Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector kent een grote vraag naar gekwalificeerd personeel, met name in de regio Den Haag. Dit biedt volop mogelijkheden voor mensen die een nieuwe carrière willen starten of zich verder willen ontwikkelen. Verschillende organisaties bieden programma’s aan die het mogelijk maken om te werken en tegelijkertijd een opleiding te volgen, vaak met financiële ondersteuning. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden voor werk- en leerbanen in de kinderopvang in de omgeving van Den Haag, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Vraag naar Pedagogisch Professionals in Den Haag
De vraag naar kinderopvang in Den Haag is aanzienlijk, met name in wijken als Scheveningen, Ypenburg, Loosduinen, Moerwijk, Bezuidenhout, Laakkwartier en Zuidwest. Dit creëert een constante behoefte aan nieuwe medewerkers. De sector biedt mogelijkheden om te werken in diverse opvangomgevingen, variërend van multiculturele centra tot kleinschalige, groene locaties. De bereikbaarheid van Den Haag vanuit omliggende gemeenten zoals Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Delft en Zoetermeer draagt bij aan de aantrekkelijkheid van de regio voor werkzoekenden.
Werk- en Leer Trajecten: Een Overzicht
Verschillende organisaties bieden specifieke werk- en leertrajecten aan. Een veelvoorkomend model is het BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg), waarbij de kandidaat een aantal uur per week werkt in een kinderopvanglocatie en tegelijkertijd een opleiding volgt.
Een organisatie biedt bijvoorbeeld een traject aan waarbij men binnen anderhalf jaar een MBO 4 opleiding Pedagogisch Professional kan behalen. Tijdens dit traject wordt de opleiding betaald en ontvangt de kandidaat direct salaris. De opleiding is afgestemd op de werkwijze van de organisatie en wordt in samenwerking met MBO Rijnland aangeboden. De werkweek is verdeeld over werk op een kinderdagverblijf (KDV) of buitenschoolse opvang (BSO) en schooluren.
Andere organisaties bieden de mogelijkheid om via een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) een verkorte maatwerkopleiding te volgen, voor mensen met al enige werkervaring. Ook hier geldt dat men direct aan de slag kan in een kindercentrum en tegelijkertijd de opleiding volgt.
Financiële Aspecten en Arbeidsvoorwaarden
De financiële aspecten van een werk- en leertraject zijn aantrekkelijk. Een salaris van €2.420,- bruto per maand (op basis van 36 uur, CAO Kinderopvang, schaal 5) wordt geboden. Na het behalen van het diploma kan men worden ingeschaald in schaal 6. Daarnaast zijn er extra’s zoals vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 5,5% en vakantiedagen.
Kwalificaties en Vereisten
Om in aanmerking te komen voor een werk- en leertraject, zijn er bepaalde kwalificaties en vereisten. Een VMBO-T diploma, een MBO-diploma niveau 3, of een gelijkwaardige kwalificatie is vaak vereist. Een goede beheersing van de Nederlandse taal op 3F niveau is essentieel. Naast formele kwalificaties is motivatie, affiniteit met kinderen en een enthousiaste, flexibele instelling van groot belang. Gedrevenheid en doorzettingsvermogen worden ook als belangrijke eigenschappen gezien.
De Rol van Verschillende Organisaties
Verschillende organisaties spelen een rol in het aanbieden van werk- en leertrajecten in de kinderopvang.
- 2Samen: Deze organisatie zet zich in voor gelijke ontwikkelingskansen voor alle kinderen en biedt mogelijkheden voor medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Ze openen locaties op plekken waar kinderen behoefte hebben aan opvang, zoals locaties met VE-programma’s (voorschoolse educatie) of opvang voor kinderen met (medische) zorgbehoeften.
- Zo Kinderopvang: Deze organisatie beschrijft zichzelf als ondernemend en groeiend, met een focus op avontuur en uitdagingen voor zowel kinderen als medewerkers. Ze bieden BBL-trajecten aan en helpen kandidaten om hun ambitie te realiseren.
- Morgen: Deze organisatie heeft een eigen Academie die opleidingen en trainingen verzorgt voor medewerkers. Ze bieden de mogelijkheid om (om) te scholen naar een droombaan in de kinderopvang, met betaalde opleidingen en een BBL-traject.
- Basistraject Pedagogiek en Onderwijs: Deze organisatie richt zich op het werven en opleiden van professionals in de kinderopvang en het basisonderwijs. Ze bieden een traject waarbij instromers kennis maken met het werkveld via online modules en een oriëntatiestage.
Maatschappelijke Opvang en Speciale Doelgroepen
Naast reguliere kinderopvang, is er ook aandacht voor maatschappelijke opvang. Dit betekent dat er locaties worden geopend op plekken waar kinderen behoefte hebben aan extra ondersteuning. Dit kan bijvoorbeeld gelden voor kinderen die geen veilige thuissituatie hebben, kinderen met gedrag dat specifieke aandacht vereist, of kinderen die opgroeien in een omgeving met veel verschillende culturen. Pedagogisch medewerkers die stevig in hun schoenen staan en het verschil willen maken, kunnen zich hierin verder ontwikkelen.
Werken op het Hoofdkantoor
Voor mensen die geen directe opvang willen verzorgen, maar wel een bijdrage willen leveren aan de kinderopvangsector, zijn er mogelijkheden om te werken op het hoofdkantoor van organisaties zoals 2Samen. Deze afdelingen bieden diverse functies, zoals administratie, beleidsontwikkeling en ondersteuning van de opvanglocaties.
Investeren in Persoonlijke Ontwikkeling
De meeste organisaties investeren in de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Dit kan door middel van trainingen, opleidingen en coaching. De mogelijkheid om te leren en jezelf te ontwikkelen wordt als een belangrijk aspect van het werken in de kinderopvangsector gezien.
Het Belang van Stages
Stages spelen een belangrijke rol in de opleiding tot pedagogisch professional. Een stage biedt de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen en te ontdekken of de kinderopvangsector echt iets voor je is. Vaak leidt een stageadres ook tot een eerste baan.
Conclusie
De kinderopvangsector in de regio Den Haag biedt volop mogelijkheden voor mensen die een carrière in de zorg en opvoeding ambiëren. Werk- en leertrajecten maken het mogelijk om een opleiding te volgen terwijl men direct ervaring opdoet en een salaris ontvangt. Verschillende organisaties bieden diverse programma’s aan, met aandacht voor zowel persoonlijke ontwikkeling als maatschappelijke verantwoordelijkheid. De vraag naar gekwalificeerd personeel blijft groot, waardoor de kans op een baan na afronding van de opleiding aanzienlijk is.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
