De salarissen binnen de kinderopvangsector worden vastgelegd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kinderopvang. Dit artikel biedt een overzicht van de huidige salarisschalen, periodieke verhogingen en andere relevante arbeidsvoorwaarden voor pedagogisch personeel, gebaseerd op de meest recente CAO-afspraken en onderzoekresultaten. De informatie is bedoeld voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvang.
Salarisschalen en Functie-indeling
De CAO kinderopvang kent verschillende salarisschalen, afhankelijk van de functie van de medewerker. De meeste pedagogisch medewerkers zijn ingedeeld in schaal 6. In sommige gevallen kan indeling in schaal 7 voorkomen, hoewel dit niet automatisch resulteert in een hogere trede en dus een hoger salaris. Een pedagogisch medewerker wordt standaard ingedeeld in schaal 6 volgens het functieboek van de CAO. Organisaties kunnen soms afwijken van deze standaard, bijvoorbeeld bij werkzaamheden op een Voor- en Vroegschoolse Educatie (VE) locatie, of door het creëren van eigen functie-indelingen.
Naast de standaard functie van pedagogisch medewerker bestaan er diverse andere functiebenamingen. Uit onderzoek blijkt dat de meest voorkomende functiebenaming “pedagogisch medewerker” is, vertegenwoordigd door 73,84% van de ondervraagden. Andere benamingen zijn assistent leidinggevende (5,58%), en diverse variaties zoals “senior pedagogisch medewerker” of “pedagogisch expert” (gezamenlijk 9,28%). Een aanzienlijk deel (5,12%) heeft een benaming die niet in het functieboek van de CAO voorkomt, wat suggereert dat werkgevers soms eigen invullingen hanteren.
De salarisschaal is direct gekoppeld aan de functie. Een groepshulp wordt bijvoorbeeld ingedeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 zit. Gespecialiseerde pedagogisch professionals die tevens in het onderwijs werken (bijvoorbeeld in een Integraal Kindcentrum - IKC) vallen onder schaal 7. Pedagogisch professionals in opleiding, werkzaam via een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), worden ingedeeld in schaal 5.
Salarissen per 1 juli 2025 (Schaal 6)
Per 1 juli 2025 bedragen de bruto maandsalarissen voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, het volgende:
| Trede | Per Maand (€) |
|---|---|
| 10 | 2.641 |
| 11 | 2.708 |
| 12 | 2.777 |
| 13 | 2.846 |
| 14 | 2.915 |
| 15 | 2.990 |
| 16 | 3.065 |
| 17 | 3.138 |
| 18 | 3.213 |
| 19 | 3.291 |
| 20 | 3.374 |
| 21 | 3.455 |
| 22 | 3.536 |
| 23 | 3.630 |
Het uurloon voor pedagogisch professionals in schaal 6 ligt vanaf 1 juli 2025 tussen de €16,86 en maximaal €23,18 bruto, afhankelijk van de trede.
Salarissen voor Andere Functies
Voor pedagogisch professionals die werken op de Buitenschoolse Opvang (BSO) geldt hetzelfde salarisbereik als voor pedagogisch professionals in schaal 6: een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (bij een fulltime contract van 36 uur).
Gespecialiseerde pedagogisch professionals niveau 4, werkzaam als IKC-medewerker in combinatie met onderwijs, verdienen tussen de €3.035 en €4.052 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur) en vallen onder salarisschaal 7.
Pedagogisch professionals in opleiding (BBL) verdienen tussen de €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur) en vallen onder salarisschaal 5. Omdat BBL-studenten tevens studeren, hebben zij doorgaans een contract voor minder uren.
Periodieke Salarisverhogingen
Jaarlijks wordt het salaris van een medewerker verhoogd door een periodieke salarisverhoging, waarbij de medewerker één trede stijgt binnen zijn of haar salarisschaal. Dit gaat door totdat het maximum van de schaal is bereikt. De toekenning van een periodieke verhoging kan in principe worden geweigerd door de werkgever, mits dit onderbouwd en tijdig wordt gecommuniceerd aan de medewerker.
