Traktaties voor 3-jarige Kinderen: Ideeën voor de Kinderopvang
september 7, 2025
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang ondergaat regelmatig wijzigingen die van invloed zijn op de arbeidsvoorwaarden van werknemers en de kosten voor werkgevers. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aanpassingen in de CAO-vergoedingsbedragen voor 2024, met specifieke aandacht voor reiskostenvergoedingen, gebroken diensten, en dienstreizen. De informatie is gebaseerd op recente CAO-afspraken en beschikbare indexeringsgegevens.
Algemene Context van de CAO Kinderopvang
De CAO kinderopvang geldt voor ruim 122.000 werknemers, waaronder pedagogisch professionals en administratief personeel verantwoordelijk voor de planning. Daarnaast zijn er ongeveer 10.000 zzp’ers actief in de sector. De huidige CAO heeft een looptijd van zes maanden en is ingegaan op 1 juli 2024, wat betekent dat er al snel opnieuw onderhandelingen zullen plaatsvinden. Een belangrijke wijziging in de CAO is de afschaffing van de extra roosterdag, die als ongunstig werd ervaren door veel werknemers.
Indexering van Vergoedingsbedragen in 2024
De vergoedingsbedragen binnen de CAO kinderopvang worden jaarlijks geïndexeerd om rekening te houden met de inflatie. De indexering voor 2024 is gebaseerd op de prijsstijging over de periode oktober 2022 tot oktober 2023, waarbij de afgeleide consumentenprijsindex (CPI) met basisjaar 2015 (2015=100) als uitgangspunt wordt gehanteerd.
Echter, over deze periode is er sprake van een negatieve prijsstijging van -1,98%, wat neerkomt op een prijsdaling. Dit zou in theorie leiden tot een verlaging van bepaalde vergoedingsbedragen. Cao-partijen hebben echter besloten deze verlaging niet door te voeren, maar te verrekenen met toekomstige stijgingen. Als gevolg hiervan zijn de vergoedingsbedragen voor 2024 gelijk aan die van 2023.
Reiskostenvergoedingen: Woon-Werkverkeer en Dienstreizen
Een belangrijk onderdeel van de CAO betreft de vergoeding van reiskosten. Er wordt onderscheid gemaakt tussen reiskosten voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
Reiskosten Woon-Werkverkeer
De standaardreiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer is verhoogd van € 0,14 naar € 0,23 per kilometer, ongeacht het gebruikte vervoermiddel. Werkgevers hebben de mogelijkheid om op organisatieniveau afspraken te maken voor een vergelijkbaar alternatief, waarbij duurzame oplossingen een belangrijke overweging dienen te zijn. De specifieke bedragen voor woon-werkverkeer zijn vastgelegd in bijlage 6 van de CAO.
Dienstreizen
Voor dienstreizen geldt dat de werkgever een ondernemingsregeling moet opstellen voor de vergoeding van reiskosten en verblijfkosten. De medezeggenschap moet instemmen met deze regeling. Indien er geen ondernemingsregeling is, geldt de standaardregeling ‘vergoeding dienstreizen’, zoals beschreven in bijlage 6, artikel 2. De vergoedingsbedragen voor dienstreizen zijn eveneens geïndexeerd, maar door de negatieve prijsstijging blijven deze in 2024 gelijk aan die van 2023.
Vergoeding voor Gebroken Diensten
Naast reiskosten, wordt er ook een vergoeding toegekend voor gebroken diensten. Dit betreft situaties waarin een werknemer meerdere diensten op een dag heeft, met een onderbreking tussen deze diensten. De vergoedingsbedragen voor gebroken diensten zijn eveneens jaarlijks geïndexeerd, maar zijn in 2024 gelijk gebleven ten opzichte van 2023, vanwege de eerder genoemde negatieve prijsstijging. Artikel 6.10 van de CAO specificeert de details van deze vergoeding.
Loonstijging en Eindejaarsuitkering
Naast de vergoedingsbedragen zijn er ook wijzigingen doorgevoerd in de lonen en de eindejaarsuitkering. De lonen zijn per 1 november met 1,5% verhoogd. De eindejaarsuitkering is met 1% gestegen naar 4%, en geldt voor werknemers die op of na 1 juli 2024 in dienst zijn getreden.
Pensioenpremies 2024
Het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) heeft de premies en franchisebedragen voor 2024 vastgesteld. De premies zijn gelijk gebleven ten opzichte van 2023, maar de franchises zijn verhoogd. Details over de pensioenpremies zijn beschikbaar op de website van Kinderopvang werkt!.
Onderhandelingen voor de Toekomst
Gezien de korte looptijd van de huidige CAO (zes maanden), zullen vakbonden en werkgevers voor het einde van het jaar opnieuw om tafel moeten gaan om nieuwe afspraken te maken. Dit biedt de mogelijkheid om de vergoedingsbedragen en andere arbeidsvoorwaarden verder te optimaliseren, rekening houdend met de economische ontwikkelingen en de behoeften van werknemers en werkgevers in de kinderopvangsector.
Samenvatting van Belangrijke Wijzigingen
De belangrijkste wijzigingen in de CAO kinderopvang voor 2024 zijn:
- Verhoging van de standaardreiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer naar € 0,23 per kilometer.
- Gelijke vergoedingsbedragen voor gebroken diensten en dienstreizen ten opzichte van 2023, ondanks de negatieve prijsstijging.
- Loonstijging van 1,5% per 1 november.
- Verhoging van de eindejaarsuitkering naar 4% voor werknemers die op of na 1 juli 2024 in dienst zijn getreden.
- Gelijke pensioenpremies ten opzichte van 2023, met verhoogde franchises.
Conclusie
De CAO kinderopvang 2024 brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee op het gebied van vergoedingen, lonen en pensioenen. De verhoging van de reiskostenvergoeding is een positieve ontwikkeling voor werknemers, terwijl de beslissing om de vergoedingsbedragen voor gebroken diensten en dienstreizen gelijk te houden aan die van 2023, ondanks de negatieve prijsstijging, een compromis vertegenwoordigt. De komende onderhandelingen zullen cruciaal zijn om te bepalen hoe de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector verder zullen worden vormgegeven.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
