang biedt ruimte voor uitzonderingen. Medewerkers kunnen in aanmerking komen voor vervangend verlof op een andere dag dan een feestdag, bijvoorbeeld wanneer zij een niet-christelijke feest- of gedenkdag willen vieren. De specifieke voorwaarden hiervoor zijn te vinden in artikel 7.7 van de Cao Kinderopvang, lid 2 en 3.

Werken op 5 Mei: Recht op Toeslag?

Voor werknemers die op 5 mei moeten werken, is er geen wettelijk recht op een toeslag. Of een toeslag wordt betaald, hangt af van de cao, de individuele arbeidsovereenkomst en eventuele afspraken met de werkgever. Het is raadzaam om de cao en het arbeidscontract te raadplegen, of contact op te nemen met de werkgever om de mogelijkheden te bespreken. Indien er geen afspraken zijn gemaakt, kan de werknemer het gesprek aangaan met de werkgever om te proberen tot een overeenkomst te komen.

Nationale Dodenherdenking versus Bevrijdingsdag

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen Nationale Dodenherdenking op 4 mei en Bevrijdingsdag op 5 mei. Dodenherdenking is een nationale herdenkingsdag, maar geen officiële feestdag. Dit betekent dat de meeste mensen op 4 mei gewoon moeten werken en er geen recht is op een toeslag. Bevrijdingsdag, daarentegen, is een officiële feestdag, zij het met de eerder genoemde nuances.

Overzicht van Feestdagen in 2025

Naast Bevrijdingsdag zijn er in 2025 nog andere feestdagen die van belang zijn:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede Paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag

Het is belangrijk op te merken dat bedrijven vaak gesloten zijn op feestdagen of deze beschouwen als dagen waarop niet gewerkt hoeft te worden, met behoud van salaris. Dit geldt met name voor feestdagen die op een doordeweekse dag vallen.

Specifieke Data Bevrijdingsdag

De volgende data voor Bevrijdingsdag zijn bekend:

Conclusie

Bevrijdingsdag is een officiële feestdag in Nederland, maar het recht op een vrije dag is afhankelijk van de cao, de arbeidsovereenkomst en het jaar (lustrumjaar of niet). Voor werknemers in de kinderopvang is het belangrijk om de Cao Kinderopvang te raadplegen en contact op te nemen met de werkgever om de specifieke regelingen te achterhalen. Ouders met schoolgaande kinderen kunnen het beste bij de school navraag doen over de sluiting op Bevrijdingsdag. In 2025, als lustrumjaar, is de kans groter dat werknemers in de kinderopvang een doorbetaalde vrije dag krijgen op 5 mei.

Bronnen

1. Rijksoverheid - Bevrijdingsdag
2. Kinderopvang Werkt - Feestdagen Cao Kinderopvang
3. Kinderopvang Werkt - Feestdagen: recht op een vrije dag?
4. Unique - Is 5 mei 2025 een vrije dag?
5. HB Personeel - Officieel erkende feestdagen 2025