Salarisschalen en Periodieke Verhogingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025
september 7, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze regelingen zijn van toepassing op alle werkgevers en werknemers binnen de sector, ongeacht lidmaatschap van een vakbond of werkgeversorganisatie. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van de CAO, gebaseerd op beschikbare informatie.
Proeftijd en Toepasselijkheid van de CAO
Bij aanvang van een dienstverband geldt een proeftijd van twee maanden, indien de overeenkomst langer dan zes maanden duurt. De CAO Kinderopvang is van toepassing op de arbeidsrelatie, en wordt geacht een integraal onderdeel te vormen van de individuele arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de CAO-bepalingen voorrang hebben boven eventuele afwijkende afspraken, tenzij expliciet anders is overeengekomen.
Salarisschalen en Salarisgarantie
Werknemers in de kinderopvang worden ingeschaald op basis van salarisnummers 7 tot en met 9, zoals vastgelegd in bijlage 2 van de CAO. Het startsalaris is afhankelijk van het toegewezen salarisnummer, waarbij minimaal salarisnummer 7 wordt gehanteerd. Voor werknemers die op 31 december 2003 in dienst waren, gelden mogelijk salarisgaranties, gebaseerd op de toenmalige salarisschalen en garantiesalarisnummers. Deze garanties zijn van toepassing als het maximum van de oude salarisschaal hoger was dan het maximum van de nieuwe schaal.
Vakantieverlof en Arbeidsomstandigheden
Het aantal uren vakantieverlof per jaar is afhankelijk van het aantal gewerkte uren en de parttimefactor. De berekening is gebaseerd op (parttimefactor x 144 plus parttimefactor x 66 uren). De CAO besteedt ook aandacht aan arbeidsomstandigheden en sociaal beleid, maar specifieke details hierover zijn niet verder uitgewerkt in de beschikbare documenten.
Verplichte Maaltijden en Nevenfuncties
Werknemers kunnen verplicht worden deel te nemen aan maaltijden met de kinderen waarvoor zij zorg dragen of toezicht houden, opvoedkundige redenen hierbij. Bij aanvang van het dienstverband moet de werknemer eventuele nevenfuncties melden.
Verplaatsing en Werkzaamheden Buiten de Onderneming
De arbeidsovereenkomst kan een verplichting tot verhuizing naar of nabij de standplaats bevatten. Werknemers zijn verplicht werkzaamheden buiten de onderneming schriftelijk te melden, ook als deze onbetaald zijn, indien deze een relatie hebben met hun functie.
Niet-Groepsgebonden Werk
Werkgevers bepalen in een ondernemingsregeling welk werk als niet-groepsgebonden wordt beschouwd en hoe medewerkers hiervoor extra werktijd krijgen. Voor deze regeling is instemming van de medezeggenschap vereist. Er is een brochure beschikbaar met uitleg en voorbeelden van ondernemingsregelingen op www.kinderopvang-werkt.nl.
Scholing en Loopbaanontwikkeling
De CAO Kinderopvang benadrukt het belang van scholing en loopbaanontwikkeling voor medewerkers. Er zijn afspraken gemaakt over beleid voor opleiding, scholing en loopbaan, inclusief noodzakelijke scholing en scholing voor beroepsontwikkeling. Functioneringsgesprekken en beoordelingen zijn onderdeel van dit proces.
Medezeggenschap en Meningsverschillen
Een personeelsvertegenwoordiging (PVT) kan worden ingesteld om de belangen van de werknemers te behartigen. Bij geschillen tussen werkgever en werknemer kan een uitspraak worden gevraagd aan het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK).
Meldpunt Naleving CAO Kinderopvang
Er is een Meldpunt naleving CAO Kinderopvang waar overtredingen van de CAO gemeld kunnen worden. De Commissie Naleving behandelt deze meldingen en kan een uitspraak doen. De samenstelling en werkwijze van de Commissie zijn vastgelegd.
Overgangsregelingen en Ontheffingen
Voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers gelden overgangsregelingen in verband met de overgang naar de CAO Kinderopvang. Werkgevers die ook onder de werkingssfeer van een andere CAO vallen, kunnen een verzoek tot ontheffing indienen bij de CAO-partijen, mits zij de instemming van de medezeggenschap hebben en aantonen dat de arbeidsvoorwaarden voldoende gewaarborgd zijn.
Werkdrukverlaging en Duurzame Inzetbaarheid
De CAO Kinderopvang 2021-2023 heeft als doel de werkdruk te verlagen en het werkplezier te verhogen, om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Dit wordt bereikt door onder andere verhoging van de niet-groepsgebonden uren, beperking van het maximale saldo van plus- en min-uren, en een duidelijke omschrijving van wanneer medewerkers ingeroosterd kunnen worden.
Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) CAO 2025-2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle werkgevers in de sector kinderopvang zich aan deze CAO moeten houden, ongeacht hun lidmaatschap van werkgeversorganisaties. De AVV zorgt ervoor dat de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers gelden, ongeacht hun vakbondsaffiliatie. Belangrijke afspraken in deze CAO betreffen loonontwikkeling, werkdrukverlaging, scholingsmogelijkheden en werk-privébalans.
Contactgegevens
Voor vragen over de CAO kunnen werknemers contact opnemen met CNV Zorg en Welzijn (Telefoon: 030 – 751 10 48, Website: www.mijnvakbond.nl/CNV-Zorg-Welzijn). Het secretariaat van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) wordt gevoerd door FCB (Koningin Wilhelminalaan 3, 3527 LA Utrecht, Telefoon: 085 – 105 18 50).
Conclusie
De CAO Kinderopvang regelt een breed scala aan arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de sector. Van salarisschalen en vakantieverlof tot scholing en medezeggenschap, de CAO beoogt een eerlijke en veilige werkomgeving te creëren. De recente algemeen verbindend verklaring van de CAO 2025-2026 benadrukt het belang van deze regelingen voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvang. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van hun rechten en plichten volgens de CAO.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
