Salarisschalen en Periodieke Verhogingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor professionals die zich willen inzetten voor de ontwikkeling en verzorging van kinderen. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden binnen deze sector zijn afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de functie, opleidingsniveau, ervaring en de specifieke CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) die van toepassing is. Dit artikel geeft een overzicht van de actuele salarissen en voorwaarden voor verschillende functies in de kinderopvang, gebaseerd op de CAO Kinderopvang 2025.
Functies en Salarisschalen
De CAO Kinderopvang kent een indeling in verschillende salarisschalen, variërend van schaal 1 tot en met schaal 15. Het salaris is gekoppeld aan de functie en de trede binnen de schaal, die afhankelijk is van de werkervaring en functioneren van de medewerker. Een periodieke verhoging van de trede vindt jaarlijks plaats, tot het maximum van de schaal is bereikt.
Een assistent-functie valt doorgaans in schaal 1, met een fulltime maandsalaris van €2.506,-. Leidinggevende functies kunnen oplopen tot schaal 12 (€6.760,-) of zelfs schaal 15 (€9.834,-) voor complexe, leidinggevende posities.
De meest voorkomende functie is die van pedagogisch medewerker, ingedeeld in schaal 6. Het bruto maandsalaris voor een pedagogisch medewerker met een fulltime dienstverband (36 uur) ligt in 2025 tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Een pedagogisch professional in opleiding, werkzaam via een BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg), valt in salarisschaal 5 en verdient tussen de €2.517,- en €3.374,- bruto per maand bij een fulltime contract. Aangezien BBL-trajecten vaak een parttime contract inhouden vanwege de combinatie met studie, is het daadwerkelijke salaris afhankelijk van het aantal gewerkte uren.
Andere functies, zoals een groepshulp, vallen in schaal 3, terwijl een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, in schaal 7 kan worden ingedeeld.
Salarissen per Functie: Een Overzicht
Hieronder een gedetailleerder overzicht van de salarissen per functie, gebaseerd op de CAO Kinderopvang 2025:
- Kinderverzorgers: Het aanvangssalaris ligt meestal tussen de €1.670 en €2.505 bruto per maand. Na vijf jaar dienstverband kan dit oplopen tot tussen de €1.993 en €2.861 per maand bij een werkweek van 38 uur.
- Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: €1.880,- tot €2.600,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en leeftijd.
- Pedagogisch Medewerker BSO (Buitenschoolse Opvang): Een beginnend pedagogisch medewerker kan rekenen op een bruto maandsalaris van ongeveer €2.045,- bij een volledige werkweek, oplopend tot ongeveer €2.795,-.
- Begeleidster in de Buitenschoolse Kinderopvang: Een bruto maandsalaris van €2.087,- is gebruikelijk, met een netto salaris van €1.602,- (gebaseerd op een case study van een 32-jarige vrouw in Heusden-Zolder).
- Kleuterleidster: Ongeveer €2.050,- netto per maand.
- Pedagogisch Professional (schaal 6): €2.641 tot €3.630 bruto per maand (fulltime, 36 uur, per 1 juli 2025).
Het is belangrijk op te merken dat deze bedragen bruto bedragen zijn en exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris zijn er diverse secundaire arbeidsvoorwaarden die het totale beloningspakket aantrekkelijker maken. Deze omvatten:
- Vakantietoeslag: 8% van het bruto salaris.
- Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025, stijgend naar 8% vanaf 1 januari 2026.
- Pensioenregelingen: Afhankelijk van de werkgever.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: Zoals de mogelijkheid om een opleiding tot kinderbegeleider te volgen via het CVO (Centra voor Volwassenenonderwijs). Deze opleiding duurt 1.280 uur en leidt tot een erkend certificaat.
Factoren die het Salaris Beïnvloeden
Verschillende factoren kunnen het salaris van een kinderopvangprofessional beïnvloeden:
- Opleidingsniveau: Een hogere opleiding leidt doorgaans tot een hogere inschaling in een salarisschaal.
- Werkervaring: Meer ervaring resulteert in een hogere trede binnen de salarisschaal.
- Functie: De complexiteit en verantwoordelijkheid van de functie bepalen de salarisschaal.
- Locatie: Regionale verschillen in de vraag en aanbod van kinderopvang kunnen invloed hebben op het salaris.
- CAO: De CAO Kinderopvang bepaalt de algemene salarisafspraken en arbeidsvoorwaarden.
Aandachtspunten en Onzekerheden
Hoewel de CAO Kinderopvang een duidelijke basis biedt voor salarisbepaling, is het belangrijk om te realiseren dat er individuele verschillen kunnen optreden. De daadwerkelijke hoogte van het salaris kan afwijken afhankelijk van de specifieke werkgever en de onderhandelingen die plaatsvinden.
Eén rapport suggereert dat crècheleidsters soms tekortschieten op het gebied van taal en interactievaardigheden, wat mogelijk invloed kan hebben op hun functioneren en salarisontwikkeling. Dit is een punt van aandacht voor de sector.
Conclusie
De salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, opleidingsniveau, ervaring en de specifieke werkgever. In 2025 kunnen professionals in de kinderopvang rekenen op een salaris dat, afhankelijk van de functie, tussen de €2.000 en €3.630 bruto per maand ligt, aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het is belangrijk voor professionals om zich bewust te zijn van hun rechten en de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen de sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
