Traktaties voor 3-jarige Kinderen: Ideeën voor de Kinderopvang
september 7, 2025
De Cao Kinderopvang ondergaat diverse wijzigingen en kent een aantal belangrijke regelingen met betrekking tot feestdagen en verlof. Dit artikel geeft een overzicht van de recente ontwikkelingen en de rechten en plichten die hieruit voortvloeien voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvangsector. De informatie is gebaseerd op de actuele cao-afspraken en geldende regelgeving.
Algemeen Verbindend Verklaarde Cao
De Cao Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao nu voor alle werkgevers in de kinderopvang geldt, ongeacht of ze lid zijn van een brancheorganisatie zoals BK, BMK of BVOK. Werkgevers zijn verplicht zich aan de bepalingen van de cao te houden.
Salarisverhogingen en Eindejaarsuitkering
De salarissen in de kinderopvangsector worden in de periode 2025-2026 tweemaal verhoogd. Per 1 juli 2025 is er een salarisstijging van 2,5 procent. Daarnaast volgt per 1 september 2026 een verdere verhoging van 1,5 procent.
Naast de salarisverhogingen wordt ook de eindejaarsuitkering stapsgewijs verhoogd. Per 1 januari 2025 stijgt de uitkering van 4 procent naar 5,5 procent. Vervolgens wordt deze per 1 januari 2026 verder verhoogd naar 8 procent.
Stagevergoeding
De stagevergoeding voor kinderopvangmedewerkers in opleiding wordt in twee stappen verhoogd. Per 1 september 2025 stijgt de vergoeding van € 300,- naar € 350,- per week bij een stage van vijf dagen. Per 1 september 2026 wordt de vergoeding verder verhoogd naar € 450,- per week bij eenzelfde stageomvang.
Levensfasebudget
De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die de medewerker aan het levensfasebudget toevoegt. Dit is een uitbreiding van vier uur ten opzichte van de huidige regeling.
Nieuwe Vrije Dag: 5 Mei
Een belangrijke wijziging in de Cao Kinderopvang is de introductie van 5 mei (Bevrijdingsdag) als een jaarlijkse vrije dag voor medewerkers. Dit geldt vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe cao.
Feestdagen en Recht op Vrije Dag
Werknemers in de kinderopvang hebben in principe recht op verlof op de volgende feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Tweede paasdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Hemelvaartsdag
- Tweede pinksterdag
- Eerste en tweede kerstdag
Indien een feestdag op een zaterdag of zondag valt, hebben werknemers geen recht op een vervangende vrije dag. De werkgever is verplicht het salaris van de werknemer door te betalen op feestdagen.
Uitzonderingen en Vervangend Verlof
De Cao Kinderopvang kent uitzonderingen op de algemene regelgeving rondom feestdagen. Werknemers kunnen in bepaalde gevallen recht hebben op vervangend verlof op een andere dag dan de officiële feestdag. Dit kan bijvoorbeeld gelden voor werknemers die een niet-christelijke feest- of gedenkdag willen vieren. Details over deze uitzonderingen zijn te vinden in artikel 7.7 van de cao.
Sluitingsdagen en Schoolvakanties
Naast de officiële feestdagen kunnen kinderopvanglocaties ook sluitingsdagen hebben, bijvoorbeeld voor studiedagen. Voor 2025 zijn de volgende sluitingsdagen vastgesteld:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Tweede paasdag (21 april)
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Dag na Hemelvaart (30 mei)
- Tweede pinksterdag (9 juni)
- Dag voor kerst (24 december)
- Eerste kerstdag (25 december)
- Tweede kerstdag (26 december)
- Studiedag Kids First (per locatie vast te stellen)
Daarnaast zijn er schoolvakanties die van invloed zijn op de openingstijden van de kinderopvang. De schoolvakanties voor regio noord in 2025 zijn:
- Voorjaarsvakantie: 15 februari – 23 februari
- Meivakantie: 26 april – 4 mei (peuteropvang: 19 april – 4 mei)
- Zomervakantie: 12 juli – 24 augustus
- Herfstvakantie: 18 oktober – 26 oktober
- Kerstvakantie: 20 december – 4 januari
Ruilbudget
Sommige kinderopvanglocaties bieden een ruilbudget aan, waarmee ouders dagen kunnen ruilen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:
- Ruilen kan alleen per dagdeel.
- Er kan alleen geruild worden met dezelfde opvangvorm.
Arbeidsomstandigheden en Werkdruk
De Cao Kinderopvang bevat afspraken om de werkdruk in de kinderopvang te verlagen en te investeren in kwaliteit en ontwikkeling. Er zijn maatregelen getroffen, zoals een gezamenlijke lobby naar de politiek en het meten van het effect van eerder gemaakte afspraken. De uitkomsten hiervan moeten leiden tot afspraken voor de volgende cao.
Experimenten en Pilots
Er worden verschillende experimenten en pilots uitgevoerd binnen de kinderopvangsector, waaronder:
- Een experiment rondom de invoering van een verkorte werkweek.
- Een pilot professionele zeggenschap.
- Het toekomstbestendig maken van het functiehuis.
Meldpunt Naleving Cao Kinderopvang
Het Meldpunt naleving Cao Kinderopvang wordt beter vindbaar gemaakt, zodat werknemers en werkgevers makkelijker terecht kunnen bij vragen of klachten over de naleving van de cao.
Roosters en Min-uren
Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen, zoals ziekte. Min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet te worden ingehaald en vervallen voor rekening van de werkgever.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025-2026 kent significante wijzigingen die impact hebben op zowel werkgevers als werknemers. De salarisverhogingen, de verhoogde eindejaarsuitkering, de verbeterde stagevergoeding en de introductie van 5 mei als vrije dag zijn belangrijke verbeteringen. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt om de werkdruk te verlagen en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. Het is essentieel dat alle betrokkenen op de hoogte zijn van de nieuwe regelingen en deze correct toepassen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
