De kinderopvangsector kent specifieke arbeidsvoorwaarden en salarisstructuren, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten, gebaseerd op de huidige CAO-afspraken en relevante informatie voor zowel werkgevers als werknemers in de sector.
De Arbeidsovereenkomst en Proeftijd
De relatie tussen werkgever en werknemer in de kinderopvang wordt geregeld door een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst bevat alle afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Een proeftijd kan overeengekomen worden, maar is gebonden aan wettelijke regels. De CAO Kinderopvang biedt hierin een specifieke uitzondering voor tijdelijke contracten van meer dan zes maanden tot twee jaar, waar een proeftijd van maximaal twee maanden mogelijk is, afwijkend van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek. Indien de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de beëindigende partij op verzoek schriftelijke uitleg te geven over de redenen van de beëindiging.
Salarisschalen en Bepaling van het Salaris
Het salaris in de kinderopvang is gebaseerd op een systeem van salarisschalen. De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het Functieboek Kinderopvang biedt gedetailleerde informatie over de indeling van functies in de verschillende schalen.
Volgens de CAO Kinderopvang 2025 ligt het fulltime salaris tussen €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, voor leidinggevenden B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.
De salarisschalen worden regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en werknemers. Dit kan resulteren in hogere salarissen per jaar.
Een pedagogisch professional wordt doorgaans ingedeeld in functieschaal 6. De salarisschaal is afhankelijk van de specifieke functie; een groepshulp valt bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, in schaal 7 kan worden ingedeeld.
Salarisschaal 6 (per 1 juli 2025)
De volgende tabel geeft een overzicht van de salarissen in schaal 6 per 1 juli 2025, gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week en bruto bedragen:
| Trede | Per Maand |
|---|---|
| 10 | € 2.641 |
| 11 | € 2.708 |
| 12 | € 2.777 |
| 13 | € 2.846 |
| 14 | € 2.915 |
| 15 | € 2.990 |
| 16 | € 3.065 |
| 17 | € 3.138 |
| 18 | € 3.213 |
| 19 | € 3.291 |
| 20 | € 3.374 |
| 21 | € 3.455 |
| 22 | € 3.536 |
| 23 | € 3.630 |
Naast het bruto maandsalaris ontvangen werknemers ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Salarisgroei en Treden
Werknemers groeien jaarlijks in salaris door te stijgen in de trede binnen hun salarisschaal, totdat het hoogste salarisnummer van de schaal bereikt is.
Loonsverhogingen en Eindejaarsuitkering
De CAO Kinderopvang voorziet in loonsverhogingen. De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. Een verdere loonsverhoging van 1,5% volgt op 1 september 2026.
De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
Min-uren en Roosters
Min-uren, ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer, hoeven niet ingehaald te worden en vervallen voor rekening van de werkgever.
Roosters dienen minimaal 21 dagen van tevoren bekend te zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte.
Jubileumtoeslag
Werknemers die een langdurige dienstverband hebben, kunnen in aanmerking komen voor een jubileumtoeslag. De regels hiervoor zijn afhankelijk van de datum van indiensttreding:
- Indiensttreding vóór 1 januari 2020: Werknemers die op 1 januari 2020 in dienst waren, of na die datum over zijn gegaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang, ontvangen een jubileumtoeslag na 25, 40 of 50 dienstjaren bij één of meer werkgevers die onder deze CAO vallen, of onder de CAO Sociaal Werk.
- Indiensttreding na 1 januari 2020: Werknemers die na 1 januari 2020 in dienst zijn getreden, ontvangen een jubileumtoeslag na 25, 40 of 50 dienstjaren bij de huidige werkgever en haar rechtsvoorganger(s).
De hoogte van de jubileumtoeslag is als volgt:
- 25 dienstjaren: een half maandsalaris
- 40 dienstjaren: een heel maandsalaris
- 50 dienstjaren: een heel maandsalaris
De werkgever maakt gebruik van de fiscale mogelijkheden voor jubileumtoeslag bij de uitbetaling.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een gedetailleerd kader voor de arbeidsvoorwaarden en salarissen in de sector. De overeenkomst regelt aspecten zoals arbeidsovereenkomsten, proeftijden, salarisschalen, loonsverhogingen, eindejaarsuitkeringen, min-uren, roosters en jubileumtoeslagen. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze regels om een eerlijke en transparante arbeidsrelatie te waarborgen. De regelmatige updates van de CAO, rekening houdend met economische ontwikkelingen en de behoeften van de sector, dragen bij aan het aantrekkelijk houden van de kinderopvang als werkgever.
