Traktaties voor 3-jarige Kinderen: Ideeën voor de Kinderopvang
september 7, 2025
De kinderopvangsector heeft recentelijk een nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao) afgesloten, met ingangsdatum 1 juli 2024 en een looptijd tot en met 31 december 2024. Deze overeenkomst, bereikt door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties, bevat diverse aanpassingen en verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. Deze overeenkomst wordt gezien als een overgang naar een toekomstige Cao, met reeds afspraken gemaakt ter voorbereiding daarop. Daarnaast zijn er specifieke regelingen getroffen met betrekking tot de stagevergoeding voor student-stagiairs. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten van de Cao Kinderopvang 2024 en de bijbehorende stagevergoedingen.
Algemene Verbeteringen in de Arbeidsvoorwaarden
De nieuwe Cao Kinderopvang 2024 omvat een aantal belangrijke verbeteringen voor medewerkers. Een van de belangrijkste wijzigingen betreft het levensfasebudget. De werkgever verdubbelt nu de eerste twaalf uur die de medewerker in dit budget investeert, wat een aanzienlijke verbetering betekent ten opzichte van de vorige regeling. Daarnaast is de tegemoetkoming van € 8,- in de premie voor de zorgverzekering nu van toepassing op alle medewerkers, ongeacht hun arbeidscontract.
Ook de eindejaarsuitkering is verhoogd van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst waren, of na deze datum in dienst zijn getreden. Verder zijn de salarissen per 1 november 2024 verhoogd met 1,5 procent. Deze aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten en de werknemers te belonen voor hun inzet.
Werkdrukmeting en Medezeggenschap
Een belangrijk aspect van de nieuwe Cao is de aandacht voor werkdruk. Werkgevers zijn verplicht om minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting uit te voeren. De resultaten van deze meting moeten vervolgens in overleg met de medezeggenschap worden besproken en er moeten concrete stappen worden ondernomen om de werkdruk te verminderen, indien nodig. Dit benadrukt het belang van een gezonde werkomgeving en de betrokkenheid van medewerkers bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
Stagevergoedingen voor Student-Stagiairs
Een specifiek aandachtspunt binnen de Cao Kinderopvang 2024 is de stagevergoeding voor student-stagiairs. De verhoging van de stagevergoeding is van toepassing op alle student-stagiairs. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal stagedagen per week en wordt per 1 januari 2025, 1 september 2025 en 1 september 2026 aangepast.
De stagevergoeding wordt berekend op basis van het aantal dagen stage per week. Indien een student-stagiair minder dan 5 uur per dag stage loopt, geldt een vergoeding van een halve dag. Bij 5 uur of meer stage per dag, geldt een vergoeding voor een hele dag. De exacte bedragen voor de verschillende stagedagen per week zijn als volgt:
| Aantal stagedagen per week | Stagevergoeding per maand (01-01-2025) | Stagevergoeding per maand (01-09-2025) | Stagevergoeding per maand (01-09-2026) |
|---|---|---|---|
| Halve dag | € 30 | € 35 | € 45 |
| 1 dag | € 60 | € 70 | € 90 |
| 2 dagen | € 120 | € 140 | € 180 |
| 3 dagen | € 180 | € 210 | € 270 |
| 4 dagen | € 240 | € 280 | € 360 |
| 5 dagen | € 300 | € 350 | € 450 |
Het is belangrijk te benadrukken dat de werkgever minimaal de genoemde bedragen moet betalen, maar de mogelijkheid heeft om een hogere vergoeding te bieden. Daarnaast kunnen werkgevers in overleg met de student-stagiair afspraken maken over een aanvullende onkostenvergoeding.
Cao Kinderopvang 2025-2026
Naast de huidige Cao Kinderopvang 2024, is er al informatie beschikbaar over de Cao Kinderopvang 2025-2026. Alle relevante informatie over deze toekomstige Cao is te vinden op de daarvoor bestemde website. Gebruikers kunnen de Cao-tekst online bekijken of downloaden, evenals bijbehorende documenten. De details van deze toekomstige Cao zijn nog in ontwikkeling, maar de website biedt een overzicht van de huidige stand van zaken.
Algemeen Verbindend Verklaring
De Cao Kinderopvang 2024 is per 13 augustus 2024 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de bepalingen van de Cao gelden voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector, ongeacht of ze lid zijn van een van de ondertekenende organisaties. De algemeen verbindend verklaring zorgt ervoor dat de arbeidsvoorwaarden in de sector uniform worden geregeld en dat alle werknemers dezelfde rechten en plichten hebben.
Overgang naar een ‘Cao van de Toekomst’
De Cao-partijen beschouwen de huidige Cao Kinderopvang 2024 als een overgangs-Cao naar een ‘Cao van de toekomst’. Er zijn al afspraken gemaakt over verbetering van de arbeidsvoorwaarden en er zijn inhoudelijke afspraken gemaakt in voorbereiding op deze toekomstige Cao. Dit duidt op een voortdurende inspanning om de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften van zowel werkgevers als werknemers.
Conclusie
De nieuwe Cao Kinderopvang 2024 brengt significante verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector. De verhoging van het levensfasebudget, de tegemoetkoming in de zorgverzekeringspremie, de verhoogde eindejaarsuitkering en de salarisverhoging zijn allemaal stappen in de goede richting. De verplichte werkdrukmeting en de betrokkenheid van de medezeggenschap benadrukken het belang van een gezonde werkomgeving. De verhoogde stagevergoedingen voor student-stagiairs zijn een belangrijke stimulans voor de instroom van nieuwe talenten in de sector. De huidige Cao wordt gezien als een overgang naar een toekomstige Cao, met als doel om de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector verder te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften. De algemeen verbindend verklaring zorgt ervoor dat deze verbeteringen voor alle werknemers in de sector gelden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
