Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De beëindiging van een overeenkomst voor kinderopvang is een belangrijke beslissing voor ouders en vereist inzicht in de geldende procedures en termijnen. Deze informatie is essentieel om onverwachte kosten of juridische complicaties te voorkomen. Dit artikel biedt een overzicht van de regels rondom het opzeggen van kinderopvang, specifiek toegespitst op de procedures bij BLOS, gebaseerd op beschikbare informatie.
Algemene Opzegtermijn
Vanaf 1 maart 2014 dienen alle kinderopvangorganisaties die zijn aangesloten bij de Brancheorganisatie Kinderopvang zich te houden aan een opzegtermijn van één maand. Dit betekent dat ouders, ongeacht het moment in de maand, de kinderopvang kunnen opzeggen met inachtneming van een termijn van één maand. Dit geldt dus voor alle vormen van kinderopvang, zoals kinderdagverblijven en de BSO.
Opzegging bij BLOS: Specifieke Procedures
BLOS biedt ouders de mogelijkheid om zelf de opzegging van de kinderopvang te regelen. Contactgegevens voor het servicebureau van BLOS zijn beschikbaar voor vragen en het indienen van een opzegging. Het postadres van BLOS is Postbus 271, 1700 AG Heerhugowaard. Het is belangrijk om de opzegging schriftelijk te doen, conform de algemene voorwaarden.
Arbeidsovereenkomsten en Opzegtermijnen voor Medewerkers
De informatie richt zich primair op de opzegging van de overeenkomst tussen ouders en de kinderopvangorganisatie. Echter, de CAO Kinderopvang bevat ook bepalingen over de beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor medewerkers. Bij een vaste arbeidsovereenkomst bedraagt de opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer twee maanden. Voor medewerkers met een salarisschaal hoger dan schaal 12 kan een langere opzegtermijn van drie maanden zijn overeengekomen. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt op de afgesproken einddatum, maar kan ook tussentijds worden opgezegd met een opzegtermijn van twee maanden. De arbeidsovereenkomst eindigt ook automatisch bij het bereiken van de AOW-leeftijd, tenzij anders is afgesproken.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste voor alle personen die in de kinderopvang werken. Bij het aanvragen van een VOG wordt gecontroleerd of het gedrag van de aanvrager geen bezwaar vormt voor het uitoefenen van werkzaamheden in de kinderopvang. Indien een medewerker geen nieuwe VOG kan overleggen na een melding uit de continue screening, zal de werkgever stappen ondernemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Omscholen en Vacatures in de Kinderopvang
De kinderopvangsector kampt met een tekort aan personeel, wat resulteert in talrijke vacatures. Ook zonder een specifiek diploma is het mogelijk om in de kinderopvang te werken, aangezien er mogelijkheden zijn voor omscholingstrajecten. BLOS biedt bijvoorbeeld een 1,5 jaar durend omscholingstraject in de regio Amsterdam/Utrecht, waarbij men tegelijkertijd werkt en studeert.
Opzegvergoedingen
Een kinderdagverblijf heeft het recht om een opzegvergoeding te berekenen als de opdrachtgever (ouder of verzorger) de opvangovereenkomst annuleert of stopzet, zelfs als er geen gebruik is gemaakt van de diensten. De hoogte van de opzegvergoeding is gebaseerd op de afgesproken opzegtermijn in de algemene voorwaarden. De vergoeding wordt berekend op basis van het moment van opzegging/annulering. Bij opzegging vóór de maand van aanvang zijn de reeds gemaakte kosten door de kinderopvangorganisatie verschuldigd.
Juridische Controle van Algemene Voorwaarden
Het is van cruciaal belang dat kinderopvangorganisaties, zoals BSO’s en kinderdagverblijven, hun algemene voorwaarden nauwkeurig formuleren. Onvoldoende duidelijke voorwaarden kunnen ertoe leiden dat de opzegtermijn niet rechtsgeldig is. Het is raadzaam om de algemene voorwaarden te laten screenen door juristen om er zeker van te zijn dat alles juridisch in orde is, ook na 10 februari 2023.
BLOS: Een Positieve Werkomgeving
BLOS beschrijft zichzelf als een organisatie waar gewaardeerd wordt dat medewerkers bijdragen aan de ontwikkeling en ontdekkingstocht van een nieuwe generatie. De organisatie benadrukt het belang van geluksmomenten delen met kinderen en het maken van een verschil voor de kinderen, hun ouders en de wereld van morgen.
Het Belang van Duidelijke Afspraken
De informatie benadrukt het belang van duidelijke afspraken en schriftelijke bevestigingen bij het opzeggen van kinderopvang. Ouders dienen zich bewust te zijn van de opzegtermijn en de eventuele kosten die verbonden zijn aan een vroegtijdige beëindiging van de overeenkomst. Kinderopvangorganisaties dienen op hun beurt transparant te zijn over hun algemene voorwaarden en procedures.
Conclusie
Het opzeggen van kinderopvang vereist aandacht voor de geldende termijnen en procedures. De algemene opzegtermijn bedraagt één maand, maar het is belangrijk om de specifieke voorwaarden van de betreffende kinderopvangorganisatie, zoals BLOS, te raadplegen. Duidelijke communicatie en schriftelijke bevestiging van de opzegging zijn essentieel om misverstanden en onverwachte kosten te voorkomen. Zowel ouders als kinderopvangorganisaties dienen zich bewust te zijn van hun rechten en plichten bij het beëindigen van een overeenkomst voor kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
