De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de beloning in de kinderopvangsector. De hoogte en de voorwaarden waaronder deze uitkering wordt verstrekt, zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Kinderopvang. Dit artikel geeft een overzicht van de actuele regelingen omtrent de eindejaarsuitkering, gebaseerd op recente CAO-afspraken en ontwikkelingen.
Algemene Regeling Eindejaarsuitkering
De CAO Kinderopvang kent een algemene regeling voor de eindejaarsuitkering (EJU). In principe heeft iedere medewerker recht op een EJU, die wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode van januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar. De hoogte van de uitkering is echter afhankelijk van de specifieke CAO en de periode waarin de medewerker in dienst is.
Historische Ontwikkeling van de Eindejaarsuitkering
Tot 1 januari 2022 bedroeg de standaard eindejaarsuitkering 2%. Vanaf 1 januari 2022 is deze verhoogd naar 3%. De recente CAO-onderhandelingen hebben geleid tot verdere verhogingen, die in fasen worden doorgevoerd.
Verhogingen Eindejaarsuitkering 2025-2026
Er zijn significante verhogingen van de eindejaarsuitkering gepland voor de komende jaren. Voor medewerkers die op 1 mei 2025 nog in dienst zijn, wordt de eindejaarsuitkering in 2025 verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging geldt over het gehele kalenderjaar 2025.
Voor medewerkers die op of na 1 mei 2025 in dienst treden, wordt de eindejaarsuitkering van 5,5% berekend vanaf de datum van indiensttreding. Als een medewerker in de loop van 2025 uit dienst treedt, wordt de uitkering berekend tot de datum van uitdiensttreding.
Per 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd van 5,5% naar 8%. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers die op dat moment in dienst zijn.
Berekening van de Eindejaarsuitkering bij Indiensttreding of Uitdiensttreding
De berekening van de eindejaarsuitkering is afhankelijk van de datum van indiensttreding en eventuele uitdiensttreding. Wanneer een medewerker in de loop van het jaar in dienst treedt, wordt de uitkering berekend vanaf de datum van indiensttreding. Hetzelfde geldt voor medewerkers die in de loop van het jaar uit dienst treden; de uitkering wordt dan berekend tot de datum van uitdiensttreding. Dit betekent dat de uitkering pro rata wordt berekend op basis van de periode van dienst in het betreffende kalenderjaar.
Implementatie van de Verhogingen in Payrollsystemen
De aanpassing van de eindejaarsuitkering wordt doorgevoerd in de relevante payrollsystemen. Zo is er aangegeven dat de verhoging van 4% naar 5,5% voor werknemers die op 1 mei 2025 nog in dienst zijn, wordt opgenomen in release 05-2025 van Youforce. Dit zorgt ervoor dat de eindejaarsuitkering correct wordt afgerekend, ook voor werknemers die vanaf 1 mei uit dienst gaan.
Andere Belangrijke CAO Afspraken
Naast de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn er nog andere belangrijke afspraken gemaakt in de CAO Kinderopvang. Deze omvatten loonsverhogingen, een hoger minimumloon, een verbeterde stagevergoeding, en regelingen rondom verlof en arbeidsomstandigheden.
Loonverhogingen
De salarissen in de kinderopvangsector worden in twee stappen verhoogd. De eerste loonsverhoging van 2,5% gaat in op 1 juli 2025, gevolgd door een verdere verhoging van 1,5% op 1 september 2026.
Minimumloon
Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon voor kinderopvangmedewerkers verhoogd naar €16,00 per uur.
Stagevergoeding
De stagevergoeding wordt ook verhoogd. Van €300 in september 2025 naar €350, en vervolgens naar €450 in september 2026.
Feestdagen
Vanaf 5 mei 2026 is 5 mei een jaarlijks doorbetaalde vrije feestdag.
Levensfasebudget
Het levensfasebudget is ingevoerd om medewerkers meer flexibiliteit te bieden in belangrijke levensfasen. Medewerkers kunnen dit budget besteden aan bijvoorbeeld studie, ouderschap, rouw, mantelzorg of een sabbatical. Vanaf CAO Kinderopvang 2025-2026 krijgen medewerkers 4 extra uren budget, wat betekent dat de eerste 16 uur door de werkgever worden verdubbeld.
Roosters en Arbeidsomstandigheden
De CAO Kinderopvang bevat ook afspraken over roosters en arbeidsomstandigheden. Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, en last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte. Er zijn ook nieuwe afspraken gemaakt voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten, inclusief de oproep aan werkgevers om gratis menstruatieproducten te verstrekken.
Min-uren
Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker hoeven niet meer te worden ingehaald, maar vervallen voor rekening van de werkgever.
Overgangs-CAO en Toekomstperspectief
De CAO-partijen hebben een studieafspraak gemaakt over een CAO van de toekomst. Door onderzoek en dialoog willen zij aanbevelingen doen en tot afspraken komen om het voor kinderopvangprofessionals gemakkelijker te maken om binnen verschillende branches te werken, met behoud van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Er wordt gewerkt aan een overgangs-CAO voor de periode van 1 juli 2024 tot 1 januari 2025 als voorbereiding op deze toekomstige CAO.
Conclusie
De eindejaarsuitkering in de kinderopvangsector is aan significante veranderingen onderhevig. De verhogingen in 2025 en 2026, in combinatie met andere verbeteringen in de CAO, dragen bij aan een aantrekkelijker arbeidsvoorwaardenpakket voor medewerkers in de kinderopvang. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze wijzigingen en de impact ervan op de berekening en uitbetaling van de eindejaarsuitkering. De implementatie van deze wijzigingen in de payrollsystemen is cruciaal om een correcte afhandeling te garanderen.
