Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector in Nederland kent verschillende collectieve arbeidsvoorwaarden (cao’s) die van toepassing zijn op werknemers. Dit artikel geeft een overzicht van de actuele situatie, de belangrijkste afspraken en de verschillende varianten van cao’s die er bestaan. De informatie is gebaseerd op beschikbare gegevens van brancheorganisaties en cao-onderhandelingen.
Verschillende Cao’s in de Kinderopvang
Er zijn in de kinderopvang verschillende cao’s van toepassing, afhankelijk van de organisatie waar men werkzaam is. De meest voorkomende zijn de Cao Kinderopvang, de Cao MKMB en de Cao FCB. Het is belangrijk te weten welke cao voor een specifieke werkgever geldt, aangezien de voorwaarden per cao kunnen verschillen.
Cao Kinderopvang: Algemeen Verbindend Verklaard
De Cao Kinderopvang is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat deze geldt voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ongeacht of ze lid zijn van een werkgeversorganisatie. Dit is bevestigd in het nieuws van Brancheorganisatie Kinderopvang (BK). De laatste versie, de Cao Kinderopvang 2025-2026, bevat afspraken over salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Loonsverhogingen en Eindejaarsuitkering
Een belangrijk punt in de Cao Kinderopvang 2025-2026 is de loonsverhoging. De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. Vervolgens volgt per 1 september 2026 een verdere loonsverhoging van 1,5%. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
Min-uren en Verantwoordelijkheid Werkgever
De Cao Kinderopvang regelt ook de situatie van min-uren. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet te worden ingehaald en komen voor rekening van de werkgever (artikel 4.6 lid 6). Dit biedt werknemers zekerheid in geval van onvoorziene omstandigheden.
Cao MKMB: Voorwaarden en Lidmaatschap
De Cao MKMB (Maatschappelijke Kinderopvang en Maatschappelijke Kinderopvang) is van toepassing op werkgevers die zijn aangesloten bij de Branche Vereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK). Deze cao was al geldend vanaf 1 januari 2023, mits de werkgever lid is van de BVOK. De onderhandelingen voor deze cao zijn afgerond met de LBV, een minder bekende vakbond.
Cao-loze Situatie en Algemeen Verbindend Verklaring
Als een werkgever niet is aangesloten bij de BVOK, BK of BMK, kan er sprake zijn van een cao-loze situatie. In dat geval is de werkgever niet verplicht om een cao te volgen, tenzij deze zich vrijwillig aan één van de bestaande cao’s verbindt. Een andere mogelijkheid is dat de betreffende cao algemeen verbindend wordt verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit proces is echter niet altijd snel of gegarandeerd.
Cao FCB: Bijdrage aan Arbeidsmarktbeleid
De Cao FCB (Formeel Consultatieorgaan Kinderopvang) is een cao die afspraken maakt over collectief arbeidsmarktbeleid voor de jeugdzorg, kinderopvang en sociaal werk. Werkgevers die werkzaam zijn in deze branches zijn verplicht om bij te dragen in de vorm van een percentage van de loonsom. In het cao-akkoord FCB 2025-2026 is deze bijdrage vastgesteld op 0,086 procent van de loonsom.
Verschillen in FCB-bijdrage in 2025
Vanwege een AVV-besluit op 11 januari 2025, geldt er in 2025 een verschil in de FCB-bijdrage. Leden van Jeugdzorg Nederland, Sociaal Werk Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang betalen vanaf 1 januari 2025 een bijdrage van 0,086 procent. Voor werkgevers die geen lid zijn van deze organisaties geldt een bijdrage van 0,0836 procent vanaf 11 januari 2025. In 2026 is de FCB-bijdrage voor alle werkgevers die onder de cao vallen 0,086 procent.
Rol van Brancheorganisaties
Brancheorganisaties zoals BK (Brancheorganisatie Kinderopvang) spelen een belangrijke rol in de cao-onderhandelingen en het informeren van leden over de geldende cao’s. BK organiseert bijvoorbeeld bijeenkomsten en inloopuurtjes voor leden om hen op de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen. Daarnaast biedt BK een VE-helpdesk voor kwalificatievragen.
Onderzoek Gebruikerservaring Gegevenslevering
BK nodigt kinderopvangorganisaties uit om deel te nemen aan een onderzoek naar de gebruikerservaring van gegevenslevering. Dit laat zien dat BK zich inzet voor het verbeteren van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening.
Verduurzaming Kinderopvang en Onderwijs
BK organiseert ook bijeenkomsten over verduurzaming van kinderopvang en onderwijs, wat aangeeft dat duurzaamheid een belangrijk thema is binnen de sector.
Online Inloopuur en Kosten Huisvesting
BK organiseert maandelijkse online inloopuurtjes voor leden. Een recent onderwerp van een inloopuur was de vraag wat het kost om kwalitatief goede huisvesting voor kinderopvang te realiseren.
Meetup ‘Meer Ruimte voor Kinderopvang’
BK organiseert een meetup over ‘Meer ruimte voor kinderopvang’ op 30 oktober, waar het programma inmiddels bekend is. Dit toont aan dat BK zich actief inzet voor het verbeteren van de omstandigheden in de kinderopvangsector.
Conclusie
De collectieve arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang zijn complex en divers. Er zijn verschillende cao’s van toepassing, afhankelijk van de organisatie waar men werkzaam is. De Cao Kinderopvang is algemeen verbindend verklaard en bevat belangrijke afspraken over salaris, verlof en arbeidsomstandigheden. De Cao MKMB is van toepassing op werkgevers die zijn aangesloten bij de BVOK, terwijl de Cao FCB een bijdrage vraagt aan arbeidsmarktbeleid. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om te weten welke cao van toepassing is en welke rechten en plichten dit met zich meebrengt. De brancheorganisaties spelen een cruciale rol in het informeren en ondersteunen van de leden bij deze complexe materie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
