Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor werk, van assistent-functies tot leidinggevende posities. Voor wie overweegt een carrière in de kinderopvang te starten, of al werkzaam is in de sector en zich afvraagt wat een passend salaris is, is het belangrijk om inzicht te hebben in de geldende salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. Dit artikel geeft een overzicht van de salarissen in de kinderopvang, gebaseerd op de huidige CAO Kinderopvang en andere beschikbare informatie.
Salarisbepaling in de Kinderopvang
Het salaris in de kinderopvang wordt voornamelijk bepaald door de inschaling in de CAO Kinderopvang. Deze CAO kent verschillende salarisschalen, variërend van schaal 1 tot en met schaal 15. Het salaris dat een medewerker ontvangt, is afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Het functieboek Kinderopvang geeft hierover nadere specificatie. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen en wetgeving.
Salarisschalen volgens de CAO Kinderopvang
Het fulltime salaris in de kinderopvang kan variëren van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot €9.834,- (schaal 15). De salarisschalen zijn als volgt:
| Schaal | Functievoorbeelden | Bruto Maandsalaris (fulltime, 36 uur) |
|---|---|---|
| 1 | Assistent | €2.506 - |
| 6 | Pedagogisch professional | €2.577 - €3.541 |
| 7 | Gespecialiseerd pedagogisch professional | N.v.t. |
| 12 | Leidinggevende B | €6.760 - |
| 15 | Complexe, leidinggevende functies | Tot €9.834 - |
Het is belangrijk op te merken dat de genoemde bedragen exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering zijn.
Het Salaris van een Pedagogisch Professional
De meeste pedagogisch professionals vallen in salarisschaal 6. Het fulltime maandsalaris voor een pedagogisch medewerker (36 uur) ligt in deze schaal tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Het salaris van een pedagogisch medewerker kan echter variëren afhankelijk van de ervaring en het aantal gewerkte uren. Een medewerker met ruim 11 jaar ervaring kan bijvoorbeeld in trede 20 van schaal 6 zitten en een netto salaris van €1750,- verdienen bij 25,5 uur per week.
Invloed van Opleidingsniveau en Werkervaring
Het opleidingsniveau en de werkervaring hebben een significante invloed op het salaris van een pedagogisch medewerker. Naarmate men meer ervaring opdoet, stijgt het salaris door te stijgen in de trede binnen de salarisschaal. Daarnaast kunnen specialisaties, zoals vroegschoolse educatie, leiden tot een hoger salaris.
Arbeidsvoorwaarden naast het Salaris
Naast het salaris bieden veel kinderopvangorganisaties goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze kunnen onder meer bestaan uit:
- Pensioenopbouw
- Collectieve zorgverzekering
- Eindejaarsuitkering (bijvoorbeeld 4%)
- Reiskostenvergoeding
- Korting op een fiets of sportabonnement
Sommige organisaties, zoals Partou, bieden nog uitgebreidere voordelen.
Salaris in een BBL-traject
Wie via een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) de opleiding tot pedagogisch professional volgt, valt onder salarisschaal 5. Het bruto maandsalaris voor een fulltime contract (36 uur) ligt dan tussen €2.517 en €3.374, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Aangezien BBL-studenten tegelijkertijd studeren en werken, hebben ze vaak een contract voor minder uren.
Onderhandelen over het Salaris
Gezien het personeelstekort in de kinderopvang is er mogelijk ruimte om te onderhandelen over het salaris. Dit kan bijvoorbeeld door te vragen naar een hogere trede binnen de salarisschaal, afhankelijk van de ervaring en kwalificaties. Een medewerker die intern solliciteert, kan soms ook voorrang krijgen bij vacatures en betere arbeidsvoorwaarden bedingen.
CAO Kinderopvang: Richtlijnen voor Arbeidsvoorwaarden
De CAO Kinderopvang omvat niet alleen richtlijnen voor het salaris, maar ook voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals toeslagen voor onregelmatige werktijden, overuren en werk op feestdagen. Ook het aantal vakantiedagen waar een pedagogisch medewerker recht op heeft, is vastgelegd in de CAO. De CAO bevat tevens bepalingen met betrekking tot duurzame inzetbaarheid, zoals scholingsmogelijkheden en loopbaanontwikkeling.
Verschillen in Salaris per Functie
Het salaris verschilt aanzienlijk per functie binnen de kinderopvang. Een groepshulp valt bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, kan in schaal 7 worden ingeschaald.
Actuele Salarissen in 2025
De salarisschalen en bedragen die in dit artikel worden genoemd, zijn gebaseerd op de CAO Kinderopvang 2025-2026. Het is raadzaam om de meest recente versie van de CAO te raadplegen voor de meest actuele informatie.
Persoonlijke Ervaringen en Salarissen
Uit gesprekken met medewerkers in de kinderopvang blijkt dat het netto salaris sterk kan variëren, afhankelijk van het aantal gewerkte uren, de trede in de salarisschaal en de eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo verdient een medewerker die 27 uur per week werkt ongeveer €1640 bruto, terwijl een medewerker met ruim 11 jaar ervaring en 25,5 uur per week ongeveer €1750 netto kan verdienen.
Conclusie
Het salaris in de kinderopvang is afhankelijk van diverse factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de inschaling in de CAO Kinderopvang. De salarisschalen variëren van €2.506,- tot €9.834,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Naast het salaris bieden veel organisaties goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Gezien het personeelstekort is er mogelijk ruimte om te onderhandelen over het salaris. Het is belangrijk om de CAO Kinderopvang te raadplegen voor de meest actuele informatie en om te zorgen voor een eerlijke en professionele werkomgeving.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
