Salarisschalen en Periodieke Verhogingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025
september 7, 2025
De kinderopvangtoeslag is een belangrijke financiële steun voor veel ouders. Veranderingen in de werksituatie, zoals werkloosheid of zwangerschapsverlof, kunnen echter vragen oproepen over de voortzetting van deze toeslag. Dit artikel biedt een overzicht van de regels en mogelijkheden, gebaseerd op beschikbare informatie.
Recht op Toeslag bij Werkloosheid
Wanneer een ouder werkloos wordt, heeft deze in de meeste gevallen nog recht op kinderopvangtoeslag gedurende een bepaalde periode. De belastingdienst hanteert een termijn van drie maanden na het einde van het dienstverband. Dit betekent dat de toeslag doorloopt vanaf de eerste van de maand nadat het werk is beëindigd. Het is belangrijk om de situatie zo snel mogelijk bij de belastingdienst te melden via Mijn toeslagen, door het aangeven van het stoppen met werken.
Na deze drie maanden kan de toeslag mogelijk worden voortgezet als de ouder binnen die periode weer aan het werk gaat. Gaat men binnen drie maanden weer aan de slag, of begint men een traject naar werk, een opleiding of een inburgeringscursus, dan hoeft de toeslag niet te worden stopgezet. Wel is het belangrijk om de nieuwe situatie binnen vier weken door te geven aan de belastingdienst.
Indien de drie maanden zijn verstreken en er nog niet-gebruikte opvanguren zijn, mogen deze in principe worden opgemaakt tot het einde van het jaar. Echter, zodra de drie maanden voorbij zijn en alle uren zijn opgemaakt, moet de toeslag worden stopgezet om te voorkomen dat er bedragen terugbetaald moeten worden. Het is raadzaam om de toeslag tijdig stop te zetten, bijvoorbeeld een maand voordat het recht op toeslag eindigt.
Zwangerschapsverlof en Kinderopvangtoeslag
De situatie rondom zwangerschapsverlof (WAZO) en kinderopvangtoeslag is complexer. Wanneer een zwangerschapsverlof wordt genoten via een werkgever, blijft het recht op kinderopvangtoeslag doorlopen. Echter, als het dienstverband tijdens of vlak voor het zwangerschapsverlof wordt beëindigd, wordt het resterende WAZO-recht in de meeste gevallen rechtstreeks door het UWV uitbetaald.
Een belangrijk onderscheid is dat zwangerschapsverlof via het UWV, dus in geval van werkloosheid, géén recht geeft op voortzetting van de kinderopvangtoeslag. In deze situatie geldt de algemene regel van drie maanden toeslag vanaf het einde van het dienstverband. Dit kan leiden tot een situatie waarin de toeslag stopt tijdens het verlof, zoals in het beschreven voorbeeld, wat het lastig kan maken om na het verlof direct weer opvang te regelen.
In het voorbeeld wordt geschetst dat het starten van het WAZO-verlof via een werkgever in april, gevolgd door het einde van het dienstverband in mei, resulteert in een einde van het WAZO-verlof via het UWV in augustus. Het einde van de kinderopvangtoeslag zou dan al in augustus zijn, nog tijdens het verlof. Dit kan betekenen dat de ouder na afloop van het verlof twee kinderen thuis heeft zonder opvang, wat het zoeken naar werk bemoeilijkt.
Gemeentelijke Tegemoetkoming
In sommige gevallen kan de gemeente een bijdrage leveren in de kosten van kinderopvang, bijvoorbeeld als de opvang noodzakelijk is in verband met sociale of medische redenen. Het is raadzaam om bij de gemeente te informeren naar de voorwaarden voor een dergelijke bijdrage.
Specifieke Situaties en Re-integratie
Voor ouders die een uitkering ontvangen op basis van de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet Inkomensvoorzieningen oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), de Wet Inkomensvoorzieningen oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) of de Algemene nabestaandenwet (Anw) en deelnemen aan een re-integratietraject, kan er recht zijn op een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang. Deze tegemoetkoming wordt verleend door het college en is gelijk aan de eigen bijdrage, maar niet hoger dan 5% van de kosten van kinderopvang.
Ook voor jongeren onder de 18 jaar die scholing of een opleiding volgen en algemene bijstand ontvangen, kan er recht zijn op een dergelijke tegemoetkoming.
Ontwikkelingen in de Kinderopvangsector
De kinderopvangsector kent een wisselend aantal werknemers. Tussen 2010 en 2022 was er een golfbeweging in het aantal werknemers, met een stijging van 96 duizend in 2010 naar 117 duizend in het tweede kwartaal van 2022. Echter, de instroom van nieuwe werknemers is verdeeld over verschillende categorieën, waaronder onderwijs, binnen de branche, herintreders, en zij-instromers. Het aandeel flexwerkers en zzp’ers in de kinderopvang is niet uitzonderlijk hoog in vergelijking met andere sectoren.
Belang van Tijdig Doorgeven van Veranderingen
Het is van cruciaal belang om veranderingen in de werksituatie zo snel mogelijk door te geven aan de belastingdienst. Dit voorkomt onnodige terugbetalingen en zorgt ervoor dat de toeslag correct wordt berekend. Het gebruik van Mijn toeslagen is de meest efficiënte manier om dit te doen.
Conclusie
De kinderopvangtoeslag is onderhevig aan specifieke regels bij werkloosheid en zwangerschapsverlof. Het is belangrijk om de voorwaarden goed te begrijpen en tijdig actie te ondernemen om te voorkomen dat er onnodige financiële lasten ontstaan. De informatie in dit artikel is gebaseerd op de beschikbare gegevens en kan dienen als leidraad voor ouders en verzorgers in deze situaties. Het is altijd raadzaam om bij twijfel contact op te nemen met de belastingdienst of de gemeente voor persoonlijk advies.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
