Salarisschalen en Periodieke Verhogingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor mensen die een carrière willen starten of een nieuwe richting willen inslaan, terwijl ze tegelijkertijd een opleiding volgen. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden om te werken en te leren in de kinderopvang, specifiek in de regio Rotterdam, gebaseerd op beschikbare informatie.
De BBL-Opleiding: Een Combinatie van Werk en Studie
Een veelvoorkomende route om in de kinderopvang te werken en tegelijkertijd een opleiding te volgen, is via een BBL-traject (beroepsbegeleidend leren). Dit houdt in dat men een aantal dagen per week werkt in een kinderopvanglocatie en één dag per week naar school gaat voor de theoretische lessen. De duur van de opleiding is doorgaans twee jaar. Tijdens de opleiding worden de taken en verantwoordelijkheden geleidelijk uitgebreid, naarmate de student meer kennis en ervaring opdoet.
De BBL-opleiding biedt de mogelijkheid om direct praktijkervaring op te doen in verschillende soorten kinderopvang, zoals kinderdagverblijven, peuteropvang en buitenschoolse opvang (BSO). Dit zorgt voor een brede basis en helpt de student om te ontdekken welke vorm van kinderopvang het beste bij hem of haar past. Verschillende organisaties, zoals KindeRdam en Peuter&Co, bieden deze leer-werktrajecten aan.
Opleidingsinhoud en Vakken
De opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang niveau 4 omvat een breed scala aan vakken die relevant zijn voor het werk in de kinderopvang. Deze vakken omvatten onder andere:
- Ontwikkeling van het kind
- Gesprekstechnieken
- Verzorging
- Werken met baby's
- Groepsklimaat
- Visie op kinderopvang
- Werken aan eigen deskundigheid
- Bewaken van kwaliteitszorg
- VVE (voor- en vroegschoolse educatie); basistraining
Naast deze beroepsgerichte vakken worden ook algemene vakken zoals rekenen, Engels en Nederlands aangeboden, evenals vakken gericht op loopbaan en burgerschap.
Taalvaardigheidseisen
Een belangrijk aspect van de opleiding is de vereiste van voldoende mondelinge taalvaardigheid. Pedagogisch medewerkers moeten aantonen dat zij de vaardigheden Spreken, Gesprekken voeren en Luisteren op taalniveau 3F beheersen, conform de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang en de Voorschoolse Educatie. Dit benadrukt het belang van effectieve communicatie in het werk met kinderen en ouders.
Mogelijkheden voor Zij-instromers
Voor mensen die al werkervaring hebben in een andere sector, maar de kinderopvang willen instromen, zijn er ook mogelijkheden. Prokino Kinderopvang biedt bijvoorbeeld een opleiding ‘Pedagogiek 0-13 jaar’ aan, die in samenwerking met Kans2 wordt verzorgd. Deze opleiding duurt drie maanden en leidt op tot een certificaat dat als aanvullend bewijs kan dienen voor de functie van pedagogisch medewerker. Tijdens de opleiding wordt de kandidaat al ingezet op een van de locaties van Prokino, waardoor praktijkervaring wordt opgedaan terwijl de opleiding wordt gevolgd.
Verschillende Werklocaties en Organisaties
Er zijn diverse organisaties in de regio Rotterdam die mogelijkheden bieden voor werk en studie in de kinderopvang. Naast KindeRdam, Peuter&Co en Prokino, zijn er ook CompaNanny en Aethon. Deze organisaties bieden verschillende soorten kinderopvang aan, waaronder kinderdagverblijven, BSO-locaties en peuterspeelzalen.
De keuze voor een specifieke organisatie hangt af van persoonlijke voorkeuren en de beschikbare mogelijkheden. CompaNanny biedt bijvoorbeeld een BBL-opleiding aan waarbij de opleidingskosten worden vergoed en er direct een salaris wordt ontvangen.
Carrièremogelijkheden na de Opleiding
Na het afronden van de opleiding zijn er verschillende carrièremogelijkheden beschikbaar. Met een diploma op zak kan men aan de slag als pedagogisch medewerker of assistent-leidinggevende bij een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang of peuterspeelzaal.
Daarnaast is het mogelijk om verder te studeren aan een hbo-opleiding, zoals Sociaal pedagogische hulpverlening, Pedagogiek, Cultureel maatschappelijke vorming of Pabo. Dit biedt de mogelijkheid om de kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien in de kinderopvangsector.
De Rol van de Pedagogisch Medewerker
De rol van een pedagogisch medewerker is veelzijdig en omvat het begeleiden en helpen van kinderen bij hun ontwikkeling, het creëren van een veilige en stimulerende omgeving, en het bieden van verzorging. Dit omvat taken zoals het verschonen van luiers, het geven van flesjes, het in en uit bed halen van kinderen en het helpen met eten.
Pedagogisch medewerkers spelen een cruciale rol in de ontwikkeling van kinderen en dragen bij aan hun sociale, emotionele en cognitieve groei. Ze werken nauw samen met ouders en collega's om de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden.
Werken met Verschillende Leeftijdsgroepen
In de kinderopvang komt men in contact met verschillende leeftijdsgroepen, van baby's en dreumesen tot peuters en kleuters. De benadering en de activiteiten worden afgestemd op de leeftijd en de ontwikkelingsbehoeften van de kinderen.
Het werken met jonge kinderen vereist geduld, flexibiliteit en creativiteit. Pedagogisch medewerkers moeten in staat zijn om in te spelen op de individuele behoeften van elk kind en een positieve en stimulerende omgeving te creëren.
Financiering van de Opleiding
De financiering van de opleiding kan variëren, afhankelijk van de gekozen route en de organisatie waar men werkt. In sommige gevallen worden de opleidingskosten volledig vergoed door de werkgever, zoals bij CompaNanny. In andere gevallen kan men in aanmerking komen voor studiefinanciering of andere financiële ondersteuning.
Het is belangrijk om de financiële aspecten van de opleiding goed te onderzoeken voordat men een keuze maakt.
Praktische Zaken en Locaties
De opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang niveau 4 wordt op verschillende locaties gegeven, zoals de Eikenlaan in Spijkenisse en de Marten Meesweg in Rotterdam. De locaties zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer en de auto.
Het is belangrijk om te overwegen welke locatie het beste past bij de persoonlijke situatie en de reismogelijkheden.
Toekomstperspectief
De kinderopvangsector heeft een positief toekomstperspectief. Er is een groeiende vraag naar kwalitatief goede kinderopvang, waardoor er voldoende baankansen zijn voor goed opgeleide pedagogisch medewerkers.
De salarissen in de kinderopvangsector zijn concurrerend en er zijn mogelijkheden om door te groeien in de organisatie.
Conclusie
Werken en leren in de kinderopvang biedt een aantrekkelijke mogelijkheid voor mensen die een carrière willen starten of een nieuwe richting willen inslaan. De BBL-opleiding combineert praktijkervaring met theoretische kennis en biedt een goede basis voor een succesvolle carrière in de kinderopvangsector. Er zijn diverse organisaties in de regio Rotterdam die mogelijkheden bieden voor werk en studie, en er zijn verschillende carrièremogelijkheden beschikbaar na het afronden van de opleiding. De sector biedt een positief toekomstperspectief en draagt bij aan de ontwikkeling van jonge kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
