Salarisschalen en Periodieke Verhogingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025
september 7, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke uitdagingen op het gebied van personeelsbehoud en verzuim. Een collectieve zorgverzekering kan een belangrijke rol spelen bij het ondersteunen van medewerkers en het beperken van uitval, ondanks wijzigingen in de overheidsbijdrage. Brancheorganisaties zoals BK en BMK werken samen met Aon Verzekeringen om aantrekkelijke collectieve zorgverzekeringen aan te bieden aan werknemers in de kinderopvang, inclusief hun partners en gezinsleden. Dit artikel geeft een overzicht van de voordelen van een collectieve zorgverzekering, de mogelijkheden voor werkgevers en werknemers, en de actuele ontwikkelingen op dit gebied.
Het Belang van een Collectieve Zorgverzekering
Een collectieve zorgverzekering biedt verschillende voordelen ten opzichte van een individuele zorgverzekering. Hoewel de collectiviteitskorting op de basisverzekering per 2023 is komen te vervallen, blijven er aanzienlijke voordelen, met name op het gebied van aanvullende verzekeringen. Werkgevers in de kinderopvang kunnen hiermee een belangrijke bijdrage leveren aan het welzijn van hun personeel en het aantrekkelijk houden van de werkgeverspositie in een krappe arbeidsmarkt.
De collectieve zorgverzekering is een waardevolle aanvulling op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Het biedt extra zorg door ruimere dekkingen en kan preventiebudgetten omvatten. Dit is niet alleen in het belang van de medewerkers, maar ook van de organisatie, omdat het kan bijdragen aan het verminderen van ziekteverzuim. Uitval door ziekte kan leiden tot personeelstekorten, wat een aanzienlijke uitdaging vormt voor veel werkgevers in de kinderopvang.
Voordelen voor Werkgevers
Werkgevers in de kinderopvang kunnen een actieve rol spelen bij het informeren van hun medewerkers over de mogelijkheden van een collectieve zorgverzekering via Aon. Door medewerkers te informeren, kunnen werkgevers bijdragen aan het welzijn van hun personeel en het verminderen van verzuim. Het aanmelden via de daarvoor bestemde link levert speciale informatiepakketten op die aan de medewerkers kunnen worden verstrekt.
Een collectieve zorgverzekering kan ook een positief signaal afgeven naar potentiële werknemers. Het laat zien dat de organisatie waarde hecht aan het welzijn van haar personeel en bereid is te investeren in goede arbeidsvoorwaarden. Dit kan een doorslaggevende factor zijn bij het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel.
Voordelen voor Werknemers en Gezinsleden
De collectieve zorgverzekering is niet alleen toegankelijk voor de werknemer zelf, maar ook voor diens partner en overige gezinsleden. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor gezinnen in de kinderopvangsector. De kortingen op de aanvullende zorgpakketten kunnen aanzienlijk zijn, waardoor werknemers toegang krijgen tot een breder scala aan zorgdiensten tegen een lagere prijs.
Aon Verzekeringen biedt speciale zorgwebsites voor de leden van BK en BMK, waar alle informatie over de collectieve zorgverzekering met aantrekkelijke kortingen op de aanvullende zorgpakketten te vinden is. Deze websites bieden een overzicht van de verschillende pakketten en de bijbehorende dekkingen, zodat werknemers een weloverwogen keuze kunnen maken.
Actuele Ontwikkelingen en Aanbiedingen
Voor 2024 en 2025 heeft Aon Verzekeringen in samenwerking met BK en BMK collectieve aanvullende zorgverzekeringen ontwikkeld met aantrekkelijke kortingen. De brancheorganisaties werken samen met Aon voor verzekeringen in de kinderopvang. De beloning die Aon van de zorgverzekeraar ontvangt, bedraagt gemiddeld € 2,15 per maand per verzekerde (+18 jaar).
De collectieve zorgverzekering blijft belangrijk, ondanks het wegvallen van de korting op de basisverzekering. De kortingen op aanvullende pakketten blijven van kracht, en de verzekering biedt zorg en vergoedingen die specifiek zijn afgestemd op het beroep van de medewerkers in de kinderopvang.
Verzekeringen voor Samenwerkingsverbanden en Scholen
Naast de collectieve zorgverzekering voor medewerkers, biedt Aon ook verzekeringen aan voor samenwerkingsverbanden passend onderwijs, zoals VOS/ABB’s. Deze verzekeringen richten zich voornamelijk op het gebied van aansprakelijkheid, aangezien de taken van deze samenwerkingsverbanden risico’s met zich meebrengen.
Voor scholen en besturen die bij VOS/ABB zijn aangesloten, zijn er voordelige verzekeringen beschikbaar, zowel op het gebied van schadeverzekeringen als op het gebied van privé-verzekeringen. Informatie over de collectieve zorgverzekering is te vinden op de speciale pagina van Aon voor VOS/ABB.
Contact en Advies
Voor vragen of advies over het afsluiten van een zorgverzekering kunnen werknemers en werkgevers contact opnemen met Aon Verzekeringen. Dit kan via de telefoon (088 810 81 18) van maandag tot en met vrijdag van 8:30 tot 17:00 uur, of via de service- en contactpagina op de website van Aon.
Conclusie
Een collectieve zorgverzekering is een waardevolle investering voor werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector. Hoewel de korting op de basisverzekering is komen te vervallen, blijven de voordelen van de collectieve zorgverzekering, met name op het gebied van aanvullende verzekeringen, aanzienlijk. Door medewerkers te informeren over de mogelijkheden en hen toegang te bieden tot aantrekkelijke kortingen, kunnen werkgevers bijdragen aan het welzijn van hun personeel, het verminderen van verzuim en het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel. De samenwerking tussen brancheorganisaties zoals BK en BMK en Aon Verzekeringen zorgt voor een breed aanbod aan verzekeringsmogelijkheden, afgestemd op de specifieke behoeften van de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
