Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector in Amsterdam kampt met een aanzienlijk personeelstekort, waarbij de gemeente Amsterdam ongeveer 15% van het landelijke tekort voor haar rekening neemt. Om dit probleem aan te pakken, zijn diverse initiatieven ontworpen om meer mensen aan te trekken voor een baan in de kinderopvang, waaronder een gezamenlijke wervingscampagne en een nieuwe aanpak waarbij de kandidaat centraal staat bij het vinden van een passende werkplek. Dit artikel beschrijft de mogelijkheden voor zelfstandige kinderopvangprofessionals (ZZP'ers) in Amsterdam, de voordelen van het werken via een uitzendbureau, en de recente ontwikkelingen in de wervingsstrategieën.
De Vraag naar Kinderopvangprofessionals in Amsterdam
De behoefte aan gekwalificeerd personeel in de kinderopvang is groot. Een gezamenlijke campagne, ontwikkeld door opleiders, brancheverenigingen, werkgevers, het arbeidsmarktfonds FCB, leerwerkbedrijven en gemeenten, is opgezet om Amsterdammers te enthousiasmeren voor een carrière in deze sector. Deze samenwerking is ontstaan uit de erkenning dat gezamenlijke inspanningen effectiever zijn dan concurrentie in het aantrekken van nieuw personeel. De campagne richt zich met name op zij-instromers en mbo-studenten, met als doel een breder publiek te bereiken.
Mogelijkheden voor ZZP'ers in de Kinderopvang
Voor professionals die als ZZP'er in de kinderopvang werkzaam zijn, biedt Amsterdam mogelijkheden om over te stappen naar een vast dienstverband met behoud van flexibiliteit. Partou biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om de vrijheid, flexibiliteit en afwisseling van het zzp-schap te behouden, terwijl tegelijkertijd de voordelen van een vast contract worden genoten, zoals doorbetaling bij ziekte of zwangerschap, pensioenopbouw en vakantiedagen. Dit biedt een aantrekkelijk alternatief voor zzp'ers die op zoek zijn naar meer zekerheid en stabiliteit.
Uitzendbureaus als Intermediair
Uitzendbureaus spelen een belangrijke rol bij het bemiddelen van personeel in de kinderopvang. Berenvriendjes is een uitzendbureau dat zich specifiek richt op de regio Amsterdam en werkgevers helpt bij het vinden van de perfecte kandidaat. Een van de voordelen van het inschakelen van een uitzendbureau is dat zij het volledige sollicitatieproces overnemen, waardoor de werkgever zich kan concentreren op de zorg voor en begeleiding van de kinderen. Het bureau luistert naar de wensen en behoeften van de werkgever en matcht de juiste kandidaten met de beschikbare vacatures. Werkgevers kunnen kiezen voor het inzetten van een zzp'er of een werknemer in loondienst.
De Nieuwe Wervingscampagne: De Kandidaat Centraal
Een opvallende ontwikkeling in de wervingsstrategie is de verschuiving van de focus van de kinderopvanglocatie naar de kandidaat. Traditioneel werd gekeken naar welke locatie een kandidaat het beste zou passen, maar nu kan een kandidaat zelf aangeven op welke locatie hij of zij wil werken en of hij of zij flexibel ingezet wil worden op verschillende locaties. Dit is gebaseerd op de gedachte dat iemand die graag op een vaste plek werkt met een vast team, wellicht meer gebaat is bij een kleinere opvang, terwijl iemand die zich prettig voelt bij afwisselend werk, zich beter kan ontwikkelen in een opvang met meerdere vestigingen.
Procedure en Ondersteuning via het Regionaal Werkcentrum
De procedure voor kandidaten die zich aanmelden voor de campagne begint met een online kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek wordt van beide kanten afgetast of de kinderopvang een geschikte branche is voor de kandidaat. Als de kandidaat geschikt blijkt, volgt een vervolgafspraak. Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam speelt een cruciale rol in het begeleiden van kandidaten die niet direct geschikt zijn voor de kinderopvang. Zij bieden scholingstrajecten aan en begeleiden kandidaten naar ander passend werk binnen de zorg- en welzijnssector, zoals de ouderen- of gehandicaptenzorg, of als huishoudelijke hulp. Dit wordt mogelijk gemaakt door korte lijnen en de expertise van verschillende partijen.
Voorbeelden van Carrièrepaden
De campagne heeft al succesverhalen opgeleverd, zoals het voorbeeld van Marianna, die haar hart volgt en een nieuwe carrière in de kinderopvang is begonnen. Ook mensen met een achtergrond in andere sectoren, zoals de financiële sector, worden aangemoedigd om de overstap te maken. De campagne biedt mogelijkheden voor verschillende trajecten binnen de zorg en welzijn, waardoor kandidaten de kans krijgen om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen.
Arbeidsvoorwaarden en Salarissen
Double Caring biedt een salaris conform de CAO kinderopvang, variërend van €2539 tot €3489 per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van de werkervaring en diploma's. Naast het salaris worden ook andere voordelen geboden, zoals een uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd, flexibiliteit in het rooster, vergoeding voor cursussen en trainingen, afwisselend en gevarieerd werk, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een telefoonkostenvergoeding. Ook is er een aandraagbonus beschikbaar. Voor ZZP'ers is het mogelijk om contact op te nemen met Double Caring om te bespreken of werken als zelfstandige mogelijk is.
Samenwerking en Expertise
De succesvolle aanpak van de wervingscampagne is gebaseerd op samenwerking tussen verschillende partijen, waaronder opleiders, brancheverenigingen, werkgevers, het arbeidsmarktfonds FCB, leerwerkbedrijven en gemeenten. Otto Heijst, voorzitter van Branchevereniging Kinderopvang Amsterdam, benadrukt het belang van samenwerking in plaats van concurrentie, aangezien alle partijen te maken hebben met hetzelfde personeelstekort. Door gezamenlijk campagne te voeren, kunnen Amsterdammers worden laten zien wat een prachtig en belangrijk vak het is om met kinderen te werken.
De Rol van het Werkgeversservicepunt
Het Werkgeversservicepunt (WSP) speelt een belangrijke rol in de snelle schakeling binnen het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam. Door de nauwe samenwerking tussen het WSP en het RWC kan iedereen die dat wil, worden begeleid naar werk of opleiding. Dit maakt het mogelijk om een breed scala aan mogelijkheden te bieden en kandidaten te helpen bij het vinden van een passende plek in de zorg- en welzijnssector.
Conclusie
De kinderopvangsector in Amsterdam staat voor een grote uitdaging door het aanhoudende personeelstekort. Verschillende initiatieven, waaronder de wervingscampagne en de mogelijkheden voor ZZP'ers, zijn opgezet om meer mensen aan te trekken voor een baan in de kinderopvang. De verschuiving van de focus naar de kandidaat en de ondersteuning via het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam bieden nieuwe kansen voor mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de kinderopvang. De samenwerking tussen verschillende partijen en de flexibele arbeidsvoorwaarden dragen bij aan een aantrekkelijke werkomgeving voor zowel werknemers in loondienst als zelfstandige professionals.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