Er zijn twee methoden voor het toekennen van periodieke verhogingen: toekenning op een jubileumdatum (bijvoorbeeld de datum van indiensttreding) of op een vaste datum (bijvoorbeeld 1 januari). Toekenning op een jubileumdatum vereist een meer gedetailleerde personeelsadministratie, terwijl toekenning op een vaste datum soms als onrechtvaardig kan worden ervaren, bijvoorbeeld wanneer een nieuwe medewerker kort na de vaste datum in dienst treedt en direct een periodieke verhoging ontvangt.
Aanpassingen in de CAO Kinderopvang 2024
In 2024 is het salarishuis van de CAO kinderopvang aangepast. Tot en met 2023 bevatte schaal 6 trede 9 tot en met 23. Deze is aangepast naar trede 10 tot en met 23. Het doel van deze aanpassing is om de branche aantrekkelijker te maken voor medewerkers met een hoger startsalaris en om medewerkers die al langer in de branche werkzaam zijn, meer doorgroeimogelijkheden te bieden.
Overige Arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris ontvangen pedagogisch professionals 8% vakantietoeslag. De CAO 2025-2026 bevat afspraken over een eindejaarsuitkering van 5,5%, die vanaf 1 januari 2026 wordt verhoogd naar 8%.
Standaard CAO en Concurrentie
De CAO Kinderopvang is een standaard CAO, wat betekent dat er in principe niet van de afspraken mag worden afgeweken, zelfs niet als dit in het voordeel van de medewerker zou zijn. Het doel van een standaard CAO is het bevorderen van gelijkheid en duidelijkheid, en het voorkomen van concurrentie tussen werkgevers op arbeidsvoorwaarden.
Door personeelstekorten in de branche kunnen werkgevers echter worden verleid om aangepaste arbeidsvoorwaarden aan te bieden, of medewerkers kunnen hogere inschaling eisen. Hoewel dit begrijpelijk kan zijn, kan het ook leiden tot onduidelijkheid en ongelijkheid, en hogere tarieven voor ouders.
Verdeling van Functiebenamingen
Uit onderzoek blijkt dat de verdeling van functiebenamingen in de kinderopvang als volgt is:
| Functiebenaming | Aantal | Aandeel |
|---|---|---|
| Pedagogisch medewerker (functieboek) | 635 | 73,84% |
| Assistent leidinggevende (functieboek) | 48 | 5,58% |
| Andere benaming voor pedagogisch medewerker (niet in functieboek) | 44 | 5,12% |
| Senior (of ervaren) pedagogisch medewerker (niet in functieboek) | 35 | 4,07% |
| Pedagogisch medewerker – differentiatie 4 (functieboek) | 29 | 3,37% |
| Combifunctie Pedagogisch medewerker / praktijkopleider | 19 | 2,21% |
| Pedagogisch medewerker – differentiatie 1 (functieboek) | 18 | 2,09% |
| Pedagogisch medewerker – differentiatie 3 (functieboek) | 14 | 1,63% |
| Pedagogisch medewerker – differentiatie 2 (functieboek) | 10 | 1,16% |
| Pedagogisch expert (niet in functieboek) | 7 | 0,81% |
| Junior (of beginnend) pedagogisch medewerker (niet in functieboek) | 1 | 0,12% |
| Niet opgegeven | 30 | |
| Eindtotaal | 890 | 100,00% |
Conclusie
De CAO kinderopvang legt de salarissen en arbeidsvoorwaarden vast voor pedagogisch personeel. Per 1 juli 2025 gelden specifieke salarisschalen en trede-indelingen, afhankelijk van de functie en ervaring van de medewerker. Naast het basissalaris zijn er aanvullende vergoedingen zoals vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. De CAO is een standaard CAO, wat gelijkheid en duidelijkheid beoogt, maar de praktijk kan soms afwijken door personeelstekorten en individuele afspraken. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de geldende CAO-afspraken.
