Flexibiliteit en Zekerheid in de Kinderopvang: Werken als Uitzendkracht of ZZP'er via Zorgwerk

De kinderopvangsector kent een dynamische arbeidsmarkt met diverse mogelijkheden voor professionals. Zorgwerk biedt een platform dat inspeelt op deze flexibiliteit, met opties voor zowel uitzendkrachten in loondienst als zelfstandige ondernemers (zzp’ers). Dit artikel beschrijft de mogelijkheden die Zorgwerk biedt binnen de kinderopvang, de voorwaarden voor beide werkvormen, en de ondersteuning die Zorgwerk biedt aan professionals en opdrachtgevers.

De Arbeidsmarkt in de Kinderopvang

De arbeidsmarkt voor kinderopvangpersoneel is in beweging. Er is een groeiende behoefte aan flexibele oplossingen voor zowel opdrachtgevers als professionals. Bronnen wijzen op een verschuiving van vaste dienstverbanden naar meer flexibele constructies, hoewel er ook een trend is om terug te keren naar traditionele arbeidsvormen. Het is belangrijk voor opdrachtgevers om betrouwbare professionals te vinden en voor professionals om zekerheid en flexibiliteit te combineren.

Zorgwerk als Platform voor Flexibele Arbeid

Zorgwerk positioneert zich als een platform dat professionals en opdrachtgevers in de zorg, het sociaal domein, het onderwijs en de kinderopvang met elkaar verbindt. Het platform biedt verschillende werkvormen aan: uitzenden, detacheren, zzp-bemiddeling, interim management, flexpoolmanagement en master vendor samenwerkingen. Zorgwerk beschikt over een pool van meer dan 70.000 professionals en biedt toegang tot de pools van andere bureaus, waardoor een breed aanbod aan gekwalificeerd personeel beschikbaar is.

Werken als Uitzendkracht via Zorgwerk

Zorgwerk biedt de mogelijkheid om als uitzendkracht in loondienst te werken. Dit betekent dat professionals een contract hebben met Zorgwerk en worden uitgeleend aan verschillende opdrachtgevers in de kinderopvang. Een belangrijk voordeel van deze constructie is de zekerheid van een werkgever die om je geeft en de mogelijkheid tot scholing en coaching via de Zorgwerk Academy. Uitzendkrachten ontvangen een marktconform salaris, minimaal gelijk aan wat men zou verdienen in vaste dienst bij de opdrachtgever (de inlenersbeloning). Het salaris wordt gegarandeerd wekelijks uitbetaald, op donderdag of vrijdag.

Werken als ZZP'er via Zorgwerk

Voor professionals die de voorkeur geven aan zelfstandigheid, biedt Zorgwerk de mogelijkheid om als zzp’er te werken. ZZP’ers hebben de vrijheid om hun eigen tarieven te bepalen. Zorgwerk ondersteunt zzp’ers bij administratieve taken en zorgt voor wekelijkse voorfinanciering, waardoor zij tijdig over hun geld kunnen beschikken. Echter, recentelijk is de mogelijkheid voor zzp’ers in de kinderopvang beperkt, aangezien opdrachtgevers steeds vaker kiezen voor werknemers in vaste dienst. Zorgwerk adviseert zzp’ers om de mogelijkheden van een traditionele dienstbetrekking te overwegen.

Hybride Werken: Een Nieuwe Optie

Om de overstap van zzp’er naar uitzendkracht te vergemakkelijken, heeft Zorgwerk een nieuwe vorm van hybride werken geïntroduceerd. Dit model combineert de voordelen van freelancen en uitzenden, waardoor professionals flexibiliteit behouden en tegelijkertijd profiteren van de zekerheid van een werkgever.

Ondersteuning en Service van Zorgwerk

Zorgwerk biedt een breed scala aan diensten en ondersteuning aan zowel professionals als opdrachtgevers. Voor professionals omvat dit:

• Wekelijkse betaling: Zowel uitzendkrachten als zzp’ers ontvangen gegarandeerd wekelijks hun betaling.
• Gebruiksvriendelijke app: Zorgwerk beschikt over een app die beoordeeld wordt met 4,6 sterren, en die regie en overzicht biedt.
• Administratieve ondersteuning: Zorgwerk ondersteunt zzp’ers bij administratieve taken.
• Toegang tot opdrachten: Professionals hebben toegang tot een gevarieerd aanbod van opdrachten in de zorg, kinderopvang, het onderwijs en het sociaal domein.
• Scholing en coaching: Uitzendkrachten kunnen deelnemen aan scholing en coaching via de Zorgwerk Academy.

Voor opdrachtgevers omvat dit:

• Toegang tot een grote pool van professionals: Zorgwerk biedt toegang tot een pool van meer dan 70.000 professionals.
• Integratieplatform: Het Zorgwerk-platform kan worden geïntegreerd met bestaande roostersystemen.
• Kostenbesparing: Zorgwerk kan opdrachtgevers helpen kosten te besparen.
• Betrouwbare professionals: Zorgwerk selecteert en controleert de professionals die via het platform worden aangeboden.

Kwaliteit en Betrouwbaarheid

Zorgwerk hecht veel waarde aan kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid. Het bedrijf is gecertificeerd volgens ISO 9001:2015, ISO 27001:2022 en NEN 4400-1 en draagt het SNA-keurmerk. Daarnaast is Zorgwerk aangesloten bij de ABU, wat de naleving van de cao onderstreept. De reviews van klanten en medewerkers worden beschouwd als het belangrijkste kwaliteitskeurmerk.

Inschrijven en Aanmelden

Professionals die geïnteresseerd zijn om via Zorgwerk te werken, kunnen zich aanmelden via de website of de Zorgwerk app. Na aanmelding volgt een kennismakingsgesprek en krijgen professionals toegang tot de app, waar ze zich kunnen inschrijven op leuke diensten in de zorg, kinderopvang, het onderwijs of het sociaal domein. Het is toegestaan om zich bij meerdere bureaus in te schrijven.

Conclusie

Zorgwerk biedt een platform voor flexibele arbeid in de kinderopvang, met mogelijkheden voor zowel uitzendkrachten als zzp’ers. Hoewel de mogelijkheden voor zzp’ers recentelijk zijn afgenomen, biedt Zorgwerk alternatieven zoals hybride werken en de zekerheid van een dienstverband. Het platform onderscheidt zich door de wekelijkse betaling, de gebruiksvriendelijke app, de administratieve ondersteuning en de focus op kwaliteit en betrouwbaarheid. Zorgwerk speelt in op de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt in de kinderopvang en biedt zowel professionals als opdrachtgevers een aantrekkelijk alternatief voor traditionele arbeidsvormen.

Bronnen

1. Zorgwerk
2. Kinderopvang werkt!
3. Flexnieuws
4. Zorgwerk - Uitzendmedewerkers