Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor werk, maar welke diploma-eisen gelden er precies? Dit artikel geeft een overzicht van de vereisten voor het werken met kinderen in Nederland, met aandacht voor de diplomacheck, buitenlandse diploma’s en mogelijkheden voor bijscholing. De informatie is bedoeld voor zowel potentiële werknemers als voor werkgevers in de kinderopvang.
De Diplomacheck Kinderopvang
Om te bepalen of een diploma voldoet voor een functie in de kinderopvang, is de diplomacheck een belangrijk instrument. Deze check, beschikbaar via “Kinderopvang Werkt!”, geeft direct aan of een specifiek diploma kwalificeert voor het werken als pedagogisch professional. Het is essentieel om te controleren of het diploma erkend wordt, aangezien dit een vereiste is voor het in dienst nemen van personeel.
De diplomacheck is met zorg samengesteld en wordt zo actueel mogelijk gehouden. Echter, er wordt expliciet vermeld dat er geen rechten aan de uitkomst van de check ontleend kunnen worden en dat Kinderopvang Werkt! niet aansprakelijk is voor eventuele schade die voortvloeit uit het gebruik van de gegevens. Wijzigingen en correcties zijn voorbehouden.
Wat te doen bij een Niet-Voldoende Diploma?
Indien de diplomacheck aangeeft dat een diploma niet voldoet, zijn er verschillende mogelijkheden om alsnog in de kinderopvang te werken.
Bijscholing
Voor sommige diploma’s is een aanvullende bijscholing mogelijk. Dit geldt bijvoorbeeld voor medewerkers die voor 2000 al werkzaam waren in de peuteropvang en toen nog niet verplicht waren om een specifieke kwalificatie te hebben. Onder de huidige CAO Kinderopvang gelden er afspraken over gelijkstelling, mits aan bepaalde criteria wordt voldaan.
Een andere vorm van bijscholing is de pedagogiek 0 tot 13 jaar. Deze bijscholing richt zich op het vergroten van de pedagogische kwaliteit in het werken met kinderen en omvat het inzetten van interactievaardigheden en het werken met pedagogische kerndoelen en het pedagogisch beleidsplan van de organisatie.
BBL-Traject
Een BBL-traject (Bergen op Leerweg) is een leerweg waarbij theorie en praktijk gecombineerd worden. Dit is een optie voor mensen die nog geen geschikt diploma hebben. Organisaties zoals 2Samen bieden BBL-opleidingen aan, waarbij de opleiding en benodigde boeken betaald worden door de werkgever. De student gaat aan de slag op een locatie van de organisatie en ontvangt begeleiding.
TintelTuin biedt eveneens BBL-trajecten aan en organiseert webinars om vragen over het BBL-traject te beantwoorden. Tijdens deze webinars kunnen deelnemers vragen stellen en ervaringen horen van medewerkers die het traject volgen.
EVC-Traject
Naast BBL is er ook de mogelijkheid van EVC (Erkenning van Verworven Competenties). Dit traject is gericht op het aantonen van competenties die men door ervaring heeft opgedaan.
Andere Mogelijkheden
Voor wie BBL niet de juiste keuze is, zijn er nog andere mogelijkheden, zoals een BOL-opleiding (Bergen op School) of een bijbaan in combinatie met een opleiding. Ook is het mogelijk om aanvullende trainingen te volgen om snel te kunnen starten in de kinderopvang.
Buitenlandse Diploma’s
Voor personen met een buitenlands diploma geldt een specifieke procedure. Het diploma moet eerst erkend worden door DUO (binnen de Europese Unie) of IDW (voor internationale diploma’s). DUO controleert het diploma bij de bevoegde autoriteit in het land waar het diploma behaald is. Indien controle niet mogelijk is, kan een verklaring van de onderwijsinstelling worden gevraagd.
Uitzonderingen en Overgangsregelingen
Er zijn uitzonderingen op de diploma-eisen voor medewerkers die voor 2000 al werkzaam waren in de peuteropvang. Voor deze groep geldt een overgangsregeling, mits aan bepaalde criteria wordt voldaan.
De Rol van de Werkgever
Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het controleren van de kwalificaties van hun personeel. De diplomacheck kan hierbij een handig hulpmiddel zijn. Daarnaast is het belangrijk om te controleren of diploma’s voldoen aan de taaleis van de wet IKK (kwaliteitseisen kinderopvang).
Werken in de Kinderopvang met een Andere Achtergrond
Ook met een opleiding in een andere richting dan pedagogisch werk kan men in de kinderopvang aan de slag. SKRS benadrukt dat opleidingen in de richting van sport, cultuur, zorg of muziek ook een basis kunnen vormen voor een carrière in de kinderopvang. Het is belangrijk om de diplomacheck te doen en te bekijken of het diploma kwalificeert.
Tijdelijk of Incidenteel Werk
Voor tijdelijk of incidenteel werk in de kinderopvang is een melding vereist bij DUO. Dit geldt voor EU-beroepskwalificaties.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden
Het salaris in de kinderopvang is geregeld volgens de CAO kinderopvang. De arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal werkuren, worden in overleg bepaald.
Sollicitatieprocedure
Een typische sollicitatieprocedure bij een organisatie zoals Kinderopvang Tierelier omvat het insturen van een motivatiebrief en CV, een kennismakingsgesprek, een periode om de informatie te verwerken, een arbeidsvoorwaardengesprek, een meeloopdag op de KDV en BSO, en een definitief overleg over de uren en dagen.
Conclusie
Het werken in de kinderopvang vereist een specifiek diploma of een aantoonbare kwalificatie. De diplomacheck is een essentieel hulpmiddel om te bepalen of een diploma voldoet. Indien een diploma niet voldoende is, zijn er diverse mogelijkheden voor bijscholing, zoals een BBL-traject of EVC. Voor personen met een buitenlands diploma geldt een specifieke procedure voor erkenning. Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het controleren van de kwalificaties van hun personeel en het naleven van de CAO kinderopvang. Het is belangrijk om de juiste informatie te verzamelen en de mogelijkheden te onderzoeken om aan de slag te gaan in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
