De kinderopvangsector kent specifieke regels omtrent feestdagen en sluitingsdagen, die afwijken van de algemene wettelijke regelingen. Dit overzicht biedt informatie over welke dagen de kinderopvang gesloten is, en welke rechten medewerkers en ouders hebben met betrekking tot verlof en doorbetaling. De informatie is gebaseerd op de cao kinderopvang en de specifieke regelingen van verschillende kinderopvangorganisaties.
Wettelijke Feestdagen en de Kinderopvang
In Nederland zijn er een aantal erkende feestdagen. Of een werknemer in de kinderopvang op deze dagen vrij is, hangt af van de cao en eventuele afspraken met de werkgever. De algemene lijst van feestdagen omvat Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt, is er doorgaans geen recht op een vrije dag.
Bevrijdingsdag (5 mei): Een Lustrumjaar
Bevrijdingsdag (5 mei) is een officiële feestdag, maar de regels rondom verlof zijn complexer. In veel cao’s, waaronder die voor de kinderopvang, geldt dat 5 mei slechts eens per vijf jaar als een doorbetaalde feestdag wordt beschouwd, een zogenaamd lustrumjaar. In 2025 is 5 mei een lustrumjaar, wat betekent dat medewerkers in de kinderopvang in veel gevallen recht hebben op een doorbetaalde vrije dag. Buiten deze lustrumjaren is het waarschijnlijker dat medewerkers niet automatisch een vrije dag hebben op 5 mei, tenzij dit anders is afgesproken met de werkgever of in de individuele arbeidsovereenkomst staat vermeld. Eén rapport suggereert dat scholen doorgaans gesloten zijn op Bevrijdingsdag, wat relevant is voor ouders met schoolgaande kinderen.
Specifieke Sluitingsdagen per Kinderopvangorganisatie
Naast de algemene feestdagen hanteren kinderopvangorganisaties vaak extra sluitingsdagen. Deze dagen kunnen variëren per organisatie en per locatie. Voorbeelden van extra sluitingsdagen zijn:
- Studiedagen: Sommige organisaties sluiten de deuren voor studiedagen van het personeel.
- Dag na Hemelvaart: Een aantal organisaties is gesloten op de dag na Hemelvaartsdag.
- Dag voor Kerst: Sommige organisaties kennen een extra sluitingsdag op de dag voor Kerstmis.
- Extra sluitingsdagen: Organisaties kunnen jaarlijks een aantal extra sluitingsdagen vaststellen.
Het is belangrijk voor ouders om de specifieke sluitingsdagen van hun kinderopvanglocatie te controleren. Organisaties zoals Kids First en Kiddoozz publiceren jaarlijsten met sluitingsdagen.
Schoolvakanties en de Kinderopvang
De relatie tussen schoolvakanties en de openingstijden van de kinderopvang verschilt per type opvang. Peuteropvanglocaties zijn doorgaans gesloten tijdens schoolvakanties. Kinderdagverblijven zijn vaak wel open tijdens schoolvakanties, terwijl BSO-locaties (buitenschoolse opvang) juist speciaal open zijn tijdens schoolvakanties en studiedagen.
De schoolvakanties zijn regionaal verschillend. Het is daarom belangrijk om de specifieke schoolvakanties te kennen die van toepassing zijn op de regio van de opvanglocatie.
Ruilbudget en Afmelden van Uren
Sommige kinderopvangorganisaties bieden een ruilbudget aan, waarmee ouders uren kunnen afmelden en later weer kunnen opnemen. Er zijn vaak voorwaarden verbonden aan het gebruik van het ruilbudget, zoals een minimale vooruitmeldingstermijn (bijvoorbeeld 7 dagen) via een ouderapp. Niet volledig uit het budget te halen uren worden vaak los gefactureerd.
Uitzonderingen in de Cao Kinderopvang: Vervangend Verlof
De cao kinderopvang kent uitzonderingen die medewerkers recht kunnen geven op vervangend verlof op een andere dag dan een feestdag. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een medewerker een niet-christelijke feest- of gedenkdag wil vieren. De specifieke regels hiervoor zijn te vinden in artikel 7.7 van de cao kinderopvang.
Overzicht van Feestdagen en Sluitingsdagen in 2025
Om een duidelijk overzicht te geven, volgt hier een lijst van feestdagen en sluitingsdagen die in 2025 van toepassing kunnen zijn:
- Nieuwjaarsdag: 1 januari (woensdag)
- Tweede Paasdag: 21 april (maandag)
- Bevrijdingsdag: 5 mei (maandag) - Lustrumjaar, doorbetaalde vrije dag voor veel medewerkers
- Hemelvaartsdag: 29 mei (donderdag)
- Dag na Hemelvaart: 30 mei (vrijdag) - Afhankelijk van de organisatie
- Tweede Pinksterdag: 9 juni (maandag)
- Eerste Kerstdag: 25 december (donderdag)
- Tweede Kerstdag: 26 december (vrijdag)
- Extra sluitingsdagen: Variabel per organisatie (studiedagen, dag voor Kerst, etc.)
Communicatie en Afstemming
Het is essentieel dat ouders en medewerkers in de kinderopvang goed communiceren over feestdagen en sluitingsdagen. Ouders moeten zich tijdig informeren over de sluitingsdagen van hun opvanglocatie, en medewerkers moeten zich bewust zijn van hun rechten en plichten met betrekking tot verlof en doorbetaling. Bij onduidelijkheid is het raadzaam om contact op te nemen met de werkgever of de kinderopvangorganisatie.
Aanvullende Feestdagen en Gedenkdagen
Naast de officiële feestdagen zijn er nog andere dagen die voor sommige mensen belangrijk kunnen zijn, zoals Dierendag, Halloween, Sinterklaas en Naturalisatiedag. Deze dagen zijn doorgaans geen officiële feestdagen, en de kinderopvang is meestal gewoon open.
Conclusie
De regels rondom feestdagen en sluitingsdagen in de kinderopvang zijn complex en afhankelijk van de cao, de specifieke regelingen van de kinderopvangorganisatie, en eventuele individuele afspraken. Het is belangrijk voor zowel ouders als medewerkers om goed geïnformeerd te zijn over deze regels, om misverstanden en problemen te voorkomen. In 2025 is Bevrijdingsdag (5 mei) een bijzonder aandachtspunt, aangezien dit een lustrumjaar is en veel medewerkers recht hebben op een doorbetaalde vrije dag. Het is raadzaam om tijdig contact op te nemen met de kinderopvangorganisatie voor een actueel overzicht van de sluitingsdagen en de geldende regels.
