De kinderopvangsector kent specifieke arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze regeling is van belang voor zowel werkgevers als werknemers in de sector en omvat aspecten zoals salarisschalen, toeslagen, verlof en budgetten voor persoonlijke ontwikkeling. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten uit de CAO Kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie.
Overgang van CAO Sociaal Werk naar CAO Kinderopvang
Voor medewerkers die overstapten van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang, gold een speciale regeling. Met ingang van 1 augustus 2020 is de CAO Kinderopvang van toepassing geworden op het peuterspeelzaalwerk. Deze overgang bracht een compensatietoeslag met zich mee van 6,61% berekend over het oorspronkelijke salaris (CAO Sociaal Werk), bovenop eventuele persoonlijke toeslagen. Deze compensatietoeslag werd verrekend met toekomstige loonstijgingen binnen de CAO Kinderopvang en eventuele verhogingen van de eindejaarsuitkering. De compensatietoeslag en persoonlijke toeslag behoorden tot het pensioengevend inkomen en werden meegerekend voor de jaarlijkse vakantietoeslag. Eerst werd de persoonlijke toeslag afgebouwd, daarna de compensatietoeslag. Voor medewerkers die eerder overstapten, bijvoorbeeld in 2020, gelden dezelfde principes.
Salarisschalen en Functies
De CAO Kinderopvang kent verschillende salarisschalen, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het volledige overzicht van functies en bijbehorende salarisschalen is te vinden in het Functieboek Kinderopvang. Het fulltime maandsalaris in de kinderopvang kan variëren van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een salaris van €9.834,-. Een pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6, met een fulltime maandsalaris (36 uur) tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Toeslagen en Budgetten
Naast het basissalaris kent de CAO Kinderopvang verschillende toeslagen en budgetten. Een vakantietoeslag van 8% wordt toegekend. De eindejaarsuitkering bedraagt 2,0% binnen de CAO Kinderopvang, maar kan variëren afhankelijk van de sector van herkomst. Voor medewerkers die overstapten vanuit de CAO Sociaal Werk bedroeg de eindejaarsuitkering oorspronkelijk 6,3%, maar deze wordt verrekend met de compensatietoeslag. Een tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten wordt verstrekt, variërend tussen €8 en €16 per maand.
Daarnaast zijn er budgetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling. Het vitaliteitsbudget is per 1 juli 2020 vervallen. Voor medewerkers die overstapten vanuit de CAO Sociaal Werk gold een vitaliteitsbudget afhankelijk van de leeftijd, waarbij een percentage van 0,95% werd gehanteerd. Een loopbaanbudget van 1,5% is structureel beschikbaar. Medewerkers die overstapten vanuit de CAO Sociaal Werk behouden het loopbaanbudget dat zij tot aan de overgangsdatum hadden opgebouwd, maar er vindt geen verdere opbouw meer plaats.
Vakantietoeslag en Verlof
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het salaris. De CAO Kinderopvang regelt ook verlof, waaronder vakantieverlof en buitengewoon verlof. De mogelijkheden voor verlof en de voorwaarden hiervoor zijn verder uitgewerkt in de CAO.
Diversiteit en Kwaliteit
De CAO Kinderopvang besteedt aandacht aan kwaliteit, functiedifferentiatie en diversiteit binnen de kinderopvang. Dit is terug te vinden in de structuur van de CAO en de aandacht voor professionele ontwikkeling van medewerkers.
Werkdruk en Werk-Privébalans
De CAO Kinderopvang bevat bepalingen met betrekking tot werkdruk en werk-privébalans, waaronder regelingen voor niet-groepsgebonden uren, jaarurensystematiek, roosteren, beschikbaarheidsdagen en buitengewoon verlof. Deze regelingen zijn bedoeld om de werkomstandigheden van medewerkers te verbeteren en een goede balans tussen werk en privé te bevorderen.
Waardering en Toekomst
De CAO Kinderopvang bevat ook bepalingen over waardering van medewerkers, zoals stagevergoedingen en onkostenvergoedingen voor mobiele apparatuur. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan vitaliteit en levensstijl, en aan mogelijkheden voor eerder stoppen met werken.
Subsidieregeling Harmonisatie Kinderopvang en Peuterspeelzaalwerk
De gemeente biedt een tijdelijke subsidieregeling aan voormalige peuterspeelzalen die zijn omgezet in kinderdagverblijven. Deze regeling compenseert het verschil in inkomsten als gevolg van de overgang van de CAO Welzijn naar de CAO Kinderopvang, waarbij de personeelskosten gelijk blijven. De subsidieregeling is bedoeld om de continuïteit van het Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE)-aanbod te waarborgen.
Interpretatie en Contactinformatie
Voor vragen over de interpretatie of toepassing van de CAO Kinderopvang kunnen leden contact opnemen met hun werkgeversorganisatie of werknemersorganisatie. De contactgegevens van de relevante organisaties zijn vermeld in de CAO.
Overgangsrecht en Pensioen
De compensatietoeslag en persoonlijke toeslag behoren tot het pensioengevend inkomen. Bij de ingroei in de CAO Kinderopvang wordt eerst de persoonlijke toeslag afgebouwd en vervolgens de compensatietoeslag.
Opleidingsvereisten
Voor bepaalde functies binnen de kinderopvang zijn specifieke opleidingsvereisten van toepassing, zoals Pedagogiek MO-A, kandidaatsexamen Pedagogiek, Pedagogische Academie, Sociaal kunstzinnige therapie of Verpleegkunde.
Conclusie
De CAO Kinderopvang regelt een breed scala aan arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. De regeling omvat salarisschalen, toeslagen, verlof, budgetten voor persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor kwaliteit, diversiteit, werkdruk en werk-privébalans. De overgang van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang bracht specifieke regelingen met zich mee om de impact op medewerkers te minimaliseren. De subsidieregeling van de gemeente ondersteunt voormalige peuterspeelzalen bij de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden.
