Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector kent een specifieke structuur voor salarisbepaling, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de indeling van functies in salarisschalen en de bijbehorende loontreden. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen in de kinderopvang, gebaseerd op de meest recente informatie uit de beschikbare bronnen.
Functie-indeling en Salarisschalen
De CAO Kinderopvang maakt gebruik van een matrix van functies en salarisschalen. De indeling in een specifieke schaal is afhankelijk van de aard van de functie, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen functies binnen het primaire proces (directe zorg voor kinderen), leidinggevende functies en faciliterende/staf functies.
Zoals beschreven in de bronnen, zijn er schalen van 1 tot en met 12 (bron 1). Voorbeelden van functies die onder specifieke schalen vallen zijn: huishoudelijk medewerker (schaal 2), groepshulp (schaal 3), pedagogisch medewerker (schaal 6), en leidinggevende A (schaal 9) (bron 1). De bronnen benadrukken dat de functiebenamingen en de bijbehorende schalen in het functieboek van de CAO Kinderopvang gedetailleerder zijn uitgewerkt.
Salarisschalen per 1 januari 2024
De salarisschalen zijn periodiek onderhevig aan wijzigingen. Per 1 januari 2024 gelden de volgende salarisbedragen (bron 2):
Schaal 1 t/m 5:
| Nr. | Salarisbedrag |
|---|---|
| 1 | €1.993 |
| 2 | €2.044 |
| 3 | €2.095 |
| 4 | €2.147 |
| 5 | €2.202 |
| 6 | €2.256 |
| 7 | €2.310 |
| 8 | €2.373 |
| 9 | €2.433 |
| 10 | €2.489 |
| 11 | €2.552 |
| 12 | €2.617 |
| 13 | €2.682 |
| 14 | €2.747 |
| 15 | €2.818 |
| 16 | €2.888 |
| 17 | €2.957 |
| 18 | €3.028 |
| 19 | €3.102 |
| 20 | €3.179 |
Schaal 6 t/m 10:
De salarisbedragen voor schaal 6 t/m 10 zijn in bron 2 niet volledig weergegeven.
Salarisschalen per 1 juli 2025
De salarisschalen worden opnieuw aangepast per 1 juli 2025 (bron 4, 6). Deze salarissen zijn gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Voor werknemers met een deeltijdcontract wordt het salaris naar rato berekend.
Schaal 1 t/m 5:
| Nr. | Salarisbedrag |
|---|---|
| 1 | €2.205 |
| 2 | €2.205 |
| 3 | €2.223 |
| 4 | €2.279 |
| 5 | €2.337 |
| 6 | €2.394 |
| 7 | €2.451 |
| 8 | €2.517 |
| 9 | €2.582 |
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
| 24 | €3.716 |
Schaal 6 t/m 10:
De volledige salarisschalen voor schaal 6 t/m 10 zijn in bron 6 te vinden.
Salarisindicaties voor Specifieke Functies
De bronnen geven enkele indicaties van het salaris per functie. Zo wordt een administratief medewerker ingeschaald in salarisschaal 2 met een gemiddeld salaris van €2600 (bron 3). Een financieel administratief medewerker verdient gemiddeld €2835 (bron 3). Een pedagogisch medewerker valt doorgaans in schaal 6 (bron 2, 5).
Ontwikkeling en Doorgroeimogelijkheden
Binnen de CAO Kinderopvang is er ruimte voor periodieke verhogingen. Bij goed functioneren kan een medewerker jaarlijks een trede omhoog gaan binnen de eigen salarisschaal, totdat het maximum van de schaal is bereikt (bron 2). De nieuwe CAO stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen door middel van bijscholing, intervisie en kennisdeling, wat kan leiden tot een hogere inschaling (bron 5). De functiebenaming 'pedagogisch medewerker' is recentelijk aangepast naar 'pedagogisch professional' om de professionaliteit van de functie te benadrukken (bron 5).
Toekomstige Salarisverhogingen
Naast de verhogingen per 1 juli 2025, staat in de CAO Kinderopvang een verdere salarisverhoging gepland voor 1 september 2026, namelijk een verhoging van 1,5 procent (bron 6).
Verschillen tussen CAO Kinderopvang en andere CAO's
Het is belangrijk op te merken dat de CAO Kinderopvang specifiek is voor de kinderopvangsector. Andere sectoren, zoals het basisonderwijs, kennen een eigen CAO (CAO Primair Onderwijs) met afwijkende salarisschalen en arbeidsvoorwaarden (bron 5).
Conclusie
De salarisschalen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden periodiek aangepast. De indeling in een specifieke schaal is afhankelijk van de functie, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen functies binnen het primaire proces, leidinggevende functies en faciliterende/staf functies. De salarissen per 1 juli 2025 zijn recentelijk aangepast en bieden een indicatie van het te verwachten inkomen voor verschillende functies binnen de sector. De CAO Kinderopvang biedt mogelijkheden voor periodieke verhogingen en stimuleert professionele ontwikkeling, wat kan leiden tot doorgroeimogelijkheden en een hoger salaris.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
