Traktaties voor 3-jarige Kinderen: Ideeën voor de Kinderopvang
september 7, 2025
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang is van essentieel belang voor zowel werkgevers als werknemers in de sector. Deze overeenkomst regelt de arbeidsvoorwaarden en salarissen, en wordt periodiek herzien. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van de CAO kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie.
Geschiedenis en Herzieningen van de CAO
De CAO kinderopvang kent een lange geschiedenis van aanpassingen en herzieningen. Uit de beschikbare documentatie blijkt dat er regelmatige wijzigingen plaatsvinden in de AVV (Algemene Voorwaarden en Verplichtingen) en de CAO-tekst zelf. Zo zijn er wijzigingen doorgevoerd in 2007, 2008, 2009, 2013, 2015, 2016, 2017, 2018, 2020, 2021, 2023, 2024 en 2025. Deze wijzigingen betreffen vaak loonsverhogingen, aanpassingen in de functiebeschrijvingen en verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. De CAO wordt regelmatig aangepast om te voldoen aan de veranderende behoeften van de sector en de wensen van werknemers en werkgevers.
Loonsverhogingen en Financiële Regelingen
Een belangrijk aspect van de CAO kinderopvang zijn de loonsverhogingen. De documenten laten zien dat er in de afgelopen jaren verschillende loonsverhogingen zijn doorgevoerd. In 2023 was er een eenmalige uitkering van €525,00. In april 2023 was er een loonsverhoging van 2,0%, in januari 2023 een verhoging van 0,01%. Voor 2024 zijn er ook loonsverhogingen vastgesteld: 2,0% per 1 april 2024, 2,0% per 1 januari 2024 en een eindejaarsbonus van 3,0% per 1 december 2023. Voor 2025 zijn er eveneens loonsverhogingen vastgesteld.
De CAO kent ook regelingen voor periodieken, wat betekent dat het salaris van een werknemer kan stijgen op basis van dienstjaren en prestaties. De exacte bedragen van de salarisschalen zijn afhankelijk van de functie en de trede in de salarisschaal.
Functiebeschrijvingen en Salarisschalen
De CAO kinderopvang beschrijft verschillende functies binnen de sector, waaronder die van pedagogisch professional (pedagogisch medewerker). Het functieboek van de CAO geeft een gedetailleerde beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden die bij elke functie horen.
Voor een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) ligt het fulltime maandsalaris (36 uur) in 2025 tussen €2.577,- en €3.541,- exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van de schaal en trede. De salarisschalen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. Werkgevers kunnen de actuele salarisschalen raadplegen om te bepalen welk salaris bij welke functie past.
Arbeidsvoorwaarden en Werkdruk
Naast salaris en functiebeschrijvingen regelt de CAO kinderopvang ook andere arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, ziekteverzuimregelingen en verlofregelingen. De FNV heeft in het verleden aandacht gevraagd voor de hoge werkdruk in de kinderopvang. Een pedagogisch medewerker gaf aan dat de werkdruk zo hoog is dat het moeilijk is om de kinderen de zorg en aandacht te geven die ze verdienen. De FNV eist daarom maatregelen om de werkdruk te verminderen, zoals kleinere groepen, groepshulp en meer niet-groepsgebonden uren.
Onderhandelingen en Akkoorden
De totstandkoming van de CAO kinderopvang is vaak het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden. In 2023 werd bijvoorbeeld een akkoord bereikt over de CAO Kinderopvang 2023-2024. In 2024 werd eveneens een akkoord bereikt over de CAO Kinderopvang 2024. Deze akkoorden bevatten afspraken over loonsverhogingen, arbeidsvoorwaarden en andere belangrijke zaken. In 2025 is er definitief instemming van zowel CNV als werkgevers over de CAO Kinderopvang.
Toekomstige Ontwikkelingen
De CAO kinderopvang zal in de toekomst waarschijnlijk blijven evolueren om te voldoen aan de veranderende behoeften van de sector. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en wijzigingen in de CAO. De documentatie laat zien dat er regelmatig nieuwe versies van de CAO worden gepubliceerd, en dat er voortdurend wordt gewerkt aan verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden en salarissen.
Beperkingen van de Beschikbare Informatie
De beschikbare informatie is voornamelijk gericht op de salarissen en loonsverhogingen binnen de CAO kinderopvang. Er is beperkte informatie beschikbaar over andere aspecten van de CAO, zoals verlofregelingen, ziekteverzuimregelingen en de exacte beschrijving van de verschillende functies. De informatie is afkomstig van verschillende bronnen, waaronder de website van Loonwijzer, de FNV en de website Kinderopvang Werkt. Het is belangrijk om te benadrukken dat de informatie gebaseerd is op de beschikbare documenten en dat er mogelijk andere aspecten van de CAO zijn die niet in dit artikel aan bod komen.
Conclusie
De CAO kinderopvang is een belangrijk instrument voor het reguleren van de arbeidsvoorwaarden en salarissen in de sector. De CAO kent een lange geschiedenis van aanpassingen en herzieningen, en wordt regelmatig bijgewerkt om te voldoen aan de veranderende behoeften van de sector. De loonsverhogingen en financiële regelingen zijn belangrijke aspecten van de CAO, evenals de functiebeschrijvingen en salarisschalen. De FNV heeft aandacht gevraagd voor de hoge werkdruk in de kinderopvang en eist maatregelen om de werkdruk te verminderen. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en wijzigingen in de CAO.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
