Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor professionals die zich willen inzetten voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen. Een belangrijke overweging bij het kiezen voor een baan in deze sector is uiteraard het salaris en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Dit artikel geeft een overzicht van de huidige salarissen in de kinderopvang, gebaseerd op de Cao Kinderopvang, en bespreekt de factoren die het salaris beïnvloeden.
Salarisschalen en Functies
De Cao Kinderopvang is leidend voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. Binnen de kinderopvang zijn verschillende functies vastgelegd, elk met een bijbehorende salarisschaal. Deze functies omvatten pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerkers, secretaresses en medewerkers planning. Het functieboek van de Cao Kinderopvang beschrijft deze functies en de bijbehorende salarissen in detail.
Het salaris wordt bepaald door de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Deze schaal is afhankelijk van factoren zoals de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Het volledige salaris in de kinderopvang ligt tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B) bij een fulltime dienstverband. Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.
Salaris van een Pedagogisch Professional
Een veelvoorkomende functie in de kinderopvang is die van pedagogisch professional, ook wel pedagogisch medewerker genoemd. Deze professionals vallen doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (36 uur) voor een pedagogisch professional ligt tussen de €2.577,- en €3.541,- exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Per 1 juli 2025, en bij een fulltime contract van 36 uur, kan een pedagogisch professional in salarisschaal 6 een bruto maandsalaris verwachten tussen de €2.641 en €3.630. Dit is gebaseerd op de huidige Cao Kinderopvang. De salarisschaal is afhankelijk van de trede, waarbij het salaris per jaar met een trede omhoog gaat, tot het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt.
Een pedagogisch medewerker in opleiding, werkzaam via een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg), valt in salarisschaal 5 en verdient tussen de €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur), eveneens exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Aangezien BBL-trajecten vaak gepaard gaan met minder werkuren vanwege de studie, is het contract meestal voor minder uren.
Factoren die het Salaris Beïnvloeden
Naast de functie en het opleidingsniveau, spelen ook andere factoren een rol bij het bepalen van het salaris. Werkervaring is een belangrijke factor; hoe meer ervaring, hoe hoger de trede in de salarisschaal en dus het salaris. Specialisatie in een bepaald aspect van de kinderopvang, zoals vroegschoolse educatie, kan ook leiden tot een hoger salaris.
Ook de werkgever kan invloed hebben op het salaris. Sommige organisaties bieden extra secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een tegemoetkoming in reiskosten of mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Onderhandelen over het Salaris
In de huidige arbeidsmarkt, gekenmerkt door een personeelstekort in de kinderopvang, is er vaak ruimte om te onderhandelen over het salaris. Dit kan bijvoorbeeld door te vragen naar een hogere trede in de salarisschaal, gebaseerd op relevante werkervaring of kwalificaties.
Een medewerker met ruim 11 jaar ervaring, zittend op trede 20, kan bijvoorbeeld een bruto maandsalaris van ongeveer €3.400 verdienen bij een 36-urige werkweek. Een medewerker die 25,5 uur per week werkt, kan netto ongeveer €1.750 verdienen.
Arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris zijn er ook andere belangrijke arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. Veel organisaties bieden goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, een collectieve zorgverzekering, een eindejaarsuitkering (4% en vanaf 2026 8%), een reiskostenvergoeding en kortingen op bijvoorbeeld een fiets of sportabonnement.
De Cao Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden up-to-date zijn en aansluiten bij de economische ontwikkelingen en de behoeften van werkgevers en medewerkers.
Verschillen in Salaris
Het is belangrijk om te realiseren dat er verschillen kunnen bestaan in het salaris, afhankelijk van de specifieke functie, de werkgever en de regio. Een groepshulp zal bijvoorbeeld een lager salaris ontvangen dan een pedagogisch professional, en een leidinggevende zal meer verdienen dan een pedagogisch medewerker.
Ook de locatie van de kinderopvang kan een rol spelen. In sommige regio's is er meer vraag naar personeel, waardoor de salarissen hoger kunnen liggen.
Conclusie
Het salaris in de kinderopvang is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de werkgever. De Cao Kinderopvang biedt een duidelijk kader voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. Pedagogisch professionals kunnen rekenen op een salaris tussen de €2.577,- en €3.541,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van de trede in de salarisschaal. Door te investeren in opleiding en ervaring, en door te onderhandelen over het salaris, kunnen professionals in de kinderopvang hun verdiensten optimaliseren. De sector biedt, naast een bevredigend werk, ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
