Salarisschalen en Periodieke Verhogingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025
september 7, 2025
De kinderopvangsector kent een aanzienlijke stabiliteit en toewijding van haar personeel, waarbij een dienstverband van 25 jaar geen uitzondering is. Dit artikel belicht de betekenis van deze lange dienstverbanden, de erkenning die daarbij hoort, en de voorwaarden die van toepassing zijn, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Waarde van Ervaren Pedagogisch Medewerkers
Langdurige inzet in de kinderopvang wordt gezien als een teken van sterke werkethiek en passie voor het vak. Pedagogisch medewerkers die 25 jaar of langer in de sector werkzaam zijn, dienen als inspiratie voor collega’s en rolmodellen voor toekomstige professionals. Hun ervaring en toewijding dragen bij aan een stabiele en kwalitatieve opvangomgeving voor kinderen. Sandra Heiden, bijvoorbeeld, werkt al 25 jaar in de kinderopvang en bleef tijdens de coronaperiode, zonder aarzelen, beschikbaar voor de noodopvang en nachtdiensten, waarbij ze de mogelijkheid zag om te leren en te groeien. Dit illustreert de betrokkenheid en flexibiliteit die kenmerkend zijn voor ervaren medewerkers.
Erkenning van Langdurige Dienstverbanden
De erkenning van 25 dienstjaren in de kinderopvang is niet alleen een blijk van dankbaarheid, maar ook een stimulans om in de sector te blijven werken. Het laat zien dat de inspanningen van medewerkers worden gewaardeerd en dat zij een belangrijk onderdeel zijn van de organisatie. Een jubileumtoeslag is een concrete vorm van beloning voor deze jarenlange inzet.
Financiële Vergoeding bij Jubileum
Conform de geldende cao-regelingen in de kinderopvang, hebben medewerkers recht op een jubileumgratificatie bij een diensttijd van 25, 40 of 50 jaar. Voor een diensttijd van 25 jaar bedraagt deze gratificatie 50% van een maandsalaris. Bij 40 of 50 jaar dienst is dit respectievelijk 100% van een maandsalaris. Een belangrijk aspect is dat deze gratificatie vrij van inhoudingen is, wat betekent dat het brutobedrag netto wordt uitbetaald.
Bepaling van Diensttijd
De exacte berekening van de diensttijd voor het bepalen van de jubileumdatum is afhankelijk van de indiensttredingsdatum bij de huidige werkgever. Voor medewerkers die op of voor 1 januari 2020 in dienst zijn getreden, worden alle eerdere periodes van dienst bij een werkgever onder de cao Sociaal Werk of de cao Kinderopvang meegerekend, ongeacht of er sprake was van onderbrekingen. Voor medewerkers die na 1 januari 2020 in dienst zijn getreden, geldt dat alleen de periodes van dienst bij de huidige werkgever worden meegerekend, inclusief benoemingstijdvakken bij rechtsvoorgangers.
De Impact van de Coronaperiode
De coronaperiode heeft een significante impact gehad op zowel de kinderopvangsector als de ouders. Pedagogisch medewerkers bleven, ondanks de onzekerheid, vaak beschikbaar om de opvang te verzorgen, zoals Sandra Heiden. Hoewel sommige medewerkers, met name degenen die tot de kwetsbare groep behoorden, bezorgd waren, werd er veel over deze zorgen gesproken binnen het team. De continuïteit van de opvang was essentieel voor ouders die tegelijkertijd hun werk en de zorg voor hun kinderen moesten combineren. Michiel Krutwagen en zijn partner ondervonden dit bijvoorbeeld, waarbij ze probeerden de werktijd en zorg af te wisselen, maar uiteindelijk uitkwamen op halve dagen werken om meer rust te creëren.
De Evolutie van SpeelOkee
SpeelOkee viert haar 25-jarig jubileum onder het thema "Samen Groeien, Samen Stralen, Samen SpeelOkee". Dit thema benadrukt het belang van samenwerking en betrokkenheid tussen alle partijen die deel uitmaken van de organisatie: de medewerkers, de ouders/verzorgers en de kinderen. In de afgelopen 25 jaar is SpeelOkee uitgegroeid tot een betrouwbare en veilige plek voor kinderen, waar de organisatie zich blijft ontwikkelen met passie en zorg. De groei symboliseert niet alleen de ontwikkeling van de kinderen, maar ook de ontwikkeling van de organisatie zelf.
Vakantiedagen en Verlofregelingen
De cao kinderopvang regelt ook het aantal vakantiedagen en diverse verlofregelingen. Bij een fulltime dienstverband hebben medewerkers recht op minimaal 210 uur vakantie, bestaande uit 144 wettelijke verlofuren en 66 bovenwettelijke verlofuren. Daarnaast zijn er extra verlofregelingen, waaronder levensfasebudget, seniorenverlof, verlof op feestdagen, buitengewoon verlof, rouwverlof, kortdurend en langdurig zorgverlof, en verlof voor zwangerschap, bevalling, ouderschap, adoptie en calamiteiten.
De Rol van Gastouders
Jacqueline Griekspoor is een voorbeeld van een ondernemende professional in de kinderopvang. Zij begon met één peuterspeelzaal en breidde dit binnen vijf jaar uit naar drie peuterspeelzalen en één kinderdagverblijf. Uiteindelijk koos zij ervoor om 13 jaar geleden over te stappen naar een peuterspeelgroep als geregistreerd gastouder, wat zij met veel plezier vier dagen per week doet. Dit illustreert de diversiteit aan mogelijkheden binnen de kinderopvangsector.
Samenwerking en Betrokkenheid
De kernwaarden van de kinderopvangsector, zoals samenwerking en betrokkenheid, zijn essentieel voor het creëren van een positieve en stimulerende omgeving voor kinderen. Dit geldt zowel voor de relatie tussen de medewerkers onderling als voor de samenwerking met ouders en verzorgers. Het is belangrijk dat iedereen die deel uitmaakt van de kinderopvang zich betrokken voelt en bijdraagt aan het succes en het bestaansrecht van de organisatie.
Conclusie
Langdurige toewijding in de kinderopvang wordt erkend en gewaardeerd, zowel financieel als in de vorm van inspiratie en rolmodellen. De jubileumgratificatie is een concrete blijk van waardering voor de jarenlange inzet van toegewijde medewerkers. De cao kinderopvang biedt duidelijke regelingen met betrekking tot diensttijd, vakantiedagen en verlofregelingen. De coronaperiode heeft de veerkracht en toewijding van de medewerkers in de kinderopvangsector benadrukt, evenals het belang van een goede samenwerking tussen de opvang en de ouders. De evolutie van organisaties zoals SpeelOkee illustreert het belang van groei, samenwerking en betrokkenheid voor het creëren van een kwalitatieve opvangomgeving voor kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
