Salarisschalen en Periodieke Verhogingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025
september 7, 2025
De veiligheid en gezondheid van zowel kinderen als medewerkers staan centraal in de kinderopvang. Werkgevers en werknemers dragen hierin gezamenlijk verantwoordelijkheid, waarbij preventie een cruciale rol speelt. De Arbowet schrijft een arbobeleid en een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met een passend plan van aanpak verplicht. Dit artikel biedt een overzicht van de vereisten en mogelijkheden voor een effectief arbobeleid in de kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie.
Wat is een Arbobeleid?
Een arbobeleid beschrijft de manier waarop een organisatie arbeidsomstandigheden aanpakt, inclusief werkdruk en fysieke belasting. Het identificeert gezondheids- en veiligheidsrisico’s en stelt maatregelen voor om deze te beperken. Dit draagt bij aan de veiligheid, gezondheid en inzetbaarheid van de medewerkers. Het beleid is een continu proces dat regelmatig geëvalueerd en aangepast moet worden.
De Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
De RI&E is een essentieel onderdeel van het arbobeleid. Het brengt alle potentiële risico’s op het gebied van veiligheid en gezondheid in kaart. Voor de kinderopvang is er een specifieke tool beschikbaar: RIEwerkt!. Deze tool biedt inzicht in veiligheidsrisico’s en helpt bij het opstellen en onderhouden van actueel arbobeleid.
Met RIEwerkt! kunnen de volgende doelen worden gerealiseerd:
- Een veilige en gezonde werkomgeving voor medewerkers.
- Inzicht in factoren die werkdruk veroorzaken.
- Controleren of de bedrijfshulpverleners (BHV’ers) goed voorbereid zijn op hun taak.
Voordelen van RIEwerkt!
RI&Ewerkt! biedt verschillende voordelen:
- Het is afgestemd op de Arbowetgeving en het inspectiebeleid.
- Het biedt een directe link naar oplossingen via de Arbocatalogus.
- Het levert een praktisch actieplan voor het direct aanpakken van risico’s.
- Het is specifiek ontwikkeld voor de kinderopvangsector.
Wettelijke Verplichtingen en Certificering
Organisaties met meer dan 25 medewerkers zijn verplicht om de RI&E en het plan van aanpak te laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of deskundige. Kleinere organisaties die gebruikmaken van de branchespecifieke RI&E-tool, zoals RIEwerkt!, zijn hiervan vrijgesteld, zoals vastgelegd in de Cao Kinderopvang.
Samenwerking en Betrokkenheid
Het is belangrijk om medewerkers te betrekken bij het opstellen van de RI&E en het uitvoeren van het plan van aanpak. Via de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) hebben zij instemmingsrecht en kunnen zij meedenken over de RI&E en de aanstelling van de preventiemedewerker. Dit vergroot het draagvlak en draagt bij aan een gezonde organisatie.
Controle door de Arbeidsinspectie
De Arbeidsinspectie kan het arbobeleid en de uitvoering ervan controleren. Het is daarom essentieel om te voldoen aan de wettelijke eisen en een goed onderbouwd beleid te hebben.
Veiligheid en Gezondheid in de Praktijk
Een veilige en gezonde kinderopvangomgeving omvat verschillende aspecten:
- Veilige ruimtes: Binnen- en buitenruimtes en speelmaterialen moeten veilig en schoon zijn. Er geldt een norm van 3,5 m² binnenspeelruimte per aanwezig kind. Indien gebruik wordt gemaakt van klaslokalen, moeten deze voldoen aan de wettelijke eisen voor binnenspeelruimte.
- Gezonde voeding en beweging: Er moet voldoende gezonde voeding en mogelijkheden voor beweging worden geboden.
- Regels en afspraken: De organisatie moet regels en afspraken hebben over hygiëne en het voorkomen van onverantwoorde risico’s.
Veiligheids- en Gezondheidsbeleid
Organisaties in de kinderopvang moeten een actueel veiligheids- en gezondheidsbeleid hebben dat voldoet aan de wettelijke eisen. Het doel is om kinderen te beschermen tegen grote risico’s en hen te leren omgaan met kleine risico’s. Voorbeelden van maatregelen zijn het voorkomen dat kinderen hun vingers tussen de deur krijgen of in aanraking komen met elektriciteit.
De vaststelling van welke risico’s in het veiligheidsbeleid moeten worden opgenomen, gebeurt in overleg met de pedagogisch medewerkers en de oudercommissie. De oudercommissie heeft adviesrecht over het veiligheids- en gezondheidsbeleid. De GGD is de toezichthouder en controleert het beleid.
Arbobeleid in Gemeenten
Gemeenten zijn eveneens verplicht een arbobeleidsplan te hebben, in overeenstemming met de Arbowet. Dit plan beschrijft hoe de arbozorg beleidsmatig wordt aangepakt. Het doel van het arbobeleid is het vastleggen van duidelijke afspraken over de wijze waarop veiligheid, gezondheid en welzijn, het verzuimprotocol en het casemanagerschap worden ingevuld. Dit is noodzakelijk om de ziekteverzuimbegeleiding te waarborgen en medewerkers duidelijkheid te bieden over arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding.
Het Belang van een Intentieverklaring
Een intentieverklaring van het managementteam (MT) is essentieel om te laten zien dat het arbobeleid wordt gedragen en dat activiteiten in het kader van dit beleid op principegoedkeuring kunnen rekenen.
Financiële Risico’s bij Niet-naleving
Het niet of niet op de juiste wijze voldoen aan de wettelijke bepalingen kan leiden tot fikse financiële risico’s, zoals loonsancties van het UWV.
Duurzame Inzetbaarheid
Een belangrijk aspect van het arbobeleid is het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit houdt in dat medewerkers in staat worden gesteld om hun werkzaamheden gezond en veilig uit te voeren, zodat zij langdurig en met plezier kunnen blijven werken.
De Arbocatalogus Kinderopvang
De Arbocatalogus Kinderopvang is een hulpmiddel voor werkgevers om gezond en veilig werken te stimuleren. De catalogus is niet vrijblijvend en dient als referentiekader voor de Inspectie SZW tot 15 april 2029. Werkgevers kunnen ook op eigen manier gezondheid en veiligheid bevorderen, maar moeten er wel voor zorgen dat de bescherming van medewerkers minimaal gelijkwaardig is aan die in de catalogus.
Conclusie
Een effectief arbobeleid is essentieel voor de veiligheid en gezondheid van zowel kinderen als medewerkers in de kinderopvang. De RI&E, met behulp van tools zoals RIEwerkt!, vormt de basis voor het identificeren en aanpakken van risico’s. Samenwerking, betrokkenheid van medewerkers en naleving van de wettelijke eisen zijn cruciaal voor een veilige en gezonde werkomgeving. Het niet naleven van de Arbowet kan leiden tot financiële risico’s en een onveilige omgeving voor alle betrokkenen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
