De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang is een belangrijk instrument voor het reguleren van de arbeidsvoorwaarden van medewerkers in de sector. Deze overeenkomst wordt periodiek herzien en aangepast om te voldoen aan veranderende behoeften en omstandigheden. Dit artikel geeft een overzicht van de recente onderhandelingen en wijzigingen in de CAO Kinderopvang, met name gericht op de periode 2023-2024 en daarna. De informatie is gebaseerd op beschikbare documenten en rapportages van betrokken partijen.
Achtergrond van de Onderhandelingen
De onderhandelingen over een nieuwe CAO Kinderopvang werden in januari 2023 hervat door de brancheorganisaties BMK en BK, en de vakorganisaties FNV en CNV. De huidige CAO liep tot en met 31 december 2022, waardoor een nieuwe overeenkomst noodzakelijk was om de continuïteit van de arbeidsvoorwaarden te waarborgen. De onderhandelingen richtten zich op diverse thema’s, waaronder de looptijd van de CAO en de beschikbare loonruimte. Deze onderwerpen zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvangsector.
De Rol van Verschillende Partijen
Bij de onderhandelingen zijn verschillende partijen betrokken. De brancheorganisaties BK en BMK vertegenwoordigen de werkgevers, terwijl de vakbonden CNV en FNV de belangen van de werknemers behartigen. Een derde organisatie, de Branche Vereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK), is uitgesloten van de onderhandelingen, omdat zij een eigen CAO wenst te voeren. Dit kan gevolgen hebben voor de algemeen verbindend verklaring (AVV) van de CAO, aangezien de BVOK mogelijk niet direct instemt met de overeenkomst.
Salarisverhogingen en Waardering van Medewerkers
Een belangrijk resultaat van de onderhandelingen was een salarisverhoging voor werknemers vanaf 1 januari 2023. Over een periode van twee jaar krijgen alle medewerkers een salarisverhoging van ruim 10%. Daarnaast krijgen medewerkers die aan het eind van hun schaal zitten, zowel in 2024 als in 2025 een extra trede, wat neerkomt op ongeveer 2,5% loonverhoging per trede. Deze maatregelen zijn bedoeld om de waardering van medewerkers te verhogen en de arbeidsmarktproblemen in de sector aan te pakken. De werkgeversorganisaties BK en BMK benadrukken het belang van het informeren van alle medewerkers over deze verbeteringen.
Wijzigingen in de CAO Kinderopvang 2023-2024
De CAO Kinderopvang 2023-2024 liep van 1 januari 2023 tot 1 juli 2024. In eerste instantie werden afspraken gemaakt over salarisverhogingen en waardering van medewerkers, die niet werden uitgesteld. Vervolgens werden gesprekken gevoerd over andere onderwerpen, wat resulteerde in een aantal verbeteringen en aanpassingen. Deze wijzigingen zijn opgenomen in een integrale gewijzigde versie van de CAO. Specifieke details over deze wijzigingen zijn te vinden in rapportages van Kinderopvang werkt!.
Looptijd en Toekomstige Onderhandelingen
De CAO Kinderopvang 2023-2024 loopt tot 1 juli 2024. Naast deze CAO zijn de partijen in januari 2023 gestart met de onderhandelingen over een «overgangs-cao» die loopt van juli tot en met december 2024. Parallel daaraan zijn de onderhandelingen begonnen over een «cao van de toekomst» die vanaf 2025 kan lopen. Deze toekomstige CAO zal naar verwachting ingaan op de verdere ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden en de uitdagingen in de kinderopvangsector.
Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)
Een belangrijke overweging bij de CAO Kinderopvang is de mogelijkheid van een algemeen verbindend verklaring (AVV). Als de CAO niet door alle werkgevers wordt gevolgd, kan deze door de overheid algemeen verbindend worden verklaard. Dit betekent dat alle werkgevers in de sector de CAO moeten naleven, ongeacht of ze lid zijn van de onderhandelende organisaties. De kans op een AVV kan echter afnemen als de BVOK geen akkoord bereikt met de andere partijen.
Overzicht van Eerdere CAO’s
Er zijn diverse eerdere CAO’s voor de kinderopvang geweest. De CAO Kinderopvang 2024 liep van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. De CAO Kinderopvang 2023-2024 liep van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024, met inhoudelijke afspraken die per 1 juli 2023 zijn gewijzigd. Ook de CAO Kinderopvang 2021-2022 liep van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023. Documenten met betrekking tot deze eerdere CAO’s zijn beschikbaar voor raadpleging.
Kwalificatie-eisen en Salarisschalen
De CAO Kinderopvang bevat ook bepalingen over kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers en de bijbehorende salarisschalen. In eerdere CAO’s, zoals die van 2021-2022, zijn de kwalificatie-eisen en salarisschalen gedetailleerd beschreven. Er zijn besluiten genomen over de erkenning van EVC-branchecertificaten en de toevoeging van diploma’s aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch medewerkers.
Recente Ontwikkelingen en Updates
Er zijn regelmatig updates en wijzigingen in de CAO Kinderopvang. Op 26 juni 2025 werd de AVV CAO Kinderopvang 2025-2026 bekendgemaakt. Op 29 april 2025 werd een nieuwe versie van de CAO Kinderopvang 01-01-2025 - 31-12-2026 gepubliceerd. Op 7 april 2025 werd het akkoord over de CAO Kinderopvang definitief, met instemming van CNV en de werkgevers. Op 10 maart 2025 werd het eindbod CAO Kinderopvang 2025-2026 gepresenteerd.
Conclusie
De CAO Kinderopvang is een dynamisch instrument dat voortdurend wordt aangepast aan de veranderende behoeften van de sector. De recente onderhandelingen hebben geleid tot significante verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden, met name op het gebied van salarisverhogingen en waardering van medewerkers. De toekomstige onderhandelingen zullen zich richten op het ontwikkelen van een «cao van de toekomst» die de uitdagingen in de kinderopvangsector aanpakt en de kwaliteit van de zorg waarborgt. Het is belangrijk voor alle betrokken partijen om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en wijzigingen in de CAO.
