Traktaties voor 3-jarige Kinderen: Ideeën voor de Kinderopvang
september 7, 2025
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang regelt diverse aspecten van het werkgeverschap en werknemerschap binnen de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de regelingen omtrent feestdagen, kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers en jubileumtoeslagen, gebaseerd op recente CAO-bepalingen en wettelijke wijzigingen. De informatie is relevant voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvang.
Feestdagen en Verlof
Werknemers in de kinderopvang hebben recht op verlof op een aantal erkende feestdagen. Deze dagen zijn vastgelegd in de CAO en omvatten Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, en Eerste en Tweede Kerstdag. Indien een feestdag op een zaterdag of zondag valt, is er geen recht op een extra vrije dag. Werkgevers zijn verplicht het salaris van hun medewerkers door te betalen op deze feestdagen.
De CAO Kinderopvang voorziet in uitzonderingen op deze regelgeving. Medewerkers die een niet-christelijke feest- of gedenkdag willen vieren, kunnen in sommige gevallen recht hebben op vervangend verlof op een andere dag. Details over deze uitzonderingen zijn te vinden in artikel 7.7 van de CAO.
Algemeen Verbindend Verklaring en CAO-Bepalingen
De bepalingen van de CAO Kinderopvang voor Kindercentra en Gastouderbureaus zijn algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de CAO-bepalingen gelden voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ongeacht of ze lid zijn van een werkgevers- of werknemersorganisatie. De algemeen verbindend verklaring is gebaseerd op de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten.
De CAO definieert belangrijke begrippen zoals een arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek), de CAO zelf inclusief bijlagen, de betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties, de directie van een organisatie, fulltime-equivalent (FTE), en een dienst. Ook wordt ingegaan op de definitie van ‘schoonmaakwerk’ dat pedagogisch medewerkers verrichten, wat onderdeel uitmaakt van hun takenpakket voor een veilige en hygiënische omgeving.
Kwalificatie-eisen Pedagogisch Medewerkers
De kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang zijn in de loop der jaren veranderd en worden voortdurend aangepast. Om als pedagogisch medewerker te kwalificeren, moet aan specifieke eisen worden voldaan op het gebied van opleiding en taalvaardigheid.
Een pedagogisch medewerker voldoet aan de opleidingsvereisten indien zij ten minste één module heeft gevolgd binnen een beroepsopleiding op niveau mbo-3, gericht op het verzorgen van voorschoolse educatie. Alternatief kan een bewijs van een afgeronde scholing worden overgelegd, die ten minste 12 dagdelen duurde en specifiek gericht was op kennis en vaardigheden voor ontwikkelingsgericht werken in de voorschoolse educatie. Pedagogisch medewerkers die vóór 1 januari 2018 met een specifieke ve-scholing zijn gestart en deze vóór 1 januari 2020 hebben afgerond, vallen ook onder deze regeling.
Naast de opleidingsvereisten is er een taaleis. Een pedagogisch medewerker moet kunnen aantonen dat haar taalniveau Nederlands op niveau 3F of hoger is voor de Mondelinge taalvaardigheid en Lezen, of op niveau B2 of hoger voor de deelvaardigheden Gesprekken voeren, Luisteren, Spreken en Lezen. Informatie over deze taaleis en hoe het taalniveau kan worden aangetoond, is te vinden in bijlage IV van de CAO.
Voor pedagogisch medewerkers die met 0-jarigen werken, geldt per 1 januari 2025 een extra eis. Zij moeten dan een scholing hebben gevolgd die is goedgekeurd door de CAO-partijen. Dit bewijs kan een diploma, certificaat, cijferlijst of studiepuntenoverzicht zijn. Meer informatie over de goedgekeurde scholingen is te vinden in bijlage V.
Inzet van Niet-Gekwalificeerde Medewerkers
Indien een pedagogisch medewerker niet aan de vereiste kwalificaties voldoet, mag deze alleen worden ingezet in combinatie met een pedagogisch medewerker die wel aan de CAO-eisen voldoet, op dezelfde groep. In de buitenschoolse opvang (BSO) is een maximale afwijking van een half uur toegestaan op schooldagen en 3 uur op vrije dagen. Bij inval op een kinderdagverblijf is een afwijking van maximaal 3 uur toegestaan.
Bijscholing en Permanente Educatie
De CAO Kinderopvang legt de nadruk op de noodzaak van bijscholing en permanente educatie voor pedagogisch medewerkers. Binnen 3 maanden na indiensttreding moet er een bijscholingstraject worden opgesteld, met aandacht voor pedagogisch beleid en uitvoering, en veiligheid en gezondheid. Dit traject moet binnen maximaal 1,5 jaar na indiensttreding worden afgerond, met onderbouwing voor de waarborging van de kwaliteit gedurende de periode dat het traject nog niet is voltooid.
Er moet inzichtelijk worden gemaakt hoe invulling wordt gegeven aan permanente educatie van de medewerkers. Zodra een medewerker structureel meer dan 12 uur per week op een kindercentrum werkt, moet er een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) worden ingezet.
Jubileumtoeslag
De CAO Kinderopvang kent een regeling voor jubileumtoeslag voor medewerkers die een langdurige dienstverband hebben. De regeling is afhankelijk van de datum van indiensttreding.
Voor medewerkers die op 1 januari 2020 in dienst waren, of op die datum in dienst waren en daarna zijn overgestapt van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang, geldt dat zij een jubileumtoeslag ontvangen na 25, 40 of 50 dienstjaren. De hoogte van de toeslag is respectievelijk een half maandsalaris, een heel maandsalaris en een heel maandsalaris.
Voor medewerkers die na 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen, geldt dat zij een jubileumtoeslag ontvangen na 25, 40 of 50 dienstjaren bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s).
De werkgever maakt voor de uitbetaling van de jubileumtoeslag gebruik van de fiscale mogelijkheden die daartoe beschikbaar zijn. De berekening van de toeslag omvat het maandsalaris, de vakantietoeslag van één maand en de gemiddelde werkurentoeslag over de 3 maanden voorafgaand aan het jubileum.
Communicatie Afwijkingen Landelijke Norm
Kindercentra zijn verplicht om actief te communiceren met ouders over eventuele afwijkingen van de landelijke norm met betrekking tot de aanwezigheid van een passende beroepskracht. Dit vereist transparantie en open communicatie met ouders over de kwalificaties van het personeel.
Conclusie
De CAO Kinderopvang bevat uitgebreide regelingen met betrekking tot feestdagen, kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers en jubileumtoeslagen. Deze regelingen zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers in de sector en dragen bij aan een goede en veilige opvang van kinderen. Het is essentieel dat werkgevers en werknemers op de hoogte zijn van de geldende CAO-bepalingen en deze naleven. De voortdurende aandacht voor kwalificatie en bijscholing van pedagogisch medewerkers is cruciaal voor de kwaliteit van de voorschoolse educatie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
