BBL-Opleidingen in de Kinderopvang: Werken en Leren voor Toekomstige Pedagogisch Medewerkers

De kinderopvangsector staat voor uitdagingen, waaronder een tekort aan personeel. Een manier om dit tegen te gaan en tegelijkertijd kansen te bieden aan zowel werkgevers als werknemers is via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Deze opleidingsvorm combineert praktijkervaring met theoretische kennis, waardoor deelnemers tijdens hun studie direct aan de slag kunnen in de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden, voorwaarden en voordelen van BBL-opleidingen voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang.

Wat is een BBL-Opleiding?

Een BBL-opleiding is een manier van leren waarbij een student zowel naar school gaat als werkt. De student combineert zo theorie en praktijk, en ontvangt doorgaans een salaris tijdens de opleiding. In de context van de kinderopvang richt een BBL-opleiding zich op het opleiden van pedagogisch medewerkers op MBO-niveau 3 of 4. Dit betekent dat de studenten leren hoe ze de ontwikkeling van kinderen kunnen stimuleren en welke behoeften elk kind heeft, en hoe daarop in te spelen met passende activiteiten.

Voordelen van het Inzetten van BBL’ers

Voor kinderopvangorganisaties zijn er diverse voordelen verbonden aan het aannemen van BBL’ers. Zo wordt er geïnvesteerd in de toekomst van de organisatie, de sector en de individuele student. Daarnaast kan een BBL’er zittende medewerkers ontlasten, waardoor zij meer ruimte krijgen voor hun taken. Het in dienst nemen van een BBL’er kan ook de leercultuur binnen de organisatie versterken, doordat er een student aanwezig is die nieuwe perspectieven kan bieden. Bovendien draagt het bij aan het oplossen van het personeelstekort in de sector en biedt het mogelijkheden voor bestaande medewerkers om zich te ontwikkelen als praktijkbegeleider.

Voorwaarden voor het Aannemen van een BBL’er

Om een BBL’er in dienst te kunnen nemen, moet een kinderopvangorganisatie aan bepaalde voorwaarden voldoen. Ten eerste moet de organisatie een erkend leerbedrijf zijn. Dit kan worden bereikt door zich aan te melden bij de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). De belangrijkste voorwaarden voor erkenning zijn het bieden van een goede en veilige werkplek. Daarnaast moet de student een BBL-opleiding volgen die leidt tot een MBO-diploma niveau 3 of 4 pedagogisch werk. Ook zij-instromers via de derde leerweg kunnen in aanmerking komen voor een BBL-opleiding.

De BBL-Opleiding in de Praktijk

De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker wordt aangeboden door verschillende opleiders. Tijdens de opleiding werkt de student doorgaans drie tot vier dagen per week op een kinderopvanglocatie en gaat één dag per week naar school. De duur van de opleiding kan variëren, maar ligt vaak rond de twee jaar. De opleiding wordt vaak (geheel) betaald door de werkgever na het afsluiten van een studieovereenkomst.

Salaris en Vergoedingen

BBL’ers ontvangen tijdens hun opleiding een salaris, dat afhankelijk is van hun leeftijd en het leerjaar. Het salaris ligt doorgaans tussen de € 2.456,- en € 2.708,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van de organisatie en het leerjaar. Naast het salaris worden vaak ook andere vergoedingen verstrekt, zoals reiskostenvergoeding en eventuele opleidingskosten.

Verschillende Aanbieders van BBL-Opleidingen

Verschillende organisaties bieden BBL-opleidingen aan voor de kinderopvang. Humankind biedt bijvoorbeeld een BBL-traject waarbij studenten wekelijks één dag naar school gaan en ongeveer drie dagen op een kinderopvanglocatie werken. KinderRijk biedt een BBL-opleiding aan die 1,5 jaar duurt en leidt tot een erkend MBO-diploma. Ook BLOS en Partou bieden BBL-opleidingen aan, waarbij de focus ligt op het combineren van praktijk en theorie.

Toelatingseisen en Vooropleiding

De toelatingseisen voor een BBL-opleiding kunnen variëren, maar over het algemeen wordt minimaal een VMBO-t, MBO-opleiding op niveau 2 of 3, of een HAVO-diploma vereist. Naast de formele eisen is het belangrijk dat de kandidaat gemotiveerd is om te werken met kinderen en de pedagogiek centraal wil stellen.

Mogelijkheden na Afloop van de Opleiding

Na het succesvol afronden van de BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker, heeft de student een erkend diploma en kan hij of zij aan de slag als pedagogisch medewerker bij de organisatie waar de opleiding is gevolgd, of bij een andere kinderopvangorganisatie. Sommige organisaties, zoals KinderRijk, bieden direct een vast contract aan na het afronden van de opleiding. Daarnaast zijn er mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen via bijvoorbeeld de KinderRijk Academie.

BBL voor Zij-Instromers

Naast jongere studenten biedt de BBL-opleiding ook mogelijkheden voor zij-instromers, mensen die al werkervaring hebben in een andere sector maar een carrièreswitch willen maken naar de kinderopvang. Voor zij-instromers is er vaak een versnelde BBL-opleiding beschikbaar, die 1,5 jaar duurt en leidt tot een MBO-diploma op niveau 3 of 4.

De Rol van de Praktijkbegeleider

Een belangrijke rol in het BBL-traject is die van de praktijkbegeleider. Deze medewerker begeleidt de BBL’er op de werkplek en helpt hem of haar om de theorie toe te passen in de praktijk. Het is belangrijk dat de praktijkbegeleider over de juiste kwalificaties beschikt en voldoende tijd heeft om de BBL’er te begeleiden. Organisaties kunnen investeren in de opleiding van hun medewerkers tot praktijkbegeleider.

Conclusie

De BBL-opleiding biedt een aantrekkelijke manier om personeelstekorten in de kinderopvang aan te pakken en tegelijkertijd kansen te bieden aan zowel werkgevers als werknemers. Door het combineren van praktijkervaring en theoretische kennis worden BBL’ers opgeleid tot competente pedagogisch medewerkers die een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de kwaliteit van de kinderopvang. Het is belangrijk dat kinderopvangorganisaties zich goed laten informeren over de voorwaarden en mogelijkheden van BBL-opleidingen en investeren in de begeleiding van BBL’ers.

Bronnen

1. Kinderopvang werkt! - Werken met bbl'ers in de kinderopvang: https://www.waarborgfondskinderopvang.nl/kennis/kennisbank/werken-met-bblers-in-de-kinderopvang
2. Kinderopvang werkt! - Werken met bbl'ers in kinderopvang: https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/werken-met-bblers-kinderopvang
3. Humankind - BBL opleiding tot pedagogisch medewerker: https://www.werkenbijhumankind.nl/werken-en-leren/bbl-opleiding-tot-pedagogisch-medewerker
4. KinderRijk - BBL opleiding: https://www.werkenbijkinderrijk.nl/werk-en-leertrajecten/bbl/
5. BLOS - BBL opleiding: https://www.blos.nl/werken-bij/bbl
6. Partou - Bbl-opleiding pedagogisch medewerker mbo niveau 3/4: https://www.werkenbijpartou.nl/werken-en-leren/bbl-opleiding