Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector in Den Haag en omgeving biedt diverse mogelijkheden voor professionals en studenten die met kinderen willen werken. Verschillende organisaties, waaronder 2Samen en Zo Kinderopvang, hebben vacatures openstaan voor diverse functies, van pedagogisch medewerker tot flexmedewerker. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare opties, arbeidsvoorwaarden en de focus van de organisaties in de regio.
Diversiteit aan Werkgevers
In Den Haag, Monster en Naaldwijk zijn verschillende kinderopvanglocaties actief. 2Samen heeft bijvoorbeeld 70 locaties en richt zich op het bieden van gelijke ontwikkelingskansen aan alle kinderen, zowel in de opvang als daarbuiten. Zo Kinderopvang is actief in Den Haag, Delft, Rijswijk, Brabant en Tholen en biedt eveneens een breed scala aan opvangmogelijkheden. BLOS biedt flexibele bijbanen aan in de kinderopvang in de regio Haaglanden. De vacatures variëren van vaste banen tot stages, opleidingen en bijbanen, waardoor er voor verschillende profielen en opleidingsniveaus mogelijkheden zijn.
Functieprofielen en Taken
De meest voorkomende functie is die van pedagogisch medewerker. Deze medewerkers werken met kinderen in verschillende leeftijdsgroepen, van baby’s en peuters tot schoolgaande kinderen in de buitenschoolse opvang (BSO). Bij de BSO worden uitdagingen aangegaan en avonturen beleefd met kinderen van 4 tot 12 jaar, met een specifiek vakantieprogramma tijdens schoolvakanties. Pedagogisch medewerkers in de baby- en peutergroepen bieden zorg en stimulatie aan de jongste kinderen. Sommige locaties bieden ook mogelijkheden voor pedagogisch medewerkers die ervaring hebben met specifieke doelgroepen, zoals kinderen uit verschillende culturen, kinderen zonder veilige thuissituatie of kinderen met specifieke gedragsbehoeften.
Arbeidsvoorwaarden en Salaris
De arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang zijn over het algemeen goed geregeld. Zo biedt BLOS een salaris conform de CAO kinderopvang, passend bij werkervaring, een volledige OV-reiskostenvergoeding of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, 210 vakantie-uren per jaar (bij een 36-urige werkweek), een eindejaarsuitkering van 5,5 procent en 8 procent vakantiegeld. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor een collectieve zorgverzekering, een fietsplan en korting op de kinderopvang voor eigen kinderen. Zo Kinderopvang biedt een salaris volgens de CAO kinderopvang (schaal 6, tussen de €2641 en €3630 gebaseerd op een 36-urige werkweek), een eindejaarsbonus van 5,5%, reiskostenvergoeding (0,23 cent per kilometer of volledige OV-vergoeding), een vitaliteitsprogramma met gratis sporten en online coaching, en een fietsplan. Een bonus van €500 netto wordt geboden bij het aanbrengen van een nieuwe collega.
Flexibiliteit en Ontwikkelingsmogelijkheden
Flexibiliteit is een belangrijk aspect van werken in de kinderopvang. BLOS biedt bijvoorbeeld flexibele (bij)banen die goed te combineren zijn met studie of een andere baan. Via een app kunnen medewerkers zichzelf tot drie weken vooruit inplannen. Zo Kinderopvang biedt eveneens flexibele dienstverbanden, variërend van 0 tot 24 uur per week. Naast flexibiliteit wordt er ook ingezet op persoonlijke ontwikkeling. 2Samen investeert in haar medewerkers en biedt mogelijkheden om te leren en zich te ontwikkelen. Zo Kinderopvang biedt een online academy aan waar trainingen en opleidingen gevolgd kunnen worden die passen bij de individuele behoeften van de medewerker.
Focus op Maatschappelijke Opvang en VE-Programma's
2Samen legt een sterke nadruk op maatschappelijke opvang, wat betekent dat er locaties worden geopend op plaatsen waar kinderen dit hard nodig hebben. De organisatie wil gelijke ontwikkelingskansen bieden aan alle kinderen en start daarom steeds meer locaties met een voorschoolse educatie (VE)-programma. Daarnaast wordt er opvang geboden aan kinderen die (medische) zorg nodig hebben. Dit toont de betrokkenheid van de organisatie bij het ondersteunen van kinderen met verschillende behoeften.
Verschillende Locaties en Specialisaties
De vacatures zijn verspreid over verschillende locaties in Den Haag, Monster, Voorburg en omgeving. Zo zijn er vacatures voor pedagogisch medewerker BSO op Laan van Poot, Rijslag en Prins Mauritslaan. Er zijn ook vacatures voor pedagogisch medewerker peutergroep op Walenburg en Haviklaan. Sommige locaties, zoals 2Kabouters, bieden mogelijkheden voor zowel baby- en peutergroepen als BSO. Dit biedt medewerkers de kans om ervaring op te doen met verschillende leeftijdsgroepen en opvangvormen.
Werken bij 2Samen: Een Duurzame Toekomst
2Samen beschrijft zichzelf als een organisatie die gelooft in gelijke ontwikkelingskansen voor alle kinderen. De organisatie streeft naar een duurzame toekomst en biedt een werkomgeving waar medewerkers zich thuis kunnen voelen en zichzelf kunnen zijn. Er wordt benadrukt dat het werken bij 2Samen een plek is waar je met plezier naartoe gaat en waar je helemaal jezelf kunt zijn.
Werken bij Zo Kinderopvang: Avontuur en Ontdekking
Zo Kinderopvang benadrukt het avontuur en de ontdekkingstocht die het werk met de nieuwe generatie met zich meebrengt. De organisatie staat voor passie, talent en teamspirit. Er wordt een omgeving geboden waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar hun bijdrage gewaardeerd wordt.
Vacatureoverzicht (Selectie)
Een selectie van de beschikbare vacatures (op basis van de verstrekte informatie) omvat:
- Pedagogisch Medewerker BSO (verschillende locaties)
- Pedagogisch Medewerker Baby-/Peutergroep (verschillende locaties)
- Pedagogisch Medewerker Peutergroep VE (Walenburg)
- Pedagogisch Medewerker Baby / Peutergroep (A. Kortekaasplantsoen)
- Flexmedewerker Kinderopvang (BLOS, regio Haaglanden)
De uren per week variëren per vacature, van 12 tot 36 uur, waardoor er mogelijkheden zijn voor zowel parttime als fulltime werk.
Conclusie
De kinderopvangsector in Den Haag en omgeving biedt een breed scala aan mogelijkheden voor professionals en studenten. Organisaties zoals 2Samen en Zo Kinderopvang bieden diverse functies, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De focus ligt op het bieden van gelijke ontwikkelingskansen aan alle kinderen en het creëren van een stimulerende en veilige omgeving. De flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om te werken met verschillende leeftijdsgroepen maken de kinderopvangsector een aantrekkelijke optie voor mensen die graag met kinderen willen werken en een positieve bijdrage willen leveren aan hun ontwikkeling.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
