Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke regelingen omtrent verlof en vergoedingen voor werknemers. Deze regelingen zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang en dienen om een goede balans te waarborgen tussen werk en privéleven van de professionals in deze sector. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare verlofmogelijkheden en vergoedingen, gebaseerd op de huidige CAO-afspraken.
Soorten Verlof
Er zijn verschillende vormen van verlof waar werknemers in de kinderopvang aanspraak op kunnen maken. De aanvraagprocedure voor deze verlofvormen vereist in de meeste gevallen een schriftelijke aanvraag bij de werkgever, met uitzondering van onverwachte noodsituaties en kortdurend zorgverlof. Voor ouderschapsverlof geldt een aanvraagtermijn van minimaal twee maanden.
Zwangerschaps- en Bevallingsverlof
De CAO verwijst naar de regelingen omtrent zwangerschapsverlof en bevallingsverlof zoals vastgelegd in hoofdstuk 3 van de Wet Arbeidsverhoudingen (WAZO). Details over de duur en voorwaarden van dit verlof zijn niet verder uitgespecificeerd in de beschikbare documenten.
Ouderschapsverlof
Ook voor ouderschapsverlof wordt verwezen naar de WAZO (hoofdstuk 6). De CAO geeft hierover geen aanvullende informatie.
Adoptie- en Pleegkindverlof
Werknemers die een kind adopteren of opnemen als pleegkind hebben recht op verlof, zoals beschreven in hoofdstuk 3 van de WAZO. Er is een specifiek recht op verlof bij het regelen van adoptiezaken in Nederland, met een maximum van 5 werkdagen per kind, welke in mindering worden gebracht op het wettelijk adoptieverlof.
Calamiteitenverlof en Kortdurend Zorgverlof
Voor onverwachte noodsituaties (calamiteitenverlof) en kortdurend zorgverlof is geen voorafgaande schriftelijke aanvraag vereist. De CAO specificeert niet verder de voorwaarden voor deze verlofvormen.
Geboorteverlof
Geboorteverlof is geregeld in hoofdstuk 4 van de WAZO. De CAO Kinderopvang geeft hierover geen verdere details.
Langdurig Zorgverlof
Langdurig zorgverlof is geregeld in hoofdstuk 5 van de WAZO en wordt verder toegelicht in artikel 7.8 van de CAO.
Bijzonder Verlof
Naast de reguliere verlofvormen kent de CAO ook bijzonder verlof voor specifieke situaties.
Verhuizing
Werknemers hebben recht op 2 werkdagen bijzonder verlof per jaar in verband met een verhuizing.
Ondertrouw/Samenlevingscontract
Voor het aangaan van een ondertrouw of het sluiten van een samenlevingscontract is 1 werkdag bijzonder verlof beschikbaar.
Huwelijk
Bij een huwelijk hebben werknemers recht op 4 werkdagen bijzonder verlof.
Ziekte van Naasten
Bij ziekte van bepaalde naasten (relatiepartner, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stiefkinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen) kan de werkgever bijzonder verlof toekennen. De duur van dit verlof wordt door de werkgever bepaald. Het is belangrijk te benadrukken dat de werkgever de mogelijkheid heeft om verlof te weigeren indien de werkzaamheden dit niet toelaten of de vrijstelling niet noodzakelijk is.
Mantelzorg
De CAO Kinderopvang besteedt aandacht aan mantelzorg. Werkgever en werknemer worden aangemoedigd om in overleg afspraken te maken over de combinatie van werk en mantelzorg. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat de werknemer tijdelijk minder uren gaat werken, waarbij gebruik kan worden gemaakt van opgebouwde uren of plus-uren. De gemaakte afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd, inclusief de verwachte duur van de mantelzorg, het aantal uren per week/dag, en de manier waarop de mantelzorg wordt gecombineerd met het werk.
Compensatietoeslag en Ingroei bij Overgang van CAO Sociaal Werk
Voor medewerkers die overstappen van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang geldt een speciale regeling. Zij ontvangen een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61% berekend over het oorspronkelijke salaris. Deze toeslag wordt verrekend met de loonstijgingen die voortvloeien uit de CAO Kinderopvang en eventuele verhogingen van de eindejaarsuitkering. Eerst wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd, daarna de compensatietoeslag.
Salarisschalen en Persoonlijke Toeslag
Bij de overgang naar de CAO Kinderopvang behoudt de medewerker het huidige salaris. De medewerker wordt ingedeeld op het salarisniveau van de naast hogere trede van de salarisschaal voor pedagogisch medewerkers. Indien het huidige salaris hoger is dan het maximum van deze schaal, wordt het verschil toegekend als een maandelijkse persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt verrekend met toekomstige loonstijgingen en verhogingen van de eindejaarsuitkering.
Loopbaanbudget
Medewerkers behouden het loopbaanbudget dat zij tot aan de overgangsdatum hebben opgebouwd. Vanaf de overgangsdatum vindt er geen verdere opbouw meer plaats.
Stichting PAWW
De sector kinderopvang is aangesloten bij de Stichting PAWW, die een private aanvulling biedt op de WW en WGA. Medewerkers betalen een eigen bijdrage voor deze aanvulling, die via de werkgever wordt afgedragen. Bij werkloosheid kunnen medewerkers een uitkering aanvragen bij de Stichting PAWW, nadat de wettelijke uitkering is afgelopen.
Overige Regelingen
De CAO Kinderopvang biedt mogelijkheden voor een fietsenplan en de betaling van contributie voor vakorganisaties en beroepsorganisaties uit het bruto maandsalaris, conform de regels van de Belastingdienst.
Ontheffing van de CAO
Cao-partijen kunnen in overleg met partijen bij andere CAO’s bepalingen van de CAO Kinderopvang niet van toepassing verklaren op de arbeidsverhouding. Hiervoor moet worden aangetoond dat de aanvrager onder de werkingssfeer van meerdere CAO’s valt, een onderbouwing van de redenen voor ontheffing wordt gegeven, en de arbeidsvoorwaarden voldoende gewaarborgd zijn.
Definities
Een werkdag wordt gedefinieerd als de dag waarop wordt gewerkt, volgens de overeengekomen arbeidsduur en het rooster.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een breed scala aan verlofregelingen en vergoedingen voor werknemers in de sector. Deze regelingen zijn bedoeld om een goede balans te waarborgen tussen werk en privéleven. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze regelingen en de bijbehorende procedures. De CAO verwijst in diverse gevallen naar de Wet Arbeidsverhoudingen (WAZO) voor verdere details over specifieke verlofvormen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
