De CAO Kinderopvang ondergaat regelmatige updates om de arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren en aan te passen aan economische ontwikkelingen en wetgeving. Deze updates omvatten vaak wijzigingen in de salarisschalen. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en de belangrijkste veranderingen die van kracht waren in de CAO Kinderopvang voor de periode 2020-2021, gebaseerd op beschikbare informatie.
Invoering van de CAO Kinderopvang 2020-2021
De CAO Kinderopvang 2020-2021 trad in werking op 1 januari 2020 en liep tot 1 juli 2021. In februari 2020 werd een principeakkoord bereikt, waarna de volledige CAO beschikbaar kwam. Een belangrijk aspect van deze CAO was de implementatie van nieuwe salarisschalen. Documenten die bij deze CAO hoorden omvatten de CAO zelf, salarisschalen, ID-salarissen voor zowel 1 januari 2020 als 1 juli 2020, een functieboek, kwalificatie-eisen en diverse besluiten omtrent de kwalificatie van pedagogisch medewerkers.
Structurele Salarisverhogingen
Gedurende de looptijd van de CAO (1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021) werden de salarissen structureel verhoogd met 5,5 procent. Voor medewerkers in de lagere salarisschalen liep deze verhoging zelfs op tot 6 procent. Deze verhoging werd gefaseerd doorgevoerd. De eerste verhoging van 3 procent ging in op 1 juli 2020.
Eenmalige Uitkeringen en Toevoegingen
Naast de structurele verhogingen, ontvingen medewerkers in de periode van 1 januari tot 1 juli 2020 een eenmalige uitkering van 3 procent van hun salaris, uitbetaald in juli. Daarnaast werd in december een eindejaarsuitkering van 2 procent uitbetaald. Per 1 januari 2021 werd het bruto salaris verder verhoogd met 12 euro, gebaseerd op een fulltime dienstverband. Het vitaliteitsbudget van 0,4 procent werd eveneens aan de salarissen toegevoegd.
Salarisschalen per 1 Juli 2020
De nieuwe salarisschalen traden in werking op 1 juli 2020. Over de periode van 1 januari 2020 tot 30 juni 2020 golden de salaristabellen van 2019, met een toeslag van 3 procent die in juli werd uitbetaald. De salarisschalen voor 2020 golden tot en met 31 december 2020, waarna per 1 januari 2021 nieuwe salarissen van kracht werden. De totale salarisstijging per 1 juli 2020 bedroeg 3,36 procent, rekening houdend met de 3 procent salarisverhoging en de 0,36 procent omzetting van het vitaliteitsbudget.
Functies en Salarisschalen in de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang legt alle veelvoorkomende functies binnen de kinderopvang vast, samen met de bijbehorende salarisschalen. Dit omvat functies zoals pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerkers, secretaresses en medewerkers planning. De specifieke functies en salarisschalen zijn gedetailleerd beschreven in het functieboek van de CAO Kinderopvang.
Salarisindicaties voor Verschillende Functies
Het fulltime salaris in de kinderopvang varieerde, afhankelijk van de functie. Voor assistent-functies (schaal 1) lag het salaris rond de €2.506,-. Voor leidinggevenden B (schaal 12) lag het salaris rond de €6.760,-. Voor complexe, leidinggevende functies kon het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een salaris van €9.834,-.
Het Salaris van een Pedagogisch Professional
Pedagogisch professionals (pedagogisch medewerkers) vallen doorgaans in schaal 6 van het functieboek van de CAO Kinderopvang. Het fulltime maandsalaris voor een pedagogisch professional (bij een arbeidsduur van 36 uur) lag tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Regelmatige Updates van de CAO en Salarissen
De CAO Kinderopvang en de bijbehorende salarissen worden regelmatig bijgewerkt om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden actueel blijven. Bij deze updates wordt rekening gehouden met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van zowel werkgevers als medewerkers. Dit kan leiden tot hogere salarissen per jaar. De CAO Kinderopvang 2025-2026 is de meest recente versie op het moment van de beschikbare informatie.
