Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector in Rotterdam biedt diverse mogelijkheden voor wie een carrière wil combineren met een opleiding. Verschillende organisaties bieden leer-werktrajecten aan, waardoor men praktijkervaring opdoet terwijl men een erkend diploma behaalt. Dit artikel beschrijft de mogelijkheden voor het werken en leren in de kinderopvang in Rotterdam, de vereisten, de opleidingen en de carrièremogelijkheden die hieruit voortvloeien.
Leer-Werktrajecten: Een Combinatie van Theorie en Praktijk
Een veelvoorkomende route is het BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg). Binnen dit traject combineert men werkervaring met theoretische lessen. Zoals beschreven door KindeRdam, een onderdeel van Groot Rotterdam, houdt dit in dat men 1 dag per week naar school gaat en 3 of 4 dagen per week werkt op een locatie binnen de organisatie (ongeveer 20 uur per week). Dit biedt de mogelijkheid om direct in de praktijk te leren en werkervaring op te doen in verschillende vormen van kinderopvang, zoals kinderdagverblijven, peuteropvang en buitenschoolse opvang (BSO).
Het leer-werktraject is opgedeeld in leerjaren, waarbij men in elk jaar op een andere locatie werkt om ervaring op te doen met verschillende werksoorten. Naast de lessen worden er praktijkopdrachten uitgevoerd. De totale duur van de opleiding bedraagt 2 jaar. Tijdens de opleiding is men, net als reguliere collega’s, verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding, verzorging en ontwikkeling van de kinderen. Naarmate de opleiding vordert, worden de taken en verantwoordelijkheden uitgebreid.
Toelatingseisen en Mogelijkheden voor Studenten
Ook voor studenten die nog niet hun studie hebben afgerond, zijn er mogelijkheden om in de kinderopvang te werken. Met 50% van de studiepunten of een overgangsbewijs naar het derde studiejaar kan men aan de slag als pedagogisch medewerker in de BSO. Bij 75% van de studiepunten of een overgangsbewijs naar het vierde studiejaar is het mogelijk om ook in een kinderdagverblijf of BSO te werken. Dit biedt een waardevolle aanvulling op het curriculum en levert relevante werkervaring op.
Voor afgestudeerden met een hbo-diploma in social work (jeugd), pedagogiek of de pabo zijn er eveneens mogelijkheden voor een bijbaan. Ook met bepaalde sport- en kunstzinnige opleidingen kan men aan de slag bij KindeRdam.
De Opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Zadkine biedt de opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang niveau 4 aan als BBL-traject. Deze opleiding duurt 2 jaar en combineert theoretische lessen met praktijkervaring die men opdoet in een erkende kinderopvangorganisatie. De opleiding wordt op twee locaties gegeven: in Spijkenisse (Eikenlaan) en in Rotterdam (Marten Meesweg). Beide locaties zijn goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.
Vakken en Inhoud van de Opleiding
De opleiding omvat een breed scala aan vakken die relevant zijn voor het werk als pedagogisch medewerker. Deze vakken omvatten:
- Ontwikkeling van het kind
- Gesprekstechnieken
- Verzorging
- Werken met baby's
- Groepsklimaat
- Visie op kinderopvang
- Werken aan eigen deskundigheid
- Bewaken van kwaliteitszorg
- VVE (voor- en vroegschoolse educatie) basistraining
Naast deze beroepsgerichte vakken zijn er ook algemene vakken zoals rekenen, Engels, Nederlands, loopbaan en burgerschap.
Taalvaardigheidseisen
Een belangrijk aspect van de opleiding is de vereiste van adequate mondelinge taalvaardigheid. Alle pedagogisch medewerkers moeten aantonen dat zij de vaardigheden spreken, gesprekken voeren en luisteren op taalniveau 3F beheersen. Deze eis is vastgelegd in de wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang en de Voorschoolse Educatie.
Carrièremogelijkheden na de Opleiding
Na het behalen van het diploma Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang niveau 4 zijn er diverse carrièremogelijkheden. Men kan aan de slag als:
- Pedagogisch medewerker in een kinderdagverblijf
- Pedagogisch medewerker in buitenschoolse opvang
- Pedagogisch medewerker in een peuterspeelzaal
- Assistent-leidinggevende
Daarnaast is het mogelijk om verder te studeren aan een hbo-opleiding, zoals Sociaal pedagogische hulpverlening, Pedagogiek, Cultureel maatschappelijke vorming of Pabo.
Groot Rotterdam en gro-up: Werkgevers in de Kinderopvang
KindeRdam en Peuter&Co zijn onderdeel van Groot Rotterdam, samen met JOZ (jongerenwerk) en SMWR (schoolmaatschappelijk werk). Met 1.400 collega's zet deze organisatie zich in voor de toekomst van kinderen en jongeren in de regio Rotterdam.
gro-up biedt eveneens vacatures in de kinderopvang in Rotterdam. Deze organisatie heeft locaties in verschillende wijken van de stad en biedt een diverse werkomgeving. gro-up benadrukt het belang van samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
Voordelen van Werken bij gro-up
Werken bij gro-up biedt verschillende voordelen, waaronder:
- Een veelzijdige baan
- De mogelijkheid om te groeien
- Een krachtig netwerk van collega's
- De mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen, gezinnen en de buurt.
Keuzedelen en Specialisatie
Binnen de opleiding is het mogelijk om te kiezen voor keuzedelen, zoals:
- Ondernemend Gedrag
- Lean & Creatief
- Fit & Gezond Werken
Deze keuzedelen worden op het diploma vermeld en tonen aan welke specifieke vaardigheden men bezit.
Toekomstperspectief en Salaris
De vraag naar gekwalificeerde pedagogisch medewerkers is groot. De opleiding biedt een goede basis voor een stabiele carrière in de kinderopvang. Informatie over salarissen en baankansen is beschikbaar in een PDF-document, specifiek voor de regio Rijnmond.
Conclusie
De kinderopvangsector in Rotterdam biedt aantrekkelijke mogelijkheden voor wie een carrière wil combineren met een opleiding. De BBL-opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang niveau 4 biedt een solide basis voor een succesvolle loopbaan. De combinatie van praktijkervaring en theoretische kennis, de diverse carrièremogelijkheden en de groeiende vraag naar gekwalificeerde professionals maken dit een aantrekkelijke keuze voor wie graag met kinderen werkt en een positieve bijdrage wil leveren aan hun ontwikkeling. De vereiste van adequate taalvaardigheid onderstreept het belang van communicatie in deze functie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
